第506章 新獎懲製度
此時的唐禎，一臉尷尬地看著蒲大磐，心裏很是複雜。
這個時候的他，處境就非常尷尬，走也不是，不走也不是。
走了吧，整個事兒顯得虎頭蛇尾，更不知道處置使大人會如何處置自己。
好像是目前所有的事端，都是因自己而起。
不走吧，又看到了如此尷尬的場景，日後處置使大人，過了眼前的磋磨，想起自己來，少不得背後捅刀子。
這西域來的蠻夷，才不講究什麽仁義道德，下黑手那叫一個黑。
但他實在是想不明白，處置使大人，為何發愁成這個樣子。
已經發生的事情，悔恨、恐懼有意義嗎？
契丹人的腦袋已經到眼前了，隻要交上去，就是金光閃閃的功勞！
契丹人報複肯定是要報複的。
總不能你打了別人，還不讓人家打你吧？
唐禎又怎麽會知道這其中事情的複雜。
“備馬！”
“本官要出一趟遠門！”蒲大磐急匆匆的說道。
話畢，頭也不回的跑了。
留下了唐禎自己，在原地發呆。
唐禎愣了半天神，看到一臉茫然的處置使府邸的仆人，這才意識到，自己似乎不該在這裏了。
而此時，折返大澤山的葉渡，也遇到了一個頗為棘手的問題。
那就是此次剿滅契丹人的軍功，如何合理的分配。
隨著葉家軍的快速崛起，這似乎成了一個一直困擾葉家軍的難題。
因為葉家軍乃是新式軍隊，使用的武器和作戰方式，跟傳統的軍隊完全不一樣。
這導致他的軍功分配方式，跟傳統軍隊肯定也是不一樣的。
按照以往葉家軍的傳統做法，大戰結束之後，肯定要先哀悼犧牲的戰士，送入英烈祠，然後舉辦慶功會。
這一次，肯定也不例外。
但烈士的葬禮舉行完畢，俘虜也處置完了，慶功會自然不能拖了。
可對於軍功分配的問題，越發的複雜。
手下的武夫們，拿出了多個方案，葉渡覺得都不是很靠譜。
其中有個很大的問題，他們都沒有解決。
那就是此次戰鬥，很多敵人是被火炮擊殺，被地雷擊殺，此外還有就是很多敵人是被葉家軍，使用火銃遠距離擊殺。
在混亂的戰場上，你根本沒有辦法，得出一個明確的統計結果，這個敵人到底是誰殺死的。
打掃戰場的時候，更加無法分辨。
而且，此次水軍也參與了戰鬥，水軍有很多敵人落水而亡，早就順著大河漂走了，這個功勞又該如何分配？
可以這麽說，這一次的戰鬥，除了刀盾手、長矛手之外，很難找到一個科學的辦法，來評判敵人的首級。
既然無法確定是誰殺死了那麽多敵人，那麽這些功勞，又該如何合理地安排？
因為以前的敵人並不是非常多，而且發生在白天，即便是有問題，也有一個大致的區間，但是這一次，消滅了好幾千契丹人，還有那麽多的二狗子，這就是個大事兒了。
要是出現分配不均勻，差距很大，有些將士，肯定有消極情緒。
葉渡作為葉家軍的掌舵人，肯定不想見到這種事情發生。
虎子、張橫、程日華這些核心軍官，坐在葉渡身邊兒商量來，商量去，最終也沒有拿出一個靠譜的方案。
大家壓力都非常大。
最終都看向葉渡。
葉渡喝了一口水，看向程日華，“剛才見你欲言又止的樣子，說說你的想法。”
程日華點了點頭，“主公，末將的想法，還不太成熟，但是也有些見解，若是有什麽不對的地方，您還請包涵。”
葉渡白了他一眼，“有屁快放，不要整這些虛頭巴腦的。”
程日華這才說道，“隨著熱武器的大規模使用，以後舊有的嘉獎方式，肯定不適用現在的葉家軍了，也就是說，以後要想提升戰士們的戰鬥力，就不能隻依靠土地來刺激了。”
“這一次戰鬥，一口氣消滅了好幾千契丹人，哪怕是按照每個契丹人十畝土地來嘉獎，也要一口氣拿出好幾萬畝土地。”
“這麽多土地，想要一口氣拿出來，對於現在對於葉家軍來說，其實是有些吃力的。”
“最關鍵的是，這還是隻是一次小規模的戰鬥，要是一口出現大規模的戰爭，消滅了數萬人，十幾萬人，我們哪來的那麽多土地給我們的將士們呢？”
葉渡聽完程日華的話，緩慢的點點頭。
這也是他憂慮的點，那就是土地是有限的，一直靠土地刺激士兵，最終的結果很有可能是跟大秦一樣直接崩潰。
雖然說，封賞土地，可以刺激士兵的戰鬥力。
但是卻不能無限製使用。
以前葉家軍剛來河南道，沒有基本盤，可以這麽搞。
而且當時抄家，消滅山賊，卻是獲得了不少土地。
最後的結果也證明，在當時的條件下，封賞土地確實大大提高了戰鬥力。
但是今時不同往日。
隨著葉家軍的發展，封賞土地的弊端也開始出現了。
因為從哪個方麵來講，土地這種資源都是極度稀缺的，而且博平郡還處於人口一直增長的階段，土地資源在快速減少。
幸好葉渡當時用土地獎賞士兵，但是規定士兵的土地也是要繳納賦稅的，不然那才淒慘呢。
經過慎重思考，又聽取了軍中代表們的意見，葉渡決定推出一種嶄新的立功製度。
葉渡本以為，他們是要花費不少口舌的。
可是士兵代表，以及葉渡派人私底下走訪得出來的結論，完全不是那麽回事兒。
在很多士兵潛意識裏，他們用火銃打死的敵人，就不應該算是他們的。
如果是小規模戰鬥，可以看清楚誰打死的還好，他們肯定想去爭一爭這份功勞。
但是在黑夜之中，打死了那麽多契丹人，誰都不覺得這份功勞是自己的。
大家都下意識的覺得，這屬於主公的。
而且幾千人的契丹人，一口氣要分幾萬畝土地，這怎麽可能？
這裏就不得不提一個組織起到的作用了，那就是擁軍團。
軍中也有擁軍團的，這些擁軍團的成員，經常自發的組織夜校，讓士兵在一起學習。
葉家軍士兵的素質，在以一種極快的速度提升著。
他們逐漸有了一種主人翁意識，大家都開始認可葉家軍。
換一句話說，大家都把自己當成了葉家軍的股東了。
大家現在都渴望將葉家軍做大做強，而不是想著蠅頭小利。
新的立功製度，在原有的立功製度上，進行迭代升級。
在以後，並不是在戰場上獲取敵人的首級，才能取得軍功。
隻要是對於葉家軍，有著突出的貢獻，就可以獲得。而獲取的方式，則是團隊內部評選，由擁軍團給出評審意見，最後由葉渡審核。
同時，以後也不僅僅是前線作戰部隊可以獲取軍功，隻要是有異於常人的表現，就可以酌情評定功勞。
當然，評定功勞的很多原則是不可以拋棄的。
比如犧牲的掉的戰士，受傷殘疾的戰士，重傷的戰士，他們首先天然比尋常士兵的功勞要大，這是不用質疑的。
因為沒有他們的犧牲，就沒有戰鬥的勝利。
而可以評選的功勞等級，分為四種，分別是特等軍功、甲等軍功、乙等軍功和普通軍功。
一般團級作戰單位，就有權評選普通戰功。
至於甲等和乙等戰功的評判條件則相對比較苛刻，尤其是甲等戰功，必須有折衝府進行推舉評判。
經過葉渡與手下武人們的研究商議之後，又走訪了大量的士兵，最後在葉家軍麵前，頒布了新的軍功製度。
新的軍功製度下，分為團體軍功和個人軍功。
軍功等級分為，特等，甲等，乙等，和普通軍功，每一級別的軍功，目前暫時按照二十畝，十畝，五畝，三畝土地進行賞賜。
新的軍功製度，對於如何獲取軍功，有了明確的描述。
首先斬首隻能作為評判軍功的一個方麵，還有很多方向可以獲取軍功，比如說技術、戰術的研發、後勤、文化教育等等方麵，都可以獲取。
比如說，某個士兵，研究出了新式的火銃，有很高的推廣前景，就可以給予軍功。
獲取，有些戰士，沒有辦法核算到底殺了殺了多少人，比如說炮兵，但隻要在戰場上表現優異，就應該獲得獎勵。
再比如說，一些敵後戰線的士兵，他們本身就是情報工作者，或者執行刺殺任務，最後他們的戰績，也沒有辦法用人頭來評判。
但是他們的犧牲，也應該有所獎勵。
此外便是傳統兵種，首先新的軍功製度適用於他們，同時因為要去前線與敵人肉搏，犧牲的可能性更高一些，所以他們獲取軍功的難度，比一般的士兵要低一些。
軍功的獎勵，也不會在按照之前的樣子，非要在戰後舉行。
不過，戰鬥的獎勵，依然是最為豐富的。
葉渡不可能不重視軍隊，自古以來，不重視軍隊的組織，都死得老慘了。
當然，任何的製度，都是不完美的。
葉渡明顯感覺到，現在的功勞製度也有很大的漏洞和不足。
但是葉渡卻認為，隻要自己沒有私心，就可以盡可能的讓這項製度做到最起碼的公平。
同時，有必要的話，自己還會設立專門的監督機構。
當然，這些都是以後的事情了，現在的葉家軍，尤其是戰鬥頻發的河南道，士兵經過裁撤、犧牲，目前隻能維持到四千人左右。
大家之間的關係，還是比較單純的，沒有必要搞什麽監督。
士兵的思想，經過夜校和擁軍團的教育，也相對比較淳樸，大家的競爭關係，是建立在團結之上的。
目前還不存在，背後使用陰招的情況。
不過，未來是肯定要建立監督機構的，這一點葉渡是有心理準備的。
自古以來，每個王朝都在軍中設有監察機構，隻是有些是背地裏的，有些是擺在明麵上的。
但是這其中存在一個很大的問題，監督者權利過小，就會出現武人當他們是個屁的現象，權利過大，則有可能淩駕於原有的軍隊之上。
還存在一種雙方同流合汙的可能。
這些問題，每一個封建王朝都遇到過。
事實上，現在的大乾，朝廷對於監察體係的掌控，就出現了很大問題。
不是說，朝廷沒有辦法裁撤監督機構的負責人，而是沒有辦法改變這種製度存在本身的種種麻煩。
用朝中大人們的話來說，派監軍，監軍很有可能利用手中的權利，影響軍隊的戰鬥。最後仗打輸了，他們就會甩鍋，是朝廷用人不利。
不派監軍，就有可能胡作非為，甚至有可能黃袍加身。
有何建立一個行之有效，卻又可以合理掌控，並且不影響軍隊戰鬥力的監察機構，是相當困難的。
葉渡知道，這是一個係統性，任重而到的工程。
同時，經過深思熟慮之後，葉渡也準備開始限製上次的土地數目。
按照目前的情況來看，有些士兵，尤其是軍官，他手裏掌握的土地增長的速度比較快，用不了多久，就會達到一個恐怖的數字。
太多的土地，也不是好事兒。他有了土地過多之後，就會成為軍事地主，他天然的就會變得怕死。
所以葉渡準備給賞賜的土地，加一個上限。
比如說，一百畝土地。
超過一百畝，就不賞賜土地了。
可有些士兵，卻是很厲害，總是能打破常規，獲取戰功。
葉渡思前想後，想到了兩條道路。
第一條，是可造之材的，又立下了那麽多軍功，肯定是要升任軍官，或者更高級的指揮官的。
這種情況下，他們屬於更高級的股東，手中又掌握著權利。
他獲得的賞賜，就比較多元化，房屋、金銀、榮譽頭銜，這些都可以。
第二條，並非可造之材的。若是他獲取了一定軍功之後，厭倦了軍旅生活，可以允許他退役，很多人在土地和財富積累到了一定程度之後，就不願意繼續在軍中服役了。
他們想要享受更好的生活，這種該放人家走的，就要放人家走。
不要小瞧小富即安的心理，這種人在軍中大有人在。
同時，葉家軍也有擁軍團，對於那些滿足於現狀，懈怠訓練，作戰不積極的士兵，也會進行勸退。
但隻要此人擁有戰功，葉家軍都會頒給他一個退伍勳章。
讓他即便是脫離了軍隊，隻要是在葉家軍體係之中，將會獲得更多的尊榮，他的子孫後代，也可以以此為榮。
若是人家想要繼續服役，葉家軍也不會虧待他們。但也不會給予他們更多獲取軍功的機會，而是將他們在最危險的前線退下來。
讓他們擔任教官，或者地方遊擊隊、武裝隊的負責人亦或是軍官。
這樣盡可能保存一部分老兵的生命，同時讓他們成為葉家軍的造血骨髓，為葉家軍源源不斷地生產新鮮血液。
這些在一場場大戰之中活下來的老兵，即便是沒有上升空間，他們也是寶貴的財富。
不到萬不得已，葉家軍肯定是不會放棄他們的。
因為他們掌握著寶貴的戰場經驗，這些經驗都是用生命和鮮血換來的。
他們在非前線的休整狀態下，也可以進一步提升自己，對自己進行一種積累、完善，提升自己。
這樣軍功的循環係統就打開了，會變得越來越強。
大乾王朝就是個非常典型的例子。
大乾王朝立國之初，雖然比起突厥來說，實力還是相對比較弱小，但是大乾的軍隊，戰鬥力相當彪悍，可以起到一種震懾效果。
可是隨著兩代帝王的征伐，老兵越發的稀少，最後淪落到讓契丹人直接欺負的地步，可以說是相當的唏噓。