女工懷孕得“排隊”此舉侵犯生育權

金女士在某購物中心工作，由於單位裏育齡女性居多，所以生孩子必須領取生育指標。具體做法是，適齡女**納2500元保證金，每個部門根據自己的情況排隊。人數多的部門每個人有3個月的懷孕期，錯過這3個月，必須再等下一輪；而在非懷孕期內懷孕者，單位要扣除2500元保證金。然而，懷孕往往不是什麽時候安排就能實現的，總有人在指標期限內懷不上孩子，不在指標期限內卻懷了孕。這很令女工們煩惱、憂慮。

還有一企業亦張榜通告，女工懷孕要事先申請，即“排隊”懷孕，否則要扣發獎金，年終考評時低分處理。企業的理由是，同一時間多名女工懷孕會影響生產和管理。

法律聚焦：生育權

生育權，是指公民依法享有的決定自己生育與不生育的權利。婦女的生育權與其人身權密不可分，選擇生育與否、何時生育，應由婦女自己做主，他人無權限製和幹涉。

我國《人口與計劃生育法》第17條規定：“公民有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。”我國《社會撫養費征收管理辦法》第2條規定：“公民享有依法生育的權利，同時應當依法履行計劃生育的義務，其生育行為應當符合人口與計劃生育法的規定。”在這兩部法律中，生育權是作為一項單獨、完整的權利提出來的，說明國家對公民生育權重視與保護程度提高了。公民在法定範圍內，可以自由行使其生育權。

從上述兩個案例可以看出，當前，一些女工聚集的企業與公司卻沒有把女工的生育權當作其獨立的、完整的個人權利來看待。他們以列計劃、排隊的形式，來決定女工誰該生育、何時生育問題。倘若女工不遵從，就要罰沒保證金或扣發獎金以示懲處。這是對女工生育權的嚴重侵犯，是對女工生育健康的嚴重不負責任。企業與公司的生產經營，不能以限製或幹涉女工生育自由權為代價，因為這是法治與文明的國家不能容忍的。不論是企業還是公司，都應崇尚人文精神，以人為本，不能見利忘義。應尊重女性、尊重女權。如今的女性已成為一支規模不小的勞動大軍，在生產經營中發揮著日益重要的作用，她們的合法權益需要充分保障。

案例警示：

（1）企業不應歧視女工

女工因其固有的生理特點，在就業、工作方麵受到種種歧視，甚至被一些企業視為負擔和包袱。還有些企業在錄用女工時，與其簽訂一些不合理協議，如幾年內不準戀愛、結婚或生育等，逼迫女工就範，以犧牲個人權利為代價換取就業。女工們往往處於被刁難、被挑剔、被限製的地位，在就業生存與婚戀對立的狀態中徘徊。她們要麽忍受心靈的折磨去壓抑自己的感情，要麽放棄工作、放棄獨立。我國《憲法》明確規定了男女平等的原則，企業沒有任何借口和理由歧視婦女，企業不能無視婦女對人類社會做出的巨大貢獻和犧牲，不能將讚美掛在口頭上，應實實在在為婦女們做點力所能及之事，真正能為她們排憂解難。

（2）企業不應無視女工的合法權益

做母親是女人的天性，企業不能限定女性是否生育及何時生育。女性的生育權掌握在自己手中，是完全受法律保護的。企業以排號、站隊的方式，安排女工的生育順序和時間，不僅侵犯了女性的生育權，也是對女性的極大冒犯和不尊重。女工何時想懷孕、是否想懷孕，完全是個人意誌，並且是他人無權打探的隱私。誠然，有些女工聚集的公司、企業，如果女工集中懷孕、生育，確實會影響生產的正常進行，但安排生育，隻能止於號召性，而不可伴以懲處、罰款等強製行為。

（3）企業應嗬護關愛女工

如今的女性已擺脫了依附於人、不能自主的地位，在經濟建設和生產經營中，已成為不可缺少的力量，各行各業都有她們活躍的身影。為了更好地發揮她們的聰明才智，企業應給予她們應有的嗬護和關愛，為她們的權益提供充分的法律保障，使她們的勞動力資源得到合理安排和利用，使她們在經期、孕期、產期得到適當的照顧和優待，這是文明企業、人性化企業應盡的責任和應有的姿態。關愛女性惠及每個家庭，關愛母親恩澤下一代。贏得女工信賴和感佩的企業，擁有的絕不是半邊天的晴朗，而是整個天空的明媚。