工傷的認定法律有規定

周先生是某進出口公司一分公司副總經理，在公司組建的兩年裏，他吃住均在單位，長時間超時工作，非常勞累和辛苦。周先生在一次體檢時被查出患腎病綜合症。此後，周先生以所患腎病是因工作勞累、積勞成疾所致為由，要求公司為其申報工傷。然而，有關勞動和社會保障局兩次做出不予認定工傷的結論。周先生先後經一審、二審兩級法院的審理，其要求認定工傷的訴訟均未得到支持。

法律聚焦：工傷的認定

工傷，是指因工作遭受事故傷害或者患有職業病的情況。

國務院發布的《工傷保險條例》第14條、15條、16條規定了以下3種認定情況：

（1）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責，受到暴力等意外傷害的；④患職業病的；⑤因工作外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的；⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

（2）職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後，舊傷複發的。

（3）職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：①因犯罪或者違反治安管理傷亡的；②醉酒導致傷亡的；③自殘或者自殺的。

職工發生事故傷害，或者按照職業病防治法規定，被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直係親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門，提出工傷認定申請。

可見，上述案例中周先生所患的腎病不是職業病，不屬於工傷範圍。工傷認定的範圍是有明確的法律規定的，當事人既不能擴大認定範圍，也不能作出任意解釋。周先生的腎病需要停止工作醫療時，可以依法享受醫療保障，其醫療期間的工資、疾病救濟和醫療待遇按照有關規定執行。

案例警示：

（1）對規矩要尊重和遵從

人們在社會生活中，會有許多困惑，會有許多難解的疑團，但找到問題的症結，就得到了解決問題的關鍵所在。拿本案來說，工傷能否認定，就看是否符合法定條件。標準是客觀的、明確的，有規矩在，何愁畫不出方圓？在規矩麵前，人人平等。規矩不是為某個人製定的，所以，不能因為它不能滿足你的要求，就會為你糾正或修改。不能因為它不合你的利益，就棄置不用。否則，規矩就起不到應有的作用，也實現不了它的價值。麵對法定的規矩，我們唯一能做的就是尊重並遵從。當我們以平和的心態坦然地接受不利的結局時，就會發現，改變的不是規矩，而恰恰是我們自己。

（2）對規矩要掌握並運用

有時候，人們不守規則，是因為不懂規則，不了解規則。如果法律意識提高了，就會主動學習和掌握法律規則。在多了解一些與自己工作、生活、權益保護相關的法規之後，人們的行為與處事自然就有了規矩，並能自如地運用規則來處理和解決相關問題。所以，人們不要覺得法律與我們生活很遙遠，也不要覺得法律很難懂、很陌生。對法律、法規要心存敬畏，但不要心存抵觸。