曲身應對是明智

在做事的過程中，忍是很重要的品德，因為在任何時間、任何場合，都有不如意的問題存在。

有些問題無法解決，有些問題無法很快解決，更有些問題不是自己能力所能解決。所以隻能忍!

小不忍則亂大謀，古有明言，不能忍的人雖可以發一陣脾氣，但終究自毀前程，會失去長遠的利益。

如果你剛剛跳槽到一個薪水很高的單位，但不久就發現，老板是個脾氣暴躁、為人粗魯的人，下屬稍有過失便大發雷霆，出言不遜，嚴重刺傷人的自尊心。

有一天，這種禍事終於降臨到你頭上了。這時候，你該怎麽辦?

很多人夢想找到一份十全十美的工作，老板又好，薪水又歌，但這有一天，這種禍事終於降臨到你頭上了。這時候，你該怎麽辦?

很多人夢想找到一份十全十美的工作，老板又好，薪水又高，但這樣的美夢並不是每個人都能實現的。

不少人肯付出很多代價，隻為換取一個薪水很高的工作或職位。而你，既然在這方麵處於很大的優勢，其他方麵有一些小的犧牲也是理所當然的。

如果老板真是個脾氣暴躁、為人粗魯的人，這也給了你一個表現自己寬容、大度風範的好機會。

另外，就算他不分青紅皂白就出言不遜是大錯特錯。

但是，要是你把這當成鞭策自己上進的動力，對待工作一絲不苟、精益求精，從不出現任何閃失，難道他還能雞蛋裏麵挑骨頭不成?

再說，忍受他大發雷霆的人又不止你一個，其他同事如何麵對呢?這樣在潛意識中可以為自己找來點心理平衡。

如果有一天因為你的小過失遭到他出言不遜、大傷自尊心的指責，解決問題的方法應該是：

首先，等老板把話說完後，承認自己的過失，並告訴他你想出來的補救措施，這樣，老板一定會消了心頭之火；

其次，再告訴他剛才他出言不遜很傷你的自尊心而且於事無補。

如果老板是個講理的人，聽了你的一番話一定會感到內疚，下次一定會注意。想一想老板為什麽這樣做，理解老板的意圖，然後調整自己的行為，這是比較有益的方法，既可以保全這份滿意的工作，又可以理順與老板的關係。

當然，每個人遇到狀況都不一樣，因此什麽事該忍，什麽事不該忍，並沒有一定的標準，隻能這麽說——為形勢所迫時，就要忍!

所謂形勢所追就是客觀環境對你不利，譬如在公司裏受到當權者的羞辱、排擠；對目前工作環境不滿意，可是又沒有更好的工作機會；自己做個小生意，卻受到客戶的羞辱；想創業，資本卻不夠；失意潦倒，有人鼓勵你從事非法工作……

當形勢所迫時，你是銀難施展的，仿佛困獸那般。有些人碰到這種情形，常會順著情緒來處理，像被羞辱了，幹脆就和他們幹一架；被老板罵了，幹脆就拍他桌子，然後自動走人!

不敢說這麽做就會毀了你一生!

但不能忍，絕對會使你的事業造成某種程度的中斷。其中的關鍵倒也不在於這種不能忍的人命運不好，而是不能忍的人走到哪裏都不能忍，不能忍氣、忍苦、忍怨，他總是要發作、要逃避、要抗拒，所以常常形勢還沒好轉，他就垮了。

所以，當你磁到困境和難題時，想想你的大目標吧!為了大目標，一切都可以忍！千萬別為了了爽快而揮灑你怒火岩漿般的情緒。

我們一生當中會遇到很多問題，如果你能忍第一個問題，你便學會了控製你的情緒和心誌，以後碰到大的問題，自然也能忍，也自然能忍到最後，等到時機成熟再把問題解決，這樣才能成就大事業!