十六

等到El再見到方翔時，遠東船業的非約束性報價已經被鄒家通過了，所以El去拜訪方翔是因為通知下一步盡職調查工作安排的事情。

不過兩個人約的卻是威斯汀酒店的會議室，方翔還感到很奇怪，“薛總，為什麽不是我們的會議室或者你們的會議室啊？”

El微笑地說，“方總，您這上市公司的大動作，不得小心點啊。我們兩個穿著正裝的人往公司裏麵一進，明天股價就得漲，到時候怎麽辦？我們的辦公室離您那麽遠，我們也不忍心讓您大老遠跑過去啊。”

寧彩便坐在一邊點頭附和，然後配合著El，把手機關了還拔出電池來。

“好，聽你的。”方翔也拔出自己手機的電池，“那麽咱們盡職調查怎麽個做法？”說完身體前傾，揮揮手，“我可不管你們是賣方顧問，還是買方顧問，反正這個主意你們可得幫我拿好了。”

El身體往後一仰，寧彩見狀，接過話茬，“領導，下一步盡職調查，您這邊會有三個部分信息源可以做參考，一個是我們已經整理好的網絡數據庫，一個是OutShore管理層整理出來的商業計劃，一個是屆時在新加坡的現場盡職調查和管理層訪談。”

寧彩見方翔認真地做筆記，就接著說，“盡職調查要從人、財、物、產、供、銷等等各個方麵全麵考察，所以集團各個對應部門需要安排專業人員來對接。其中財務、法律和人力的職能尤為重要，需要配合您這邊全程全局考核。”

“還不止僅僅考察過往信息，咱們買進來還得做業務，對吧？所以咱們要著眼於未來收購後協同效應的可行性，所以這部分內容也要考察。正好，剛才咱們說的各個部門，都需要有專人負責這部分內容，這些同事要留著這個腦子考慮收購後的事情，其中不少人未來可以參與到收購後的整合管理工作中。”

方翔抬起頭，“寧總，您說的不是收購後就需要我們派人全部管理了吧？這樣壓力太大了，我們其實要盡可能保留現有管理層。”

“您說的非常對，保證管理層和核心業務人員的穩定性非常重要，所以我們的同事主要負責的是對接，當然也要承擔兩邊企業文化和管理整合的工作。”

“而且還得有一個團隊，最好是高層帶隊，牽頭交割後首日的工作，包括穩定軍心，包括相關法律文件的過渡等等。”

El坐在旁邊頻頻頷首，心想，有這麽一個小姑娘跟著，以後開會輕鬆多了，譚墨讓給我一個寶貝啊。

方翔聽完所有的介紹，說，“謝謝寧總，你介紹的真是詳細，我們內部盡快組建項目團隊。另外，薛總，你知道還有其它公司進入下一步流程嗎？我們要不要先去發改委把小路條拿了？”

El一笑，“方總，您別說，好東西肯定有不少企業感興趣，目前中國這邊有三家企業進入下一輪，其他地區還有3家企業也要做盡職調查，競爭還是挺激烈的。”

“別人沒戲，薛總，我們下周就把小路條辦下來，這樣其他兩家中國企業沒戲。”

從威斯汀酒店出來時，El專注地開著車往城東走，寧彩扭過頭問El，“薛姐，中國真有三家企業入圍啊？”

El保持對道路前方的專注，隨口說，“需要嗎？”