九

Robert對自己的安排很是滿意，Teresa來到香港組沒有遇到任何的抵製，而且還和其他行業組合作順利，Sara接管人力資源池，發明了一個工時記錄的製度，這對於管理監督這些年輕的投行人來說，是有效的，他對Sara也很滿意。

譚墨推薦了沈行長的女兒Tracy來加入怡華銀行，Robert內心深處不以為然，他隻是覺得Tracy恐怕幫不了太大忙，和沈行長交好的辦法，他認為也不止這一種。但是對於譚墨，他還是持鼓勵態度的，隻是告訴譚墨，這件事情不要通過郵件來討論匯報，正常走招聘流程就可以了。

怡華銀行終於裁撤掉在美國的所有業務，這個藍綠相間的標誌終於在時代廣場的大銀幕上撤走了。大笨象在美國其實隻作了一年多的業務，但是其實獲利頗豐，通過炒作房地產相關的衍生品，美國業務對全公司收入的貢獻比例前所未有的達到15%。但當倫敦對美國市場前景不看好時，裁掉整個組，裁掉整個樓層，裁掉整個子公司，毫不手軟，雷厲風行。

Robert腦海裏便時常浮現出Paul　Smith和他周圍一班人的圖像，他們好似牧羊人，操縱著巨大的棋局，排兵布陣，調兵遣將，需要棄子時同樣毫不手軟，為保全局的勝利不擇手段。

我們就是棋子，想到這裏，Robert不寒而栗。

所幸的是，總部的遷移沒有想象中那麽順利，倫敦大量的高管根本沒有離開這個海島向另一個海島行進的思想準備。Paul　Smith做出了妥協，他表示會更加頻繁地往返倫敦和香港，但是暫時不會強迫所有人搬遷。

就這樣幾個月時間過去了，所謂的夏天再次來到了。

譚墨的項目進展沒有預想的順利，國企客戶的內部決策程序冗長而不可預期，他們是第一次進行海外並購，又是通過香港上市公司購買，又要通過一個重大收購事項，還想做一輪股票配售來融資支持這個收購，因此國企的高管格外的謹慎，他們要求中介機構提交了盡職調查的分析結論之後，自己又匯總一稿內部審批，然後又報送上一級主管機關審批，等到好消息的時候，也基本上就是夏天了。

於是便走流程，譚墨發現，發布通函的第二天，就是投行部全部門組織出遊的日子，他把郭柯、寧彩叫到辦公室，“你們如果想去曼穀的話，咱們就得抓緊，爭取發出通函，從印刷商那裏直接去機場，咱們三個搏一把，你們倆得抓緊。”

通函就是上市公司涉及重大收購事項、非常重大收購事項和非常重大出售事項時，需要向股東會提交的一個公開文本，需要披露有關本次交易事項的一攬子信息。因為怡華銀行在這裏麵不僅僅是財務顧問，而且也是配發股票的承銷商和保薦人，因此對這個通函非常重視，在印刷商這裏將是一場硬仗。

對郭柯和寧彩其實是有挑戰的，他們本身最近每天加班都是到晚上3點多才回家，再熬幾夜感到就爬不起來了，不過他們都沒有去過曼穀，所以內心很有期待，不覺得把這幾夜的堅持和去曼穀掛起鉤來。

譚墨給郭柯提的建議是，把所有可能出現錯誤和誤導的地方，都提前想象到，然後每個人負責一類錯誤或者誤導，在通函裏進行查找和核對，另外，會計師著重負責財務的部分，投行著重負責業務的部分，律師負責全部的文本，大家形成流水作業，一步一步地推進。

郭柯整理了一下，覺得類似於全角和半角的轉換、多一個空格、大小寫的問題、字體和大小的問題、行距的問題，這些格式的問題瑣碎但是比較標準化，他讓寧彩帶著一個第一年的分析員來做，他著重看業務部分可能的誤導語句。

這時一個女生在郭柯背後說，“唉呀，看你們投行的通函，用別的項目的模板，居然名字都還沒有改換，我看出來了，欠我的人情噢。”