十二

這個“Off-site”活動其實是很有意思的。

早上大約十點才正式開始，在香格裏拉酒店的大會議室裏，怡華銀行亞太區投行部的全部同事幾乎都到齊了，上午Robert簡短地做了一個工作總結，又邀請了上半年兩個明星項目的負責人上台給大家介紹經驗。

第一個是華展銀行上市，譚墨和Darren上台講，Darren讓譚墨先講，譚墨居然拿腔作調地說，“人家香港話講得不好，所以講英文咯。”Darren和台下的好多老外都指著譚墨笑。

項目團隊站在台口，聽著老大們在台上講，郭柯的餘光看到El在他右麵朝他笑笑，於是他也扭頭報以微笑，一扭頭他看到Tracy，坐在台下的一個角落，看著譚墨的侃侃而談，表情深邃，手裏一直玩弄著發梢，卷曲而後捋直，往複而樂此不疲。

第二個是新加坡辦公室的負責人Leo　Teo，因為姓名過於押韻，所以郭柯聽了一遍就記住了。他們上半年幫助凱德置地做成了一個REITs。

簡單的自助餐之後，居然難得地有一個小時的休息時間，最奇怪的事情就是午休的時候，什麽人敲門給郭柯發了一件黃色的T恤，說下午一定要穿在外麵，要用。

下午三點再回來的時候，會議室場地重新作了調整，200多個座位圍成一個大菱形，每個座位上都還有名字，大家於是一頓照，才分別按照名字落座。郭柯發現這個大菱形的四邊是按照T恤顏色劃分的，自己這一邊是黃色，轉過去依次是紅色、綠色和藍色。不過200多人裏，藍色簡直有100多人，綠色和黃色分別有40多人，紅色隻有零星幾個人。

這時主持人出場了，一個身高差不多接近1米8的英國人，“大家好，今天下午你們的Robert把你們都交給我了，我叫James，我的身份是一名性格培訓師。今天的環節是——認識你自己。”

“你們還記得幾天前填寫的那個問卷嗎？其實那個是為今天做的準備，我們根據大家的答案進行了性格測試，把大家分成紅、黃、藍、綠四組，特別是今天的座位安排，是根據四個顏色象限各位所處的位置，來做的安排。”

“比如說，”James指了指寧彩和譚墨，“你們倆在紅色組的正中央，說明你們最‘紅’”又指了指郭柯，“你在黃色比較靠紅色的一邊，說明你的性格以黃色為主，但偏‘紅’。”

“對於你們投行人來講，藍色代表綜合把握和理性，黃色代表決斷和執行力，綠色代表有條不紊的計劃，紅色代表想象力和感性。”

這時郭柯發現，除了譚墨，Robert和其他主要的高管都是藍色組的，很多藍色組的人都在做彈冠相慶狀；El和他都在黃色組，不過El偏藍色那一側；Allen和Alan都在綠色組；寧彩、Tracy和譚墨都是紅色的，紅色組其實一共隻有6個人，譚墨就很顯眼。

“咱們做一組實驗，每個顏色最極致的人分別選一個，在門外等一下。”James在紅色組裏指了譚墨。

“我一會要問他們，‘如果你老板突然告訴你可以休一個假期，你怎麽做？’，看看他們是否表現得很典型。”

藍色代表先進來，一個印度人，說，“我綜合問問同事和家人，找一個最好的地方，去度假。”

黃色代表進來，一個韓國人，說，“立刻請假，訂票出發。”

綠色代表進來，北京辦公室的一個同事，說，“起碼得提前一個月告訴我吧，我好安排有關的行程。”

然後譚墨進來了，James向他問了剛才的問題，他表情很古怪的看了看寧彩，頗有深意。