十一

Sara其實很有自己的想法，她深知目前Robert是她升遷最重要的決策者，她還隻是一個副總裁，但是在整個投行部的一層裏，她數了數，有不少比她資深的副總裁，和那些在副總裁職位上作了10年的老油條相比，她的資曆算不了什麽。

投行裏副總裁這一級別是一個檻，之前的序列都可以一年一升，考核主要是工作量和工作態度；從副總裁開始，則需要競爭升職，考核以績效為主，有一些人競爭了幾年發現難以升遷，也有可能賴在副總裁這個位置上不功不過地耗著，這種情況在其他投行不多見，但是在怡華銀行還是有的，因為怡華銀行整體來講商業銀行氣氛濃厚，對老員工感情色彩比較重。

可是這樣一來，Sara發現自己想脫穎而出，又沒有什麽顯赫的家庭背景用來社交拉項目，隻能辛辛苦苦抱大腿了。她發現更高的大腿自己根本夠不到，於是決定抓住換崗到Staffing的機會，抱Robert的大腿。

而且，Sara覺得Robert很正直，很幹淨，她覺得這個大腿抱的沒什麽危險，心裏很淡定。她吃完這頓飯，和Robert告別，就悠哉遊哉地坐纜車下山了。

Robert沿著山道走了很久，他今天穿著軟幫皮鞋，也不在乎山路，他一直在思考著Sara的建議，句句都打在他心裏。

最後，他決定多找幾個人談談。

第二天，譚墨被叫到他的辦公室裏。

“什麽？老板，我可做不了中國組的負責人，一下子走了2個董事和3個副總裁，你讓我直接帶經理幹活嗎？Kevin那不一樣，我和Kevin之間好歹也有El啊。”譚墨一邊拒絕，一邊心想，David那麽賣力都沒征服Ryan的歡心，我哪一點能勝過David啊，這種風口浪尖的事情還是另請高明吧。

兩個人嘀嘀咕咕了一陣子，譚墨非常勉強地點點頭，走出辦公室。

再過了一天，亞太區投行的重組方案出台，要求大家一周之內完成重組工作，同時，亞太區設立“具有發展潛力的本地客戶賬戶係統”，以後所有客戶會議和電話會議，都要在該係統中錄入。

重組後的亞太區投行結構最大的變化是：

合並中國組和並購組，Robert直接擔任中國組總負責人，譚墨擔任執行負責人，另一個醒目的現象就是香港人Sara從Staffing職位轉到中國組工作；

撤銷人力資源池，所有同事分到中國組、香港組和其他行業組；

設立亞太區投行部的客戶關係協調組，Robert擔任負責人，Sara擔任執行負責人；

金融組提升目前的聯席負責人Anrew　Klark接任負責人。

郭柯他們聽到這個消息，便跑到譚墨辦公室給他道喜。

譚墨躺在椅子上，舉著雪茄，對郭柯他們說，“別當這個是好事，樹大招風，我寧願悶聲發大財。”

“不過，對你們也不錯，這次和中國組合並，你們也能做做IPO項目了，也不錯。”

Teresa這時路過譚墨的辦公室，她推開門，透過煙霧繚繞，對譚墨說，“Morris，我們明天見泰興食品集團的人，Kevin推薦了啤酒標的肯定要一起去，你要不要去？”

譚墨揮揮手，“我不去了，讓Kevin去，你們省著點用他就行。”