忠於自己的年代

現在還有沒有忠心不二的員工?應該是沒有了吧?

從前有所謂“忠仆”，一生忠心追隨雇主的，都叫忠仆。現在看來，那是很不公平的。雇主付出薪水，員工付出勞力和才幹，理應彼此平等。為什麽員工到頭來要變成忠心的仆人呢?

我們小的時候，常常聽父輩說“食君之祿，擔君之憂”，他們那個年代，已經遠遠一去不回了。

我們仍然是忠心的，但不是對雇主忠心，而是忠於自己．忠於自己的感覺，忠於自己的人生。

你埋頭苦幹，因為你喜歡這份工作，而不是你擔君之憂。那個機構並不重要。你自己才重要。如果上司太討厭，他多麽有才華你也不會為他工作。

你很喜歡這份工作，然而，回報太少也是不行的。我們太知道了，上司的器重。也不過是一種交易。如果不是因為你有能力，他才不會器重你。

有多少人會感謝老板的栽培呢?你沒有能力的話．他怎樣栽培也沒用。

這個世界上大概沒有幾個人會早上起床、刷牙洗臉、穿戴整齊之後說：“真希望今天會表現得亂七八糟。”

不過統計數字告訴我們，美國將近85％的工薪階層表示自己在工作上並沒有傾注全力，將近一半的比例說他們的效率應該還可以增加一倍。

許多人對於自己的工作崗位並沒有使命感，他們常常把問題歸咎到工作上頭，但是這樣的理由聽起來實在很荒謬，雖然大家都會對自己的工作有諸多抱怨，但是有些人依舊傾注全部的心力在這些看似枯燥的工作上頭。

不管是哪家公司或是機構，總是會有人留一手，沒有完全盡到自己的本分。

還有些人隻做自己應該做的事情，不多也不少。

另外有些人則會傾注全心在工作上，他們的付出遠遠超出自己的本分，公司需要的是這種能夠激發別人投入工作的人。

有些人雖然每天都去上班，但是並不會全心全意地投入工作，隻是每天重複一些固定的動作而已，且工作態度隨隨便便，甚至於毫不在乎；但是這種人在當今的社會裏已經沒有多少存活空間了。光是打卡上班、處理例行事務是不夠的：對工作沒有使命感的人用不了多久就會被時代淘汰。

艾森豪威爾總統有一次向全國媒體俱樂部發表演講，一開始就向大家表示他並不擅此道，並且因此向大家道歉。然後他講了一次小時候在堪薩斯農場上的經過，來說明白己的處境。

艾森豪威爾回憶說：“我們想要向一位老農買一頭牛，因此過去拜訪這位農民，並且問他這頭牛的血統，不過他聽不懂這是什麽意思：我們接著問他這頭牛的奶製品產量，他說他完全不知道；最後，我們問他知不知道這頭牛每年能夠生產多少牛奶，這位農民還是搖了搖頭說：‘我不知道，不過她是個誠實的老奶牛，她有多少牛奶就會給你多少。’”

艾森豪威爾開場白的最後一句就是：“我就像這頭老奶牛一樣：知無不言，言無不盡。”

這種使命感非常的單純，每當惰性悄悄出現，讓你想要偷點兒懶，不全力以赴的時候；不防想想艾森豪威爾的這段話，如果你傾注全部的心力，所獲得的成果自然更加令人滿意。

有一個家境很不好的年輕人到一家叫“威龍製衣”的公司做職員。他很珍惜這次工作機會，對公司也很熱愛。

他每次出差住旅館的時候，總是在自己真實姓名的後麵上加一個括號，寫上“威龍製衣”四個字。在平時的書信和收據上也是如此，天天如此，年年如此，“威龍製衣”的簽名一直伴隨著他。然而，他的這種做法卻受到了同事的嘲笑，就送了他一個“威龍製衣”的綽號，而他的真名卻漸漸被人們淡忘了。

有一天，公司總經理知道了這件事後，對有這樣的職員如此努力宣揚公司的榮譽而深深地感動了。他特別邀請這個年輕人共進晚餐，公司總經理問他為什麽這樣推崇自己的公司時，他說，公司是我們集體的家園，隻有這個家園強盛了，我們這些人才能幸福。

之後，他被提升為組長，部長，副總，直至成了“威龍製衣”公司的總經理。

對待工作，不但要熱愛，而且還要執著。有時，有一顆執著的心更為重要。對待事業，隻有持久地追求，才能取得成功。