理由三十九、視覺的力量

公司的薪資、自我教育，是堅定的相信自我,那是唯一的類型教育。

～埃斯穆烏～

人們真的是由於高的平均分數嗎很有可能成功

超過財富500所有公司的50%的主管使其有一個平均分數

65%的美國叁議院議員他們的一半來自他們的學校和班級的底部，75%的美國董事長沒有完成頂端的技術。

他們學究性地的班級。

超過50%的百萬富翁企業家未完成學業

每年福布斯雜誌出版一項研究來研究公司裏的運行酬勞。在1996年五月20世中,議題,編者使它成為點加亮事實沒有學院的執行長官，賺了較多的錢勝於那些獲得了一個學院程度的人。

很難的艾力克福布斯寫,“為一些無法確定的理由,薪資和教育水平被反講。58個主管的中央薪資缺乏一個學院程度是一百六十萬元,與一百五十萬元相較對於那些主管以及一個大學部的學位。

它是因為最高的earners是企業家，是在太多匆忙到廢物計時去學院”這裏是一些不需要一個學院就能成功的個體程度,經過他們自己的推進力，決心和視覺(價值不包括薪水或其他的酬勞):運行長年齡公司生意和存貨把握。進行之中價值

約翰Brincat60輛水銀財政汽車借出三千三百萬

詹姆士Cayne62熊Stearns財政的服務八千九百萬

勞倫斯Coss57綠樹財政的抵押貸款借貸一億五千四百萬

約翰Crean70Fleetwood企業運輸一億八千八百萬

Dano戴維斯50國南部各州儲存自選市場一億七千一百萬

保羅救火隊員52短角羚國際的鞋類二億八千八百萬

史蒂芬Hilbert*50Conseco保險六千三百萬

最好的理查M.Schulze55買電子的eqpt五千三百萬

理查銳利的49座線路城市電子的三百萬

羅勃特雜木林64種雜木林工業鋪以地毯八千八百萬

泰德Waitt33出入口2000計算機售賣十二億

5年以來收到了總酬勞$231miItion,成功的人不是必然地智力的長者。他們有較多的強烈感情，推進力，狂熱和欲望勝於其他大部分。他們是真實地對他們正在做的感到興奮。他們有一個燃的承諾那裏麵包含他們的整個存在。

他們對輕打是很重要的，活著的和能幹的進入內部的力量，能力和能源之內。他們的強烈感情激發他們而且那些使他們在附近達成最好的高度。成功的人是想像的，大膽的,而且是強壯的領袖。

他們被給與更彈回的動機。,樂意更努力地工作達成他們的目標。正確的知識和充足的靈感在一起，你將會變成更有創造力的，更固執的和更富於想像。你將會學習。改革而且用強烈的感情歡迎挑戰。你將不被停止藉著暫時的失敗。

你的承諾將會克服所有的障礙。當你擊中了一個料想不到的障礙的時候,你將會堅持。你將會使用不幸而變得比較強壯和使用暫時的頓挫變得比較聰明。真實的毅力不被強迫。負責的人們，他們的夢不須逼迫他們自己會堅持。

當你有關你正在做的事興奮的時候，不須你自己著手進行。你如此的自動做。藉由強烈的感情如一個基礎,毅力將會自然地來。

你將不用做你所必須做的,但是看你做什麽。強烈的感情和承諾將會帶你們到下一個水平，活力，動機,而且創造力將會自然地全部來。沒有夢將會遠的。