49生意場上的女人
想像是創造的開始，你需要什麽;你想像什麽;而且最後，產生你所想要的。
～喬治伯*拿雜木林～
正在開始做生意女人的數字是難以置信的。今天的女人完全的控製著自己的命運,而且她們是企業的鑰匙。女企業家存在所有的年齡，小組，比賽，宗教中。女人企業家正在創造創新的產品和服務及建有有價值的足可支撐的公司。她們是在引起世界許多方麵的積極改變的因素，為許多人解決問題。經營生意的女人在今天的改變，源自於他們對他們的未來有一個清楚的視覺和熱情，信任他們的產品和服務；她們時常把她們永無止境的創造力用在各個機會上，他們是自信的，而且完全地清楚自己的目標。女人企業家是精力充沛的,誠實的。對於決定生產一個新產品或提供對其它的生命有益的服務，他們都有一個清楚的視覺和限定的任務。女人企業家她將會製造許多錢,但是考慮她的行動一種中級的利益。她是樂意采取必需的風險和麵對極大的財政負擔達到她的目標。她一定會在她的生活裏麵暫時犧牲其他事,以達到自己的目標。
在典型的公司環境中女人企業家有許多不利點。她有才能、決心。由於感情強烈和想像豐富, 在那傳統的公司的環境中的，是不能夠很好的將它們利用。她承認對她老板的男性至上主義感到厭煩，她在典型的工作地點中感覺不滿而且失望。
公司不會專門提供給她一個她所希望的環境做事,因此她必須建立屬於她自己的一家公司。她利用自己的能力，設計和銷售她自己的產品或提供服務。她尋求在世界的屬於她自己的適當位子。她信賴她自己和樂觀的看待未來。她快速準確的利用一切前進的機會。她相信“企業家”是客戶給她的很棒的評價。在發展的市場中,創造、雇用、解決問題,她將會為自己創造財富以及其它。她相信生產最好的產品,提供那最好的服務而且恰當解決客戶的問題將會產生長期的效益。
今天的女人企業家展現出和過去的女人企業家不一樣的的特性。我相信這種特性將會是女人企業家明天成功的關鍵。這一個國家的女人，她們是她們自己命運的主人，製造她們在世界上的標誌。他們是有創造的有勇氣，盡管他們的思想被限製。憑借他們的自尊，他們的直覺和他們的毅力，他們相信自己能完成不可能的事。他們開始成為先鋒，他們不依仗教育，相信自己穿越教育而獲得的研究經驗。正式的教育與企業家的成功無關。事實上,對成功的女性企業家研究指出：正式的教育反而會抑製她們的創造力。盡管知識的深入學習和理解在任何事業中是很重要的。正式的教育好像把一個人放進盒子之內束縛了人的創造力。他們厭煩束縛、崇尚平常。企業家是生活的學生。企業家的真正力量不在於他或她的學曆程度，而是在生活的戰爭中尋求知識的能力和經驗。
進入公司機構需要大學程度的學曆就如同進貨的價格。對於企業家，確定價格是辛苦的工作，一個健康的自我圖像和需要達成無限的高度。我們的商學院什麽都不做,隻生產繼續狀態的畢業生,不論是創作者還是改革者。知識是必需的。從學習知識到直接地把它運用在你的目標上，不需要一些教授所講的從未實踐過的理論。企業家的艱苦創業,需要犧牲而且要克服很多的挫折才能到達頂端。企業家沒被適合為環境提供藉著教育的機構。他們的創造力被壓抑，而且他們遵照機械的管理的平常規則。我們依靠知識的力量去創造未來。它是達到很棒的成就的催化劑。上好的知識力量將會使我們具備支配我們的領域的力量。然而，正式的教育係統並不是我們獲得那種知識的地方，它的教育可能會事與願違。
今天的女企業家她將會有非常“壯舉”的失敗;將會作出直覺的決定:將會是中立派,競爭的和已有的自尊:而且將會以她自己的方法作到任何事。隨著時間推移,她的自尊將會增長到非常有力的水平。她將會克服不安，克服她的恐懼,最後相信她有力量達到自己的目標，她的信心將會隨著成功而建立。
積極的自我圖像是成功的企業家最重要的特性。它是克服危機的工具，積極的角色參與鼓勵著成功女人企業家,使她們相信自己的未來。他們冒險,他們對未知者充滿興趣。對他們而言，冒險是一個他們需要達成的目標。他們欣喜的麵對新的機會,他們變得更加成功。
如果女企業家不違反規則,不獨立地麵對和工作外麵的交流。他們使用他們的能力拆毀已存在的傳統，並且建立她們理念中美好的未來世界。他們的成功源自他們敢於創新的精神。
這裏是知道的一些女生意人的重要的事實:
l女性的小企業主已經提供一千五百五十萬個工作機會。
l七百七十萬個女人擁有生意。
l女人擁有生意既有傳統的領域而且有非傳統的領域。
l35%的小生意被女人擁有。被女人管理的小生意的雇用增長超過最大多數的區域和工業的國家平均增長。從1991到1994,被女人擁有的建築公司的數字增加19.2%,製造業公司13.5%，運輸、溝通、批發的貿易、財政、保險和不動產公司的幾近20%.
l在美國被女人擁有的公司是占零售業和服務領域的72%。
l在35歲-55歲之間的46%的女人變成生意擁有者。
l在18歲-34歲之間的64%的女人變成生意擁有者。
主題關於女人生意擁有者:
l教育和訓練對數據存取生意網絡，和良師，家庭職責差別基於信心和斷定的缺乏，生意的女人對典型地舊式的主意持否定態度。女人生意擁有者具有更多的可比較性。在與男人在相似的生意上，男人被拒絕融資,比女人多至少61%；貸款時多收費1%。借貸的機構需要女人的其他研究表現。所有的這些證據那一個女人企業家容易有比較少的債務,從而在他們的生意中更敏捷的支付他們的帳單。
女人企業家成功的第二個大障礙也許就是家庭義務。女人仍然要忍受提名候選人的預選會對孩子照料和其他的責任。結果,他們時常不能夠投入與男人同樣多的時間去擴張生意。這常常是一個選擇——平衡工作和家庭在他們生命中的關係。
第三個的主要障礙是，麵對他們自己的新的公司，女人有無做生意的經驗。許多女人企業家沒有直接的管理的經驗,部門的小知識是他們在進入生意之前的教育和訓練。對於開始著手麵對更大的挑戰的許多女人，對生意數據的訓練是必需的。
女人和少數正在追求企業家的夢，因為他們感覺機會存在著,他們希望控製他們自己的命運。在1987和1992之間，女人企業家和職員的數據上升146%。女人企業家的收入的增長超過他們的數字的生長,指出做職員的女人平均擁有的公司正在快速地擴張而且將有可能的發生，每個四個美國工人就有一個在生意方麵被女人雇用。
女人正在領先美國的企業家的潮流。給人深刻印象的是：女人擁有的售賣生意增加236%,被女人擁有的售賣生意在過去九年猛漲。女人生意擁有者是在促進美國經濟的健康方麵的主要的催化劑。“玻璃天花板”在美國的公司，很多女人已經選擇開始他們自己的生意而且較年輕的女人正在逐漸地尋求企業家的組織，尋求公司的世界化的機會。高聳生意和專業的女人組織有：
l對女性的主管國家協會-全體會員:250,000
l美國女生意人的協會-全體會員:90,000
l生意和專業的女人-全體會員:80,000
l美國女人的經濟發展法人組織-全體會員:21,000
在女人生意擁有者的壓迫力水平，配偶及孩子有不同的重要性。自傲女人的家庭在她的成就中鞏固的可能與放棄的可能一起加倍。在女人生意擁有者的家庭裏麵出現的議題包括:
l比較少量的照顧導致孩子墮落的,
l財政的煩惱
l配偶覺得在養育教育孩子的時候獲得的支持較少
l衝突/罪行
雖然征服那個平衡行為是困難的,女人不斷地溝通，成功地克服了大部分挑戰與他們的家庭問題的女人提出這些解決辦法：
l追求了個人的興趣，假期等。
l經營從家來的生意
l雇用了傭人幫忙孩子照料