與同事相處的秘訣

莫和同事金錢往來

金錢是一種很可怕的東西，就像是罌粟一樣讓人們上癮，想要越得越多。它是傷害人與人之間關係的真正凶手，為了金錢，親人可以變陌生人；為了金錢朋友可以變仇人，更何況是與親人、朋友沒法相比的同事之情呢?

因此，在與同事交往之中，千萬不要讓金錢摻雜進來，那樣的結果不是你想看到的，也不是你想要的。

SUNNY就曾當了一次尷尬的楊白勞!那次時值月底，正是她這種“月光女神”最難捱的痛苦時光，偏偏又趕上交房租，囊中羞澀的SUNNY隻好向同事HLY求助。第一次開口借錢，ULY自然不好拒絕，很痛快地幫她解了燃眉之急，可是3000塊錢也不是一時就能還清的，拮據的SUNNY隻好一次次厚著臉皮請人家寬限。最後一次，LILY回答SUNNY說不著急，前幾天給女兒交學琴費倒是用錢，不過她已經想了辦法。SUNNY沒心沒肺地連聲道謝，過後就被“好事者”指出其實人家是在暗示你還錢呢，再說了，你滿身名牌會還不起這3000塊錢?誰信?話裏話外都在影射SUNNY在賴賬。SUN-NY心裏別提多麽不舒服了，第二天馬上找到同學拆牆補洞，才算暫時把這一層羞給遮住，至於日後是否留下不良口碑，SUNNY卻是想也不敢想了。

俗話說：“如果你想破壞友誼，隻要借錢給對方就行了!”金錢借來借去一定會發生問題。“王先生，你能不能借一千元錢給我，我現在手邊正好沒錢!”假如你像這樣連續三次找人借錢，就算你手頭真緊，別人恐怕也不敢借錢給你了。遇到大家一起分攤費用時也是一樣的，隻要你連續j次說：“今天我沒帶錢來!”人家就一定不會再相信你了。

或許你有過這樣的情況，在偶爾的時候和同事一起出去逛街，吃點東西，或者買個什麽小東西，突然發覺沒有零錢，或者是自己拿出來的錢可以付兩人份的，你會怎麽辦呢?麵對前者，同事肯定會替你付了，這隻是或許，麵對後者，相信許多人也不可能隻付自己的吧。

這樣的情況，對於同一個人一次可以，兩次不算什麽，但是第三次就很難說了，雖然那些錢並不算什麽，然而那是自己的東西，讓別人一次一點一點地拿去，心裏也是不甘願的，將心比心，當你用了別人的錢，別人也是同樣的心理。“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份溫暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。

所以如果不想和同事的關係錯位或變味，就不要和同事借錢。

不能冷淡同事的熱情

玉曉剛從家鄉回來，到了辦公室。

“來來來，吃點東西吧，這是我回家時，從家鄉帶來的土產，都嚐嚐吧。”

“好啊，啊，好好啊，真甜啊。”同事甲一邊吃一邊說。

“是啊，真的很好吃啊，玉曉，你們家是怎麽種這棗的，竟然種得這麽甜。”同事乙也一邊附和。“麗水啊，你怎麽不吃啊，這麽好吃的棗，還不用掏錢去買，幹嗎不吃啊。”

“你們吃吧，我不喜歡吃，棗有什麽好的，我經常吃。”麗水一邊看書，一邊頭也不抬地拒絕了。

同事乙看她這個樣子，特別尷尬。從此以後，大家再拿些什麽東西也就不再叫她了。

雖說，同事不能與朋友畫上等號，但也是占去自己生命中絕大部分時間的人，何不好好地經營一下感情，讓自己的生活變得更美好一些呢?

因此，同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什麽的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情舉送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

不能出口傷害同事

“喂，這個不應該這樣做的，都跟你說了幾遍了，真是的，別人都做完了，就剩你拖著我們這麽多人。”

“對不起，對不起，我馬上修改好。”

“對不起有什麽用啊，你已經說過很多遍了，你是笨蛋啊，這麽簡單的工作都做不好，豬啊你。”

“你說話不要那麽過分好不好，我又不是故意弄錯的，就算是我的錯，你也不應該出口罵我啊，你以為你是誰啊，仗著自己資深就可以隨便罵人啊。”

你是否也經常遇到這樣的情況呢?與同事整天在一起工作，難免會發生一些不愉快的事情。如果因此而與同事爭吵時，千萬不能隨意出口傷害同事。因為如果您激昂慷慨，說出許多令人心寒的話，同事會做出辛辣的反應，從而會對您產生一種仇恨的心理。

不要刨根究底

剛剛走上工作崗位的人，對什麽都感到新鮮，因而樂於刨根究底，這固然是一種好的品質，問題是不分場合、對象和環境，毫無選擇、毫無顧忌地東扯西拉、疑問連篇就讓人討厭了。因此，您在與同事交談時，不要去詢問他人的私生活，能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽，事事都想了解得明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什麽目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。

要與同事打招呼

趙曉然是去年剛來公司的大學生，他來心理谘詢中心訴說了自己的苦惱：在同事的眼中，他工作能力很強，上司很欣賞他，同事求助時，他也能給予幫助，可是他不明白，為什麽大家對他的印象一般?

經過簡單的交談和人際狀況測試後，專家發現趙曉然的人際關係狀況基本屬於良好，但是他與人相處時不太熱情，給人一種“冷”的感覺。同事和他打招呼他隻是點頭一笑，很少主動與人聊天，也很少主動幫助別人以及很少主動和別人打招呼。這就是趙曉然人際問題的症結。

要知道，人擁有各種優點，可是每種優點給別人留下的印象卻是不同的，心理學家把那些能給印象形成有重大影響力的品質稱為“中心品質”。心理學家阿希在1946年第一次用實驗證明了這個觀點。他將大學生分成兩組，每人拿到一一張描寫某個人特征的包括7個形容詞的表。第一組被試的表上寫著“聰明、靈巧、勤奮、熱情、果斷、實際、謹慎”，第二組被試的表上的詞除將“熱情”換為“冷淡”外，其他的詞與第一組被試的相同。然後讓被試評價該人。發現第一組被試多數認為此人慷慨、幸福、人道，而第二組的評價幾乎相反。阿希又分別用“文雅”和“粗魯”去代替“熱情”和“冷淡”，發現兩組被試的評價幾乎無多大差別。這說明“熱情、冷淡”是核心品質，而“文雅、粗魯”則不是。

因此，在生活中隻要碰到了同事，就要主動與同事打招呼，不要隻是點點頭或微微一笑，隨便地問幾句也是可以的。當同事們無聊在一起聊天時，自己也要很快的加入，不要總是當“獨行俠”。同時，還可以主動幫助別人，不要隻等到別人求助才伸出救援之手。這些行為都可以給別人留下熱情的印象，加上其他優點，一定會給趙曉然帶來更和諧的人際關係。