3、做別人不願意做的工作

在企業的工作日程表上，常會出現一些員工不感興趣的工作，這正是需要你挺身而出，一肩挑起的時候。

積極爽快、自覺自願擔當麵前的任務、項目或額外的責任。當出現了問題時，主動伸出援助之手，幫助尋找解決辦法。如果你能為一個特別任務小組增添價值，那就加入到它的行列中去。如果你有機會承擔額外的責任，一定要勇敢地接受挑戰，並在這個過程中增長見識、開闊視野。

很多時候，一個項目、指標或任務,初看起來幾乎是不可能完成的，但當你深入開采、尋覓搜索種種可能性之後，你可能會為你能取得的成績而驚訝不已。

有一些員工，包括公司，正是在迎戰了貌似不可能成功的挑戰之後，才取得輝煌出色、令人豔羨的成功的。

有句名言：“一個人的思想決定一個人的命運。”不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，隻能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。

一位老板描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向‘不可能完成’的工作挑戰的人。”具有諷刺意味的是，世界上到處都是謹小慎微、滿足現狀、懼怕未知與挑戰的人，而勇於向“不可能完成”的工作挑戰的員工，猶如稀有動物一樣，始終供不應求，是人才市場上的“短手貨”。

在如此失衡的市場環境中，如果你是一個“安全專家”，不敢向“不可能完成”的工作挑戰，那麽，在與“職場勇士”的競爭中，永遠不要奢望得到老板的垂青。當你萬分羨慕那些有著傑出表現的同事，羨慕他們深得老板器重並被委以重任時，你一定要明白，他們的成功決不是偶然的。

如同禾苗的茁壯成長必須有種子的發芽一樣，他們之所以成功，得到老板青睞，很大程度上取決於他們勇於挑戰“不可能完成”的工作。在複雜的職場中，正是秉持這一原則，他們磨礪生存的利器，不斷力爭上遊，才能脫穎而出。

當一件人人看似“不可能完成”的艱難工作擺在你麵前時，不要抱著“避之惟恐不及”的態度，更不要花過多的時間去設想最糟糕的結局，不斷重複“根本不能完成”的念頭——這等於在預演失敗。就像一個高爾夫球員，不停地囑咐自己“不要把球擊入水中”時，他腦子裏將出現球掉進水中的影像。試想，在這種心理狀態下，打擊出的球會往哪裏飛呢？

用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意誌堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。

而最值得一提的是，要想從根本上克服這種無知的障礙，走出“不可能”這一自我否定的陰影，躋身老板認可之列，你必須有充分的自信。相信自己，用信心支撐自己完成這個在別人眼中不可能完成的工作。

信心會給予你百倍於平常的能力和智慧。因為“自信的心”能夠打開想像的心鎖，讓你能夠馳騁在理想的空間，賦予你實現夢想的“關鍵元素”——足夠的能力和智慧。

在你的周圍，那些十分自信的同事總能把工作完成得很好，而在你眼中，這些工作常是不可能完成的。可是到了他們那裏，一切都迎刃而解，也因此，他們越來越受到老板的器重。

在了解了自信的魅力後，相信你不會再對他們投注那麽多的驚歎和質疑。要知道，如果你自己擁有了足夠的自信，同樣也有能力化腐朽為神奇，將“不可能”變為“可能”。

針對工作中的種種“不可能”，看看自己是否具有一定挑戰力，如果沒有，先把自身功夫做足做硬，“有了金剛鑽，再攬瓷器活兒”。須知道，挑戰“不可能完成”的工作常有兩種結果，成功或失敗。而你的挑戰力往往使兩者隻有一線之差，不可不慎。

勇敢接受工作挑戰並將事情辦成。隨時把握機會，伸出援助之手或及時提供建議，製定行動計劃，並為實現計劃而努力。尋求他人的幫助和支持，凝聚團隊的力量共同完成工作。積極主動、有始有終、圓滿地完成你承諾的事情。