9、讓自己不可替代

從本質上來說，這個世界上有兩種人是不可替代的，一種是某一領域的最強者；另一種人就是創新者。

前者無人能敵，後者則永遠走在別人的前麵。而隻有努力成為不可替代的人，你才能始終擁有悠閑的心境和怡然的生活。

許多剛剛走出校園的大學生、研究生、博士生，對自己抱有很高的期望值，認為自己受過多年教育，進行了多年的人力資本投資，以自己的知識和才能，開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。工資的多少成為衡量一切的標準。但他們是否曾經換個角度思考過，如果自己拍桌子走人後，是否會對公司正常運轉產生任何影響，你是不可替代的嗎？

雖然，更高的層麵看，正如我們前麵大部分論述的那樣，老板和員工的利益應該是統一的。但這種統_實際上是建立在老板和員工之間的不斷博弈的基礎上的。老板與員工仍然要從各自的願望出發，做出利己的行為。老板追求所有人都是可以替代的，員工都追求自己是不可替代的，企業和員工在博弈，互相比賽成長的速度，這樣的博弈使企業和員工都得到了成長。所以，理性的老板和員工的行為將最終使雙方受益。

對老板而言，每個老板都希望盡可能減少自己的風險，財務風險、市場風險、用人風險，其中最大的風險是用人風險，這也是很多老板喜歡用“聽話人”的原因。因此每個老板，自覺或不自覺地都在想：“我是公司的老板，我的命運要掌握在自己手上，而不能掌握在某個或某幾個員工手上。因此我要讓公司中的每個人都是可以替代的，我要把握自己的命運。”

而對於員工來說，理性的員工就會這樣想：“我是為我自己活著，隻有我自己最在乎自己，我要把命運掌握在自己手上，而不是寄希望於公司能施舍給我什麽。世上沒有救世主，全靠我們自己救自己。所以我在公司工作，就要貢獻全部能力，爭取到最大利益。怎樣做到這一點呢？我要做到公司不能沒有我，我要成為不可替代的。”

那麽，怎樣才能夠不可替代呢？

在本業務領域，如果你能找出更有效率、更經濟的辦事方法，在個人職業精神方麵，你是敬業的、勤奮的、忠誠的和自動自發的，那麽你就能夠提升在老板心目中的地位。老板會邀請你參加公司的決策會議，你將被調升到更高的職位，因為你已經變成了一位不可替代的重要人物了。

如果你是不可替代的，你擁有的不僅是與老板博弈的砝碼，同時擁有了同事的敬重，顧客的欣賞，你將備受歡迎。雖然不能一夕成功，卻也絕無永遠失敗的顧慮。因為優秀的人才總是為社會所需要。那些思慮不周、懶惰的人與那些思慮縝密、勤奮的人有天壤之別，根本無法並駕齊驅。

在我寫到這裏時，我自然地想到了一個常被用來說明這個主題的一個非常好的事例：

一位成功學家聘用了一名年輕女孩當助手，替他拆閱、分類信件，薪水與相關工作的人員相同。有一天，這位成功學家口述了一句格言，要求她用打字機記錄下來：“請記住：你惟一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。”

她將打好的文件交給老板，並且有所感悟地說：“你的格言令我大受啟發，對我的人生很有價值。”

這件事並未引起成功學家的注意，但是在女孩心目中卻烙上了探刻的印象。從那天開始在晚飯後回到辦公室繼續工作，不計報酬地幹一些並非自己分內的工作，譬如替代老板給讀者回信。

她認真研究成功學家的語言風格，以至於這些回信和自己老板一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，並不在意老板是否注意到自己的努力。終於有一天，成功學家的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，老板自然而然地想到了這個女孩。

在沒有得到這個職位之前已經身在其位了，這正是女孩獲得這個職位最重要的原因。當下班鈴聲響起之後，她依然坐在自己的崗位上，在沒有任何報酬承諾的情況下，依然刻苦訓練，最終使自己有資格接受這個職位。

故事並沒有結束。這位年輕的女孩能力如此優秀，引起了更多人的關注，其他公司紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，成功學家多次提高她的薪水，與最初當一名普通的速記員時相比已經高出了四倍。對此，做老板的也無可奈何，因為她不斷提升自我價值，使自己變得不可替代了。

以下的方法，可以增強你的不可替代性。

工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做隻能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。

不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。

不要將公司的財物帶回家，哪怕是一把廢棄的尺子或一個鼠標墊。

不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。

不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業中找出令你感興趣的工作方式並嚐試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就隻欠這麽一點點。

不要推脫一些你認為冗長且不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。

不要將個人的情緒發泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話裏。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然後用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。

不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續留下來幫忙，那你應於抵家後打電話問問事情是否已得到控製。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。