第127章 摸底總結

這個婆家的一切，她都談不上喜歡，可她明白，方浩儒的感情是真誠的。楊帆的愛早已隨風逝去，現實中隻有這個男人在護著她，關心著她，傾其所有給她最真摯的體貼……所以她不能再對他那樣殘忍。

“心裏難受……為什麽？是不是因為剛才楚楚……你放心吧，她以後不敢再欺負你！”

“沒因為她……”陳溪抹著眼淚，突然伸手抱住了方浩儒，“Michael——你要保證，永遠都不離開我……”

“好好，我保證！我發誓！絕對不會離開你……別哭了啊，我不離開你，我和鋼琴都在你身邊……”他實在沒有想到，她居然會對這份驚喜“反應過度”……陳溪邊啜泣邊摟著方浩儒的脖子不肯鬆手，他站不直身體，便抱起她坐到了沙發上。待她平靜下來，看了下表，已經快九點半了，“我得回去了。”她放開了手。

他卻不肯鬆手，“寶貝兒，今晚就別走了，留下好嗎？”

她有些不安，找理由推托，“都說了不行的，這是婚房嘛……沒結婚之前不要住嘛……”

“我知道，新床送來後，原來的床臨時搬到了書房，我這幾天都是住那邊，不過那裏也很舒服，你就留下來陪我一起吧……好嗎？”說話間他便開始不住地吻她，用力呼吸著她身上散出的幽幽香氣。

“別，別……你別這樣……我們還沒結婚呢……”她想掙脫，卻被摟得更緊。

“可是我今晚就想要你……”他索性將她按倒在沙發上，親吻她的嘴唇，令她無法說拒絕的話，同時悄悄伸手要解開她胸前的紐扣。

她開始緊張地發抖，恍惚之中仿佛又回到了之前在楊帆家的那個晚上，這兩個男人，說著幾乎相同的話，用他們發燙的身軀來燎烤她的理智……她手足被縛，卻有一種古怪的力量在體內集結，促使自己發出尖利的聲音並死命地搖頭，擺脫了他的親吻。

方浩儒立即停手，看她的目光掠過一絲驚訝與失望，“Rosie……你還是不願意？”

陳溪感到腦子如一團亂麻，麵對他又有些於心不忍，“不是的，隻是……我真的累了，”她抬手溫柔地摸著他的臉，主動吻了吻他，“送我回家吧……”

周一早上，主管華南及港澳區的人力資源高級經理佟薇薇，從香港發來了一封問候的電子郵件，郵件是用中文寫的，簡單地感謝了一下陳溪關於發展機會的謙讓，同時恭賀她新婚之喜。也許是郵件中提了幾句女人間的情感話題，佟薇薇最後叮囑：閱後煩請將郵件刪除。

陳溪簡短地回複了幾句感謝語，之後注明：放心，隨後即刪除。

這周是陳溪婚假前最後一周上班，這五天裏的事情她安排得相當緊湊。關於名豪飯店的紀發祥升職一事，上周五餘鵬飛倒是按她的要求，將與紀發祥麵談的過程做了一個記錄，但是她又發現很多關鍵的細節都被略過，問餘鵬飛本人，他傻笑著說“印象不深”了……可惜他不走運的是上司的記性出奇地好，因而寫出了一些要點，讓他重新做過，下周一，也就是今天發郵件給她。

餘鵬飛果然發來了郵件，正文開頭如此：Dear Rosie, Regarding the Mr. Fa Xiang Ji’s promotion, I

havejust modified the interview record as

yourequested…（意為：關於紀發祥先生的升職，我按你的要求已將麵試報告修改過了……）陳溪笑了笑，或許是因為餘鵬飛的英文有限，用詞很“中國化”，並且還要特意強調是“按照她的要求”……不過她也無意去糾正這些，企業裏麵，電子郵件也是大家互留證據、互揭穿幫的主要手段，在措辭上隱諱地推諉責任，為自己留些餘地，已不是什麽新鮮事了，否則佟薇薇發個問候的郵件也不會如此小心謹慎。

她繼續打開附件，看了看增加的內容基本附合事實，便關閉了郵件。

上周五，陳溪已和Mr.Cheong約好，今天下午一起開會商議事情。上午的這段時間，她需要將前期對各個酒店人力資源管理工作的“摸底”總結一下，以便更好地提出自己的見解。

午休時間剛過，陳溪便到了Mr.Cheong的辦公室。對上周的工作做了一番簡短的總結之後，她提及一些經過分析而得出的現實問題，最後推出了自己的建議。關於這項新建議，的確份量不輕，不過自己一到任就請長假，估計老板心裏不會太開心，因此還是應該在工作上“賣賣乖”，從自己日後規劃的工作中找出些“閃光點”，先讓老板見點“曙光”，相信自己將來還是會努力投入，或許他心裏就能舒服點……“你是說，要嚐試新的工資結構政策？”Mr.Cheong有些意外，他的確沒有想到，陳溪才來上班不久，通過短短兩周的深入觀察，非但找出了一些普遍性問題的根結點，還能大膽地提出相應的改善措施。然而企業的工資體係並非輕而易舉可以改變的，何況是NST這樣的跨國集團，即使是在中國區內做調整，也是“牽一發而動全身”的影響。

“是這樣的。我看了現在中國區總的Salary

Structure，基本上我們還是在沿用傳統的模式，因為它已經形成廣泛的規律環境，因此大家都會服從及認可。但是，我們也不能不承認，這套體係的缺陷也是客觀的。並且問題也是廣泛存在的。現在各個酒店的人事變動中，對於薪資的調整，按照我們的Structure，HRM和DepartmentHead在確定員工的具體工資金額時，隻能根據一份籠統的JobProfile，結合員工的情況來做評判，從而商定出一個具體的薪資標準，或許對於單獨的員工個人，會對此滿意。但是我們無法做更為公平的橫向比較，因為每個員工對自己素質能力的評價標準，是不一致的。”

Salary: 薪資，工資。

Structure架構，結構。

人力資源管理中，Salary。

Structure常指企業中整體的“員工工資架構”，它將根據不同職位，包含多種級別、層次的工資標準，體現企業所有職位總的薪資層級關係。

HRM：全稱Human Resource Manager，人力資源經理。

Department Head：此處指部門負責人。

Job Profile：一種關於工作職位概況或介紹的係統文件，不同於工作描述（JD），通常會比其更為詳盡。

Mr. Cheong若有所思地摸摸下巴，“Rosie，你可不可以再講得具體一點點，比如說——他們會怎麽想自己的工資？”

“就像我剛才跟您提議調整工資結構之前，所分析的那些。舉個例子來說吧，很多員工總是覺得自己的工作也很努力，可是部門經理給予他的薪金待遇會比某個員工低，因此他認為很不公平。他會想：某某某比我入職晚，在這個行業的工作經曆也不如我長，抑或我以前在五星級酒店做事的，而某某某是三星級酒店出來的……還有的就是：我和其他人的英文水平差不多，他們也不見得比我更有能力，為什麽他們會比我的工資高？”

“嗯，嗯，”Mr.Cheong點點頭，“你說的，在我們這個行業裏，確實是個很突出的問題，而且也很敏感。所以我們一直要求員工要對自己的工資保密，為的就是避免這方麵的矛盾。”

“Mr.Cheong，要求工資保密，早前已是外企中關於‘隱私’的傳統，現在國內的職場無論中企外企，幾乎都在遵守這樣一條不成文的規定。但是，酒店業是個勞動密集型並且素質結構多層次的行業。中高層員工這方麵的意識相對強些，不僅不會主動透露自己的工資信息給別人，也不會打聽別人的工資收入，當然這也不是絕對的。而對於那些年紀輕、涉世淺的基層員工，就很難控製了。實際情況往往是：我們以為他們遵守《員工手冊》的規定，我們以為他們不知道……可不知具體是何途徑，事實上，他們對自己同事的工資都了如指掌。”

“你說的情況我也明白的。的確很普遍，尤其是在服務員當中，毫無疑問，他們是會相互交流彼此的工資的。”

“沒錯。他們覺得公平，還好辦。如果覺得不公平，有的人就會去找經理、主管評理；有的人可能會跳槽，但這兩種狀況還不是最糟的。最糟的，就是他們會消極怠工，從而影響到整體的工作效率。而我們人力資源部在他們的心目中，往往是一個‘欺詐者’的形象，他們會認為：你們不讓我們交流工資，根本不是什麽尊重隱私，隻是怕我們互相知道後你們難以平怨。老實的員工你們給低一點工資，不好欺負的員工呢，你們就會給高一點的工資……因此，他們對於我們，也無信任可言。Mr.Cheong，我想，您會相信我所說的，諸如此類的情況並不是我們NST企業的‘特產’，至少我在以前的三年，在各個企業中也遇到過不少這樣的問題，尤其容易出現在低階層的員工當中，而他們卻占了整個企業員工總人數的一大半。”

“是的，我承認，我也聽到過很多人跟我反映類似的問題。為什麽我說是‘類似’，是因為他們隻是說具體的Case是怎麽樣的，不會總結出根本的原因，其實根本原因，就是你說的啦！那麽Rosie，你的解決方法，就是你一開始提到的，修改SalaryStructure？”