第139章 與jerry過招
想到這裏，方浩儒決定明天打個電話，問問何豔彩的近況。
因“勞累”而刻骨銘心的婚禮大戲終於落幕了。陳溪周一回到辦公室，新婚甜蜜的那點餘溫，很快便被運作監察部的一封郵件驅散。
高偉發來郵件，請陳溪下午一點安排時間，去他的部門一起開個小會。
陳溪看著郵件冷笑一聲，羅蘭報信之後，她已經有所準備，但一直沒有機會與高偉交流，他沒有提，自己總不可能主動交待說已得他人透露……現在，他終於開始行動了，自己也終於有個名正言順的機會了，畢竟是他主動找自己的。不過有了汪靜之前的提醒，陳溪並不想與高偉大動幹戈，畢竟剛到一個新環境，的確要“以和為貴”，避免讓自己落個缺乏團隊合作意識的惡名，所以這次還需“以德服人”。
高偉果然說的就是紀發祥升職的事。他直接告訴她：CFO葉錦榮已將這件事投訴到了運作監察部，懷疑陳溪在審核紀發祥的人事變動申請時，因紀發祥的態度不夠恭敬，便做了不公正的決定，之後又讓屬下餘鵬飛在麵試記錄中歪曲事實。葉錦榮的理由是：紀發祥態度冷淡屬於是個人性格問題，不存在對陳溪的態度不敬，而身為人事管理人員，對待任何員工都應該客觀公正，不應摻雜任何個人感情。因此，陳溪的行為有悖職業操守，並且也給員工紀發祥造成了困擾，使其在工作中情緒更為低落。
CFO：全稱Chief Finance Officer，首席財務官。
“Jerry，這件事，你有否先去問一下Kan？”
“我已經了解過了。Kan說，你的確讓他改過一次記錄。不過，Rosie，你自己也清楚，Kan是你的屬下，因此這次他的話，我不會過多考慮的。”
“我不明白你的意思，Kan那天和我一起參與了與紀發祥的麵談，他就在現場，他的話為什麽不能考慮？我倒是認為，公正起見，應該讓他過來和我一起接受你的詢問。”
高偉淡淡笑了一下，“Rosie，Kan作為你的下屬，他對著你必定會有壓力。我很難判斷他的話，是否會對你有不客觀的維護，所以抱歉，我暫時不會考慮。”
陳溪隱隱覺得，高偉並非從工作需要而忽略她的下屬，而似乎是在有意庇護餘鵬飛，讓他避免與自己麵對麵。她也笑笑，溫和道：“Jerry，你這樣的理由存在主觀的猜測，不可能因為這樣一種可能性，就忽視了對我的公平性。如果紀發祥和我各執一詞，那麽Kan當時在場，應算是唯一的證人。其實我當時安排他參與麵試，也是為了避嫌。我們雖也算是上下級，但從當時的情況看，我代表總部，他代表名豪飯店，並與紀發祥等人都屬於名豪一方的。而對於名豪的GM，Kan也存在上下級關係，如果按你的邏輯，那麽現在，麵對我和名豪GM兩個上司，Kan如何決定得罪哪個，維護哪個？借用你的方式，我也來主觀猜測一下：我倒認為，如果維護了我，就是在與他們的GM唱反調，Kan不會傻到舍近求遠，為了迎合我而得罪天天在麵前的上司。更何況這種‘複合型’的ReportingLine中，是以GM對他的管理為主的，我則是輔助的。因此，基本可以斷定Kan不會對我有所傾向，你的擔憂盡可以排除。”
GM：全稱General Manager，總經理。
Reporting Line：此處指上下級的直屬關係。
高偉暗暗有些吃驚，早先在陳溪到職之前，他也聽聞這個柔弱女子有張利嘴，隻是上次他與陳溪在禦景酒店中的談話並無針對，因此也體會不到，而剛才她的一番辯駁，他算是領教了。他自知理缺，便嚐試找些素材來粉飾自己的論點。
“嗬嗬Rosie，你的話也許有道理，不過，也不能排除Kan說些兩邊都不得罪的話。得了，你也別說我主觀臆斷了，咱們就拿你以前的例子來說吧！記得上一次我去禦景找你，了解你當時的上司和同事的情況，其實我們提前已經掌握了一些信息，可是你不是也一樣，盡管受過一些委屈，為了避免得罪人，也沒有說出實情……嗬嗬，我說的是事實吧？Rosie，用你自己的感受想象一下，不難理解我的顧慮。”
陳溪從未想過要在與高偉的交談中提及以前的那次會麵，因為她不想給對方一個想要套近乎的錯覺。恰恰高偉自己提起了這件事，她倒可以借機發揮了。
“Jerry，坦白講，你猜錯了，我當時隱瞞，並不是害怕得罪人。其實我明白，你們來找我，肯定已經對當時的事有所了解。你們掌握了些什麽，要采取什麽樣的行動，我阻止不了，但也沒有必要利用機會落井下石、火上澆油，這不是我做人的原則。”
她見高偉不語，繼續說道：“既然你還記得以前的事，我請你分析一下：當時，我遭受過別人的非難與排擠，都沒有利用機會報複還擊。那麽現在麵對一個素無冤仇的員工，僅僅是對我態度冷淡，我有沒有可能下狠心要針對人家？”
高偉徹底理缺詞窮了，看著陳溪，卻無話可講。
陳溪沒有再咬住餘鵬飛不放，平靜地又將那天麵談的情況大致說了一遍，請高偉就幾個細節可向紀發祥本人了解，或者也可以從其現在的表現中做個推斷。
她強調：紀發祥當時的表現不像是一時的緊張，應該是長期已有的狀態。再者部門的升職理由也說，是為了“激發”他的工作熱情，按這個邏輯推斷，他現在的工作狀態早已是不近人意，或者說是消極的。
高偉點頭說會再深入了解一下，顯然今天他不占優勢，也就無心繼續。
臨結束前，陳溪用了個更為忠懇的口吻，“Jerry，我聽說，你以前也是做HR出身的。我想，有些觀點你會同意：做人事工作的人，很多工作是很敏感很微妙的，最忌玩弄權勢，或者拉幫結派。也許你會奇怪，我為何要跟你說這些？我想你認識James，就是禦景之前的那個副總楊帆，他曾經跟我提過你，他聽別人評價，你是個典型的‘政治玩家’，這個印象，我個人不置褒貶。不過，我想誠懇地重申一點：每個人對這種印象的理解也是不同的，而且它不一定會對你個人的形象及將來的發展有利。所以我也勸你：處事公正一些。”
她停頓了一下，不理會高偉臉上的愕然，最後補充道：“我剛來總部，對每個下屬都會認真栽培，有些實操的經驗不是書本上能學得到的。不管Simon服不服我的管理，我仍然認為他潛質非凡，隻是需要踏實磨練。如果方便，請你也代我耐心跟他解釋。他不必考慮我的感受，隻需要為自己的前途負責。我希望你也能結合自己的職場經驗，提醒他：不要勾結針對，影響整個Team的團結。”說罷她淡淡一笑，輕輕起身離開。
這是陳溪臨走時，丟給高偉的一個重磅炸彈。高偉不敢相信，Simon與自己的溝通，她怎麽會知道？那麽她還知道些什麽內容？他此時不得不開始相信，之前那些關於陳溪在禦景的“俠女傳說”。
不過陳溪那通半告誡半威脅的“忠言”，的確在高偉心裏產生的震**不小。所幸他並不是一個沒有良知的職場人，從客觀角度審視，陳溪沒有同意紀發祥的升職，其實她是很專業的。無意間，高偉突感一種慚愧正在浸透著自己的情緒。或許是心虛，或許是良心發現。他暗暗決定退出這場葉錦榮針對人力資源部的戰鬥。同時，也停止與Simon之間的“結交”，因為他實在判斷不清，陳溪的“眼線”究竟在哪裏？
Simon聽了高偉關於要他虛心服從陳溪領導的規勸，暗自惱火，心裏痛罵高偉是個不中用的“軟蛋”。他怎麽也無法容忍，自己寒窗幾年喝了那麽多“洋墨水”，居然比不上這樣一個靠耍手腕上位的女人。Simon冷靜想了想，嘴角不由掠過一絲輕蔑，嗬嗬，差點忘了，據說這女人，對付男人很有一套，想必是高偉這個立場不堅定的孬種，也被她“下了迷藥”……Simon狠狠地咬了下牙：OK，咱們走著瞧！
晚上吃完飯，陳溪漫不經心地翻著雜誌，剛過九點便覺得奇累無比，興許是白天腦子費得太多了，於是去洗澡準備早點休息。
她擦幹身體穿上睡裙，坐在鏡台前拿起一瓶潤膚液擦拭腿上的皮膚，無意間見到潤膚液的商標上有Rosemary的字樣，又想起了那個英文名叫Rosemary的佟薇薇，狠狠地哼了一聲。
今天早上剛剛跟高偉交過鋒，下午又殺出個佟薇薇來。
剛下班前，Mr.Cheong找到陳溪，又說起了西北區那24家酒店的人力資源管理歸屬問題。原來，佟薇薇之前的確很想將這個區域爭取到自己的職權之下，怎麽說這也能在級別和待遇上有提升的機會。然而陳溪主動謙讓後，她並沒有高興太久，便發現其實這些酒店存在著諸多棘手的問題難以解決。
最突出的問題便是人員的招聘，幾乎每一家酒店都存在人力不足的硬傷，直接影響著服務質量，也使每個人力資源部成了所在酒店的眾矢之的。聽說西北區已並入華南區的管理，所有的問題焦點自然全部集中到了佟薇薇這裏。她不僅有些吃不消，更糟糕的是聽說：關於她本人的績效考核指標，也要算進西北區酒店的各項管理指標……佟薇薇這下追悔莫及：一開始隻盯著權和利了，忘了還得承擔相應的風險和責任！她仔細看了看這些酒店以前的情況，居然一大半都不達標！