第167章 背後非議
陳溪看了她一眼，“我看了他這四個月的績效考核結果，似乎並沒有體現出這些優點啊？”
“噢，是這麽回事兒，咱們集團的績效考核表都是統一模式的，就算是分好些個級別，但基層員工的表到了咱們廠，有些項目跟實際的情況還是有點兒不太一樣。您比如說，表上考核的那些個關於‘業務知識’的考評，我要是按照那幾項給他打分，確實分數不高，因為他確實文化水平低點兒，有些操作知識他是鬧不清楚，但他特別認真，我們隻要教給他一遍操作的程序，告訴他應該怎麽樣、不能怎麽樣，他絕對不會出錯。”
“絕對？”陳溪輕淡一笑，“王經理，我們做人事，說話可不能這麽‘絕對’，既然業務知識不過關，等於不得要領，如果遇到突**況，他也是不知道如何應對的。況且他又是組長，將來怎麽帶領組裏的員工？”
“您說的是這麽個理兒……可是吧，有時候這些基層員工的情況，還真不能全照這考核來評價……真的是這樣，我天天跟這幫孩子在一起，我覺得他們其實有挺多長處的……”
“王經理，我們做人事的人，講究的原則是對事不對人，很多工作是沒法摻雜個人情感的，這一點，我希望您今後對待工作時，能夠更為客觀一點。”
陳溪平靜如水的白領辭令，卻在王翠柳心裏掀起了不小的波瀾，她畢竟也是四十幾歲有閱曆的中層管理人員，此話的弦外之音她聽得真切，但仍出自本能地想要辯解，“您聽我說啊，我也是很客觀地評價他們的，我們廠裏的這幫孩子大都是農村出來的，雖然沒什麽文化，但都特別實在，說讓幹什麽二話沒有！您瞧著一個一個土頭土腦的是不起眼兒，問他們什麽他們也確實說不利索，但他們幹起活來可真不含糊……”
陳溪聽著這番囉嗦已經開始不耐煩了，直接插話道：“那麽，我想另外的那三個人，是不是也都具有這種特點？”
“啊，對。”王翠柳未明其意有所指，直率地繼續道：“那三個女孩子都是廊坊的，家離得近，所以工作都挺穩定，在咱們廠裏也都幹得時間不短了。而且吧，她們仨兒的技術都不錯，幹活也麻利，從不偷懶……就是呀，這文化素質是差點兒，不過我覺著她們既然都好學，將來也是可以慢慢提高的……”
“王經理——”陳溪拖長的音調已掩不住慍意，“這麽短的時間內我已經兩次聽到您說‘您覺得’……，我們不是‘一言堂’，凡事要有根據，不可能單單憑您個人的感覺。在我看來，您剛剛所說的，這三個人的優點，如果都是真的，充其量她們也隻是合格或者優秀的員工，但如果帶領別人，是否具備管理能力目前還是個未知數……看來——我們需要重新考評他們這幾個人的升職了。”
王翠柳一聽慌了，“您先別急！您聽我說啊，這幾個人的升職真的是合情合理的。他們頭兒給他們做的績效考核我也是認真盯著的，情況都屬實，他們的確在業務知識上欠缺了點兒，但幹活兒確實個個都是好手，可以說‘業務技能’都是過硬的！而且我經常跟他們聊天交心，他們的情況我都有數，提他們，也可以為其他的員工起個帶頭作用……”
陳溪一聽到“聊天交心”的字眼，不禁有些惱火，言語更為不客氣，“王經理，您是人力資源部的工作人員，不是街道居委會的‘知心大媽’！我已經一而再、再而三地提醒過您了，請您認真、客觀地對待您的工作，不要再摻雜自己的主觀感情！”
王翠柳感覺自己都急出了一頭汗，“是！是！我知道……您別生氣……我承認，我這人有時候嘴挺笨的，說話老是不著人待見，可是我說的全是事實啊！這廠子裏很多人事工作，它都是實操方麵的，真就是好些個幹活好的員工，就是不大會交流，就得我時不常地找他們聊聊天啊什麽的，不然他們心裏憋屈也不會說出來……這些吧，它真不能——不能——那樣管……”她吭哧了半天，其實是想用“教條”二字，但最終克製住了，她明白，一旦這樣說了，陳溪那邊的炮火會更加猛烈。
“我看啊，您也是時候加強一下自己的溝通技巧了。”陳溪冷冷地直視她，“這樣的表達方式，話都說不清楚，我難以想象您會跟員工們如何交談，該不是坐在一起拉家常吧？”
王翠柳瞪大眼看著她，臉憋得通紅，抿抿嘴低下頭，半晌沒有再說話。
陳溪收回目光又轉向電腦屏幕，“我看今天就到這裏吧。我剛才說過的意見也不想再重複了，有關這些員工的情況，請您下周整理一份書麵的報告給我，附上你們廠長的意見。我需要書麵的東西作為備案，然後我們再來分析討論他們是否合格。”
“報告？”王翠柳又麵露難色，“我不是怕寫報告，隻是一些實際情況，它寫在報告裏……就不一定像樣兒了……可事實就是這麽回事兒啊！”
“嗬嗬，這回您可是說到重點了。我看不是寫報告不像樣，而是升職的理由本身就不像樣。這樣吧，既然你們想給他們升職，那就再好好想一想，拿出一些像樣的理由來。”
王翠柳懦懦地應了一聲，慢慢起身，又將剛坐過的椅子擺正，“那您忙著……我先回了。”
陳溪依舊擺著咄咄逼人的神情目送王翠柳出了辦公室，之後輕蔑地將手中的員工升職文件甩到了台麵一角。
這種素質、這種水平的“大嬸”居然也配當人事經理？難怪方氏的人力資源管理會有問題！這個王翠柳還以為自己是在“大鍋飯”時代，人事部就是記記考勤，發發勞保，解決解決職工困難——真是可笑！所謂“物以類聚”，有這樣一位人事經理，會管理什麽樣的人，會提升什麽樣的人，可想而知……看來，真的要好好整頓一下他們了！陳溪想到這裏，深深地吸了一口氣。
方家按照在香港的傳統，陳溪嫁進來就應該從夫姓改名為“方陳溪”，可她一直覺得別扭，不能明著與婆婆作對，便私下跟丈夫“嘀咕”。方浩儒從小在北京長大，也不太在意這些規矩，用他調侃的話來說：隻要陳溪肯乖乖回家生孩子，他跟著她改姓“陳”都行！於是方浩儒在方於鳳卿麵前借理由說陳溪的大陸身份證還是本名，等以後換了香港身份再改也不遲……因此目前僅是方氏的名片上印著“方陳溪”，別的並沒有苛求。而陳溪入職的第二周起，那個“方程式”的綽號便開始在公司裏流行開，盡管她的名字與綽號在廣東話中並不諧音，但這幾天她一板一眼的作風惹得員工們暗地裏發怨，越發認為她刻板得像“方程式”……接著，陳溪本人也從趙玉芳口中得知了自己的這一雅號。想想自己到職以來方薑楚楚那幫“狗腿子”們一副副的輕慢德性，她已然不滿，如今還這樣……真是歁人太甚！
周三，集團市場部的秘書Cindy給陳溪送來了一些禮品的樣品，這些禮品是準備用於元旦期間，派送給與人力資源部常有工作協調的政府部門及企業單位中的“關係戶”。Cindy邊將樣品一一擺開，邊隨口道：“這幾件東西，其實都是Amanda上次已經挑選好的，她當時說，這些會比較presentable……”
陳溪一聽提到方薑楚楚便有些來氣，瞟了眼禮品，冷冰冰地回了一句：“依我看，Cloud be better。”
Cindy愣了一下，不知剛說什麽。
陳溪眼睛盯著自己的電腦屏幕，慢悠悠道：“這些禮品好也罷，不好也罷，最主要的一點，它們已經‘不合時令’了。你們再看看供應商那邊還有些什麽新鮮東西，咱們得搞清楚現在的流行趨勢，麵對現任的領導，當然不能送過時的東西，否則他們會認為我們的想法太outdated，不會辦事……”
Presentable：此處指體麵，拿得出手。
outdated：過時。
Cloud be better：意思是“還可以做得更好”，其實是一種對其不滿意的婉轉表達。
Cindy盡管隻是個年輕的小秘書，但也懂看眉高眼低，聽準了陳溪的話外音，她的臉“騰”地就紅了，拿著東西不聲不響地出去了。
Cindy走後，陳溪起身出辦公室去了洗手間。當她從洗手間回來，經過前台的背景牆時，無意間聽到背景牆前麵，前台接待Nicole跟Cindy的對話。
“……這是你們市場部的郵包，你簽收一下……哎，我剛才看你從人力資源部回來，滿臉通紅的，出什麽事啦？”
“唉……別提了！還不是被那個‘方程式’給氣的，我當時也沒留神兒，在她麵前提到了Amanda，估計這妯娌不對付，你可沒聽到她當時那套不陰不陽的話，一下把我給‘撅’那兒了！”
隨即傳來Nicole一陣輕笑，“嗬嗬，你也甭跟她置氣了！又不止你一個，聽Jenny說前兩天‘方程式’把方達廠那邊的王姐都給‘撅’了……那麽厚道的人她都不放過，你這算得了什麽呀！”
員工之間的議論，在職場中呆久了便會習以為常，可陳溪一聽到“方程式”三個字便壓不住自己的火氣。她當然不會對著下麵的小兵小將發威，徑直衝到了市場總監George的辦公室。