第308章 提醒
陳溪陪Minnie一同感受著這份沉重與壓抑，緘默許久，之後平靜地說道：“我理解你的感受，但你真的沒必要這樣消極。這個職場、這個社會的確存在各種各樣的陰暗麵，但更多的方麵都會在陽光之下反射出繽紛炫麗的色彩。”說話間她遞過來一張名片，“還記得上次見過的那個帥哥嗎？他就是這家軟件公司的華北區客戶經理。”
“哇噻，是GB啊！”
“是啊，他剛準備進這家公司時，也經曆了一場人事風波，險些失去機會。但後來，他憑自己的頭腦和日後的業績最終占穩了腳跟。Minnie，哪裏都是有好人有壞人，所幸往往都是好人多些，因此你不用氣餒。我跟Edward說過了，他的團隊裏正好有機會。可能你過去仍隻是個小Sales，但相信他會為你提供發揮的舞台。江誠對你們如何，我也不想再打聽了，但Edward人很正派，會從正麵引導你們做業績。跟著他，你應該會學到不少東西。”
Minnie睜大眼睛沒有說話，看看名片，眼中流露出一絲驚喜，但瞬間又消逝，“Rosie，你是知道的，我隻有大專學曆，而且還是自考的那種……”
“So what？嗬嗬，你這話說得，好像我們方氏的門檻很低似的！看來你Minnie並不真是個自信的人。我隻能說：機會現在是有，要不要抓住它？看你自己。”
So what？這又如何？這又能怎麽樣？
Minnie望著陳溪，突然感到鼻子發酸，“Rosie……說實話，因為你是方總的太太，所以我一開始總對你抱有成見……實際上，你很專業，也很善良……”她欲言又止，沒勇氣說出口：其實她當初跟陳溪套近乎，是因為那個Tim要她幫助拉攏陳溪，成功推銷他們公司的HR管理軟件之後，還會給她好處……“嗬嗬，你才知道啊！”
陳溪揚揚眉逗她，“以前別人對我的評價，是褒是貶都會過去。就如同你眼下的境遇，別人說好說壞最終也會過去，將來也不一定記得，所以你不必太難過。你瞧，生活對著你關上了一扇門，但同時又會為你打開一扇窗……總之，不要放棄希望，也不要再碰那些損害身心的藥物。”
“嗯！”Minnie用力點點頭，“冬天來了，春天還會遠嗎？”
“嗬嗬，你能這樣想我很欣慰。不過我可有言在先啊：GB也不是一塊淨土，你如果遇到什麽正常或不正常的壓力，唯有自己正確對待，要是再回來找我，我可不認賬啊！”
“放心吧！我知道該怎麽做了。”Minnie低頭想了想，又小聲說道：“Rosie，我必須提醒你一下：有一個人，你要小心……”
Minnie的離職，並未堵住公司裏的悠悠之口，果然有一部分聲音如陳溪所料。她暗中搜集了一些信息，周一下班時將方浩儒堵在辦公室裏，堅持要在回家前跟他談一談。
方浩儒不情願地坐回位子，“現在已經快七點了，媽和浩佳都在等著我們吃飯，你有事為什麽不早過來？”
“我一直給Susan打電話，她說你這裏一直有人，我總不能把別人都攆走吧！既然是你立的規矩，回家不得談工作，那就麻煩你加會兒班吧。”陳溪拿著一個文件夾坐到了他的對麵。
方浩儒暗暗歎了口氣，其實是他特意吩咐Susan攔住陳溪的，他不想再支持她的任何工作，但最終，他自己卻被陳溪給攔住了。
“你要談什麽事，抓緊時間。”
“你先看看這個。”陳溪說話間遞給方浩儒一個文件合頁夾。
他接過文件夾打開，“這是什麽？”
“是江誠給他屬下各區的高級銷售經理所做的績效評估，還有屬下對他這位上司每季度的管理評估。我把兩者相關聯的項目和一些內容都做了標注。你應該能從中看出些什麽。”
“我已經看了一天的文件，眼睛都疼了。你最好直接說，有必要我以後再看。”方浩儒合上文件夾撂在台麵上。
“我私下去了解了一下，Minnie在做單過程中被客戶騷擾，有很大程度的壓力是來自於江誠的。方匯沒有設銷售總監，一直由江誠直接領導銷售團隊，估計總業績的提成也是相當可觀的。但他不該隻追求業績量，而無視員工的權益。遇到一些色狼客戶，他非但沒有出麵維護自己的屬下，另外想辦法解決，反而促成她們去當犧牲品，簡直就是個‘皮條客’……”
“我算聽明白了，你忙乎半天就是來為Minnie翻案的，你說江誠是皮條客，又想給我扣頂什麽帽子？”
“Minnie的事情已經處理了，所有的手續及文件都是以我們HR名義出的，翻案？我也沒蠢到會自打嘴巴。但是，這個問題並不一定隻是她的個體現象，我給你的資料中已經做了分析，江誠的管理不當已是顯而易見的。坦白說，早在Minnie的事之前，我已經關注他很久了。通過在海南的工作接觸，發覺他的管理漏洞很多，回來後仔細留意他公司的人事狀況和員工的精神麵貌，證實了我的推測。如果你再坐視不管，那麽方匯整個銷售團隊的狀態和士氣都……”陳溪還沒說完，卻發覺方浩儒看她的目光有些異樣。
“難怪，我說呢……”他像是在自言自語。
她不解，“你在說什麽啊？什麽‘難怪’？”
方浩儒立即定了下神，似乎要回避什麽，又換了種語氣，“哼，我就說嘛，你肯定也要給我記一筆，現在終於說了：我屬於是‘坐視不管’。”陳溪剛要解釋又被他擋住，“你別急著插嘴，先聽我說完。老實說，你花心思收集來的東西，未必有我了解得全麵。現在時候也不早了，我就直接總結：江誠這個人，你認為有問題，我認為沒什麽大毛病。所以你的意見我聽了之後，仍然決定
‘用人不疑’，用你的話說，就是繼續‘坐視不管’。無論你同不同意，這就是我的Final decision。現在談完啦，回家吧！”
Final decision：此處意為最高決策層最終的決定，暗指不容更改。
陳溪急得瞪圓眼睛，“你最近到底怎麽回事啊？怎麽我一跟你談工作，你就心不在焉的，你既然自詡了解得比我全麵，難道不清楚這種現象不容忽視，非要揣著明白裝糊塗？”
“沒錯——我就是‘揣著明白裝糊塗’，你不知道嗎？這也是職場中的一種境界。”方浩儒摸摸下巴，似乎來了興致，“你不是動不動就喜歡擺些管理法則嗎？OK，那今天我也投你所好，咱們也抒發一下管理課堂上的大道理：聽說過‘懶螞蟻效應’嗎？企業當中，必須存在小比例的懶螞蟻，江誠其實就是一隻懶於雜務，勤於動腦的‘懶螞蟻’，我根本不需要他事必躬親，也不介意別人勤勞時他‘磨洋工’，我用的是他的頭腦而不是手腳。你一直就看他不順眼，覺得他在管理上乏善可陳，可我早就跟你說過，用人要揚長避短……看來以前真是白教你了！”
“你少用這種套話來應付我，我隻看工作，對他個人談不上順不順眼。你為他開解半天，無非是包庇自己的‘鷹犬’。確實，他是幫你賺了一些錢，但他在管理上的短板你自己也清楚。”陳溪停頓了一下，又回敬道：“我倒是覺得，你扶持江誠擔任方匯的總經理，就是‘彼得原理’的真實寫照！”
他不耐煩地擺擺手，“一說這些你又來勁了……說來說去又回到原點上了：你認為他是能力無法勝任，但在我看來，你所謂的、他的那些短板隻是一些小毛病，瑕不掩瑜。”
陳溪不滿地瞪著他，很是失望。在海南時，她才真正體會到與他並肩作戰的緊張與快樂，也很享受那種自己被他需要的感覺。可惜風雨之後卻未見彩虹，兩個人現在幾乎又回到了以前那種狀態，他呢，依舊是那個剛愎自用、不可一世的“昏君加暴君”！聽不得半點忠諫，一意孤行地堅持自己的獨裁統治……方浩儒此時卻饒有興趣地端詳著她的慍容，好像想到了什麽，良久忽然開口道：“得啦，為了不影響你晚飯的胃口，咱們就求同存異吧！這樣：再舉個‘出醜效應’，江誠這個頭腦聰明的人，偶爾讓人知道他的一些缺點短處，讓別的員工發現他也是個會犯錯誤的凡人，說不定反而會更喜歡他。”
陳溪抿嘴翻了個白眼。
“你還別不信！從不犯錯的上司會讓下屬有距離感，缺乏親和力。往往是像江誠這樣的，偶爾不拘小節一下，反倒容易被人接受。當然啦，所謂‘出醜’，也不會是那些擺在台麵上非追究不可的原則性問題，所以咱們都不必太在意……Teamwork中的重要一項，不就是要‘尊重差異’嘛！”
##第5卷