主動出擊，快速行動（2）

學會凡事主動

比爾·蓋茨說：“一個好員工，應該是一個積極主動去做事，積極主動去提高自身技能的人。這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發他的主觀能動性。”

一位成功學家曾聘用一名年輕女孩當內勤，替他拆閱、分類信件，薪水與相關工作的人相同。有一天，這位成功學家口述了一句格言，要求她用打字機記錄下來：“請記住：你惟一的限製就是你自己腦海中所設的那個限製。”

女孩大受啟發。從那天起，她開始晚飯後回到辦公室繼續工作，不計報酬地幹一些並非自己分內的工作——譬如替老板給讀者回信。她認真研究成功學家的語言風格，以至於這些回信和自己老板寫得一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，並不在意老板是否注意到自己的努力。後來成功學家的助理因故辭職時，他自然而然地想到了提升這個女孩，薪水是原來的四倍。

在現代職場裏，有兩種人永遠無法取得成功：一種人是隻做老板交待的事情，另一種人是做不好老板交待的事情。

一個以薪水作為個人奮鬥目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該作為工作目的之一，但是更有價值的卻不是裝在信封中的鈔票。

在現代職場，過去那種聽命行事的風格已不再受到重視，積極主動工作的員工將備受青睞。有的人雖然頗有才學，具備種種獲得老板賞識的能力，但是有個致命弱點：缺乏挑戰的勇氣，隻願做職場中謹小慎微的“安全專家”。他們認為：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，對於那些頗有難度的事情，還是躲遠一些好，否則就有可能被撞得頭破血流。結果終其一生，也隻能從事一些平庸的工作。

主動去做老板沒有交待的事情，並把這些事做好，你就能提升自己在老板心目中的位置，就會被調升到更高的職位，獲得更大的成功。

現在市場的競爭，也就是人才的競爭，大浪淘沙，自己不努力隻有被摒棄，任何企業、任何老板都希望用積極主動的員工。任何老板，都需要那些主動尋找任務、主動完成任務、主動創造財富的員工。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他們要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力。那些工作時主動性差的員工，墨守成規、避免犯錯，凡事隻求忠誠公司規則，老板沒讓做的事，決不會插手；而工作時主動性強的員工，則勇於負責，有獨立思考的能力，必要時會發揮創意，以完成任務。

在市場經濟中，公司的大目標和員工的小目標都是創造財富。隻要符合這個大目標，員工們就不應該局限於自己的任務，而應該在不破壞公司各種秩序的情況下，主動地完成額外的任務，出色地為公司創造額外的財富。甚至要先於你的主管和老板，提出並實施有益於公司發展的項目和業務。

要想在現代企業中獲得成功，就必須努力培養自己的主動意識，在工作中要勇於承擔責任，主動為自己設定工作目標，並不斷改進方式和方法。

在競爭異常激烈的時代，被動就會挨打，主動就可以占據優勢地位。我們的事業、我們的人生不是上天安排的，是我們主動去爭取的。如果你主動地行動起來，你不但鍛煉了自己，同時也為自己爭取這樣的職位積蓄了力量，但如果什麽事情都需要別人來告訴你時，你已經很落後了，這樣的職位也擠滿了那些主動行動著的人。

主動是為了給自己增加機會，增加鍛煉自己的機會，增加實現自己價值的機會。社會、企業隻能給你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排練，能演出什麽精彩的節目，有什麽樣的收視率決定權在你自己。

在工作中積極主動、時刻與公司製定的長期計劃保持一致，以實際行動和良好的業績來敦促自己，才能成為一個成功的人，才能成為一個被老板賞識的人。