198.辦公室裏不宜談論的話題

在辦公室裏要做有心人，講話要有度，有些話不可亂講，否則會招致不必要的麻煩。因此，要處理好與同事的關係，一定要回避以下話題。

（1）薪水問題

很多公司的老板是“同工不同酬”，員工之間的薪水是不公開的。而有的人則打探別人的薪水，比如先說“我這月工資……獎金……你呢？”如果他比你錢多，他會假裝同情，心裏卻暗自得意，如果他沒你錢多，他就會心理不平衡了，表麵上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時候你就該小心了。背後做動作的人通常是你一點也不設防的人。

（2）公司問題

有些話類似“公司福利不好”“公司總讓加班，不給加班費”……在同事之間，這種話是不宜說的。因為沒有不透風的牆，也許今天你和某同事說：“老板交際能力不行，辦不成事”，過不了兩天，這話就會傳到老板耳朵裏，也許在你還不知情的情況下就把上司得罪了。

（3）私人問題

無論你是失戀還是熱戀，都別把情緒帶到工作中，更別把故事帶進來。職場上風雲變幻、錯綜複雜，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，也是競爭壓力下的自我保護。如果你不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也就不易被打聽。

（4）誌向問題

因為雄心人人都有，但是位子有限。如果你說“在公司我的水平至少夠“副總”或者“35歲時我必須幹到部門經理”，那你很容易就把自己放在同事的對立麵上，就等於公開向公司裏的其他同事挑戰。做人要姿態低一點，這是自我保護的好方法。你的價值應體現在做多少事上，而不在說大話上。在該表現時表現，不該表現時韜晦一點也沒什麽不好。

口才要點

辦公室裏是閑話的滋生地。工作間歇，大家很願意找些話題來放鬆一會兒。為了不讓閑聊破壞本來和諧的關係，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開薪水、公司、私人、誌向等話題，這樣既可以使大家的聊天放得開，又無關於個人的利益得失。