寬容是心靈的大海

寬容是一片寬廣而浩瀚的海，包容了一切，也能化解了一切，裹挾著你跟隨著他一起浩浩****向前奔湧。

古希臘神話中有一位大英雄叫海格裏斯。一天他走在坎坷不平的山路上，發現腳邊有個袋子似的東西很礙腳，海格裏斯踩了那東西一腳，誰知那東西不但沒有被踩破，反而膨脹起來，加倍地擴大著。海格裏斯惱羞成怒，操起一條碗口粗的木棒砸它，那東西竟然長大到把路堵死了。

正在這時，山中走出一位聖人，對海格裏斯說：“朋友，快別動它，忘了它，讓它遠去吧！它叫仇恨袋，你不犯它，它便小如當初，你侵犯它，它就會膨脹起來，擋住你的路，與你敵對到底！”

我們在茫茫人世間，難免與別人產生誤會、磨擦。如果不注意，在我們輕動仇恨之時，仇恨袋便會悄悄成長，最終會導致堵塞了通往成功之路。所以我們一定要記著在自己的仇恨袋裏裝滿寬容，那樣我們就會少一分煩惱，多一分機遇。寬容別人也就是寬容自己。

學會寬容，對於化解矛盾，贏得友誼，保持家庭和睦，婚姻美滿是至關重要的，同時，對你的工作也具有重要的推動作用。因此，寬容大度被認為是每一個企業員工必不可少的品質。然而，並不是每個人都具有這種心態。

有些人看到別人升遷了，就認為那是溜須拍馬的結果；看到別人發財了，就認為是幸運，或者是違法犯紀所得……

其實每個人的成就，都與他自身的努力密不可分。但如果缺乏寬容之心，你就看不到這些，這樣你將無法處理好人際關係，而且也喪失了學習別人優點的機會。

當然，確實有一些人靠著出風頭、溜須拍馬，吸引了上司的注意力，或者有些人靠著裙帶關係成為紅人，平時的工作都是你做的，但得到提拔的卻是他們，得到高薪水的也是他們。但這時，你也一定要寬以待人，而不要嫉妒他們。因為任何一個公司真正需要的，就是像你這樣的實幹者。你擁有了知識以及解決問題的方法，而這些就是你的財富，它們會給你帶來更多的機會，讓你一步步攀上成功的頂峰。至於那些濫竽充數之徒，盡管一時春風得意，但總有一天會露出馬腳。

如果我們能夠從自己做起，寬容地看待別人，就一定會有許多意想不到的結果。當別人批評我們時，如果我們有一顆寬容的心，就能夠心平氣和，審視自己。於是我們就會發現，別人的批評其實是一片好心。這樣，我們就會覺得世界依舊溫情脈脈。

但如果我們以敵視的眼光看待別人，對周圍的人戒備森嚴，心胸狹窄，處處提防，最後終會因孤獨而陷入憂鬱和痛苦之中。這樣，人與人之間就會因為一些無法釋懷的齟齬而造成永遠的傷害。

與人為善，寬容待人，主動關心和幫助別人，這樣的人一定會為人所喜歡，受人尊重，反過來，別人也樂意為他們提供機會和幫助，所以寬以待人的人更容易成功。

寬以待人，就是說做人要心胸寬廣，忍耐性強，對別人寬厚、容忍。有位哲人曾說過：“誰想在厄運時得到援助，就應該在平時寬以待人。”一個平時寬厚的人，順利的時候可以與之共同奮鬥，困難的時候人們也會去幫助他。

瑞典的喬治·羅納先生就因寬容忍讓之心，頗富戲劇性地改變了人生的困境。

喬治·羅納在維也納從事律師工作，一直到第二次世界大戰才回到瑞典。他身無分文，急需找到一份工作。他會好幾種語言，所以想找個進出口公司擔任文書工作。但大多數公司都回信說因為戰爭的緣故，他們目前不需要這種服務，但他們會保留他的資料等等。其中有一個人卻回信給羅納說：“你對我公司的想象完全是錯誤的，你實在很愚蠢。我一點都不需要文書。即使我真的需要，也不會雇用你，你連瑞典文字都寫不好，你的信錯誤百出。”

羅納收到這封信時，氣得暴跳如雷。這個瑞典人居然敢說我不懂瑞典話！他自己呢？他的回信才是錯誤百出呢。於是，羅納寫了一封足夠氣死對方的信。可是他停下來想了一下，對自己說：“等等，我怎麽知道他不對呢？我學過瑞典語，但它並非我的母語。也許犯了錯，我自己都不知道。真是這樣的話，我應該再加強學習才能做好工作。這個人可能還幫了我一個忙，雖然他本意並非如此。他表達得雖然糟糕，但不能抵消我欠他的人情。我決定寫一封信感謝他。”

羅納把寫好的信揉掉，另外寫了一封：“你不需要文書，還不厭其煩地回信給我，真是太好了。我對貴公司判斷錯誤，實在很抱歉。我寫那封信是因為我查詢時，別人告訴我你是這一行的領袖。我不知道自己的信犯了文法上的錯誤，我很抱歉並覺得慚愧。我會進一步努力學好瑞典語，減少錯誤。我要謝謝你幫助我成長。”

幾天後，羅納又收到回信，對方請他去辦公室見麵。羅納如約前往，並得到了一份工作。

要成就大事，要養成良好的品德，就必須要有寬廣的襟懷，寬容待人，對他人的一些非原則性的缺點和過失多一些寬容與忍讓。

寬容忍讓不僅是愛心的體現，也是思想境界的升華。它可以使我們的心靈得到淨化和升華，可以給我們帶來巨大的人格力量，使我們獲取友誼、贏得信任，可以推動我們的事業前進。

讓我們牢記這句古語吧：“用爭奪的方法，我們永遠得不到滿足，但用寬容的方法，我們可能得到比我們期望的更多。”

仁愛，就像一汪清泉，能讓荒原變成綠洲；仁愛，就像一縷朝陽，能讓人間變得溫暖。

《聖經》中說：“愛是恒久忍耐，又是恩慈。愛是不嫉妒，愛是不自誇，不張狂，不做害羞的事，不求自己的益處，不輕易發怒，不計較人的惡，不喜歡不義，隻喜歡真理。凡事包容，凡事相信，凡事盼望，凡事忍耐。”

愛是人生最值得珍藏的東西。每個人都渴望得到愛，沒有愛，人就無法生存。外國有一句名言說，愛是萬能的。的確，擁有了愛，便能擁有一切，包括財富和成功。

有這樣一個故事：

一個女人看見自家門口坐著三位陌生的老人，便上前同他們打招呼：“你們餓了吧，快進屋吃些東西，暖和一下吧！”

“你家男主人在嗎？”老人們問道。

“他出去了，不礙事，你們進來吧！”女人說道。

“他不在，我們就不進去了，等他回來吧！”三位老人說。

晚上，丈夫回家後，女人把這件事告訴了他。丈夫說：“快去告訴他們，我回來了，請他們進來！”

於是，女人再次出去請三位老人進屋。可他們還是不肯進來。一位老人說：“我們不能一塊兒進屋。”女人奇怪地問道：“為什麽呢？”一位老人指著另外兩個同伴說：“我們三個分別叫財富、成功和愛，我們隻能有一個到你們家去，你和家人商量一下，需要哪一個。”

無奈，女人隻好又回屋請示丈夫，丈夫聽後十分高興，連忙說：“我們肯定要邀請財富老人啊，快讓他進來吧！妻子則說：“為什麽不邀請成功呢？”在一邊一直保持沉默的兒子插話道：“為什麽不請愛進來呢，那樣我們家將會充滿愛。”“那就聽兒子的吧。”丈夫對妻子說。

就這樣，女人出門把愛請了進來，可她回頭一看，卻發現另外兩位老人也跟著進來了，她驚喜地問道：“你們怎麽也跟著進來了啊？”老人們答道：“哪裏有愛，哪裏就有財富和成功！”

愛是美好的，但最偉大的愛是無私的，在渴望得到別人的愛的同時，也應該擁有一顆愛心，學會為別人付出愛。愛把寬容、溫暖和幸福帶給了親人、朋友、家庭乃至全社會和全人類。當我們為別人付出一點愛的時候，自己也會得到愛的滿足，能感受到真正的快樂，這種滿足和快樂不會隨著時間的潮流而波動，反而會在時間的醞釀中，越來越甜蜜，越來越醇厚。

有這樣一個真實的故事：

郭老師高燒不退。透視發現胸部有一塊拳頭大小的陰影，醫生懷疑是腫瘤。同事們紛紛去醫院探視。回來的人說：“有一個叫王端的女人，特地從北京趕到唐山來看郭老師，不知是郭老師的什麽人。”又有人說：“那個叫王端的整天守在郭老師的病床前，喂水喂藥端便盆，看樣子跟郭老師可不是一般關係呀。”就這樣，去醫院探視的人幾乎每天都能帶來一些關於王端的花絮，更有人講了一件令人不可思議的奇事，說郭老師和王端一人拿著一根筷子敲飯盒玩，王端敲幾下，郭老師就敲幾下，敲著敲著，兩個人就又哭又笑起來……

十幾天後，郭老師的病確診不是腫瘤。不久，郭老師就喜氣洋洋地回來上班了。有人問起了王端的事，郭老師說：

“王端是我以前的鄰居。大地震的時候，王端被埋在了廢墟下麵，大塊的樓板在上麵一層層壓著，而父母的屍體就在身邊，王端在下麵嚇得直哭。鄰居們找來木棒鐵棍橇那樓板，可說什麽也撬不動，就說等著用吊車吊吧。天黑了，人們紛紛謠傳大地要塌陷，於是就都搶著去占鐵軌。隻有我沒動。我家活著出來的隻有我一個人，我把王端看成了可以依靠的人，就像王端依靠我一樣。我對著樓板的空隙衝下麵喊：‘王端，天黑了，我在上麵跟你做伴，你不要怕呀！現在，咱倆一人找一塊磚頭，你在下麵敲，我在上麵敲，你敲幾下，我就敲幾下。好，開始吧。’她敲‘當當’，我便也敲‘當當’，她敲‘當當當’，我便也敲‘當當當’……漸漸地，下麵的聲音弱了、斷了，我也眯眯瞪瞪地睡去。不知過了多長時間，下麵的敲擊聲又突然響起，我慌忙撿起一塊磚頭，回應著那求救般的聲音。王端顫顫地喊著我的名字，激動得哭起來。第二天，吊車來了，王端得救了。”

在這一份純潔無瑕的生死情誼麵前，相信任何人都會為之動容。

誰都有陷入困境的時候，誰都有需要別人幫助的時候。如果你有能力去幫助別人，那就去幫助吧，我們付出了多少愛，我們就會收獲多少愛，有愛的人生才是充實的人生。

作為一名企業員工，負責意味著做好企業賦予你的任何有意義的事情。

負責，就是要為自己所從事的工作和接受的任務承擔責任，而決不推卸。

作為一名員工，你應該經常問自己，你的工作是什麽？你是否將你的工作當成一種責任來看待？

從根本上說，工作本身就意味著責任。所以，工作不僅僅是我們為了謀生而做的事，而要把它當成一種使命來完成。

要將責任根植於內心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常行為和工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,“他們業務部怎麽怎麽樣”,“他們財務部怎麽怎麽樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是整個機構”的認同感。

責任感是不容易獲得的，原因就在於它是由許多小事構成的。但是最基本的是做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。

有一個替人割草打工的男孩打電話給布朗太太說：“您需不需要割草？”布朗太太回答說：“不需要了，我已有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答：“我的割草工已做了。”男孩又說：“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人也已做了，謝謝你，我不需要新的割草工人。”男孩便掛了電話。此時男孩的室友問他說：“你不是就在布朗太太那兒割草打工嗎？為什麽還要打這個電話？”男孩說：“我隻是想知道我究竟做得好不好！”

多問自己“我做得好不好”，這就是責任。

在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高、權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何正常職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成得更出色。

責任體現在工作的每一個環節。比如，遵守公司的規定也是每一個員工的責任，你上班時遲到了五分鍾，公司可能就扣掉了你當月的獎金，因為你沒有履行遵守公司的規定的責任。你很可能對公司的處理憤憤不平，“不就遲到五分鍾嗎？有什麽了不起的，也不會有多大影響。”其實，如果你仔細反思一下自己，公司的每個人都遲到五分鍾，那會怎麽樣？你的這種想法隻能說明你沒把自己的責任當回事兒。

責任也體現在每一個細微的方麵。事實上，一個連小事都不願負責的人，又怎能在大事麵前敢於擔當呢？

一位人力資源部經理說：“看一個人是否有責任，不用從什麽大的方麵來看，就從那些細微的小事，下意識能做的事情就可以得到答案。”

一家公司正在招聘新員工。來了不少應聘的人，看起來一個個精明幹練。麵試的人一個個進去又一個個出來，大家看起來都是胸有成竹。麵試隻有一道題，就是談談你對責任的理解。對於這樣的一個問題，很多人都認為簡單得不能再簡單。

然而結果卻出人意料。

一個人都沒有被錄取。難道這家企業成心不想招人？“其實，我們也很遺憾，我們很欣賞各位的才華，你們對問題的分析也是層層深入，語言簡潔暢達，非常令各位考官滿意。但是，我們這次考試不是一道題，而是兩道，遺憾的是，另外一道你們都沒有回答。”經理說。

大家嘩然。“還有一道題？”

“對，還有一道，你們看到了躺在門邊的那個笤帚了嗎？有人從上麵跨過去，有的甚至往旁邊踢了一下，但卻沒有一個人把它扶起來。”

“對責任的深刻理解遠不如做一件有責任的小事，後者更能顯現出你的責任感。”經理最後說。

作為一家書店的營業員，你是否經常擦拭書架上的灰塵？作為一家公交公司的司機，你是否讓你的車時時保持整潔？作為一家商場的服務員，你能否給顧客一個讓他再次光臨的微笑？

事兒可能很小，知道嗎？這正是體現你責任感的地方。你做到了嗎？

一位曾多次受到公司嘉獎的員工說：“我因為責任感而多次受到公司的表揚和獎勵，其實我覺得自己真的沒做什麽，我很感謝公司對我的鼓勵，其實擔當責任或者願意負責並不是一件困難的事，如果你把它當作一種生活態度的話。”

世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的責任。推卸責任最常用的手段就是尋找各種借口。

在生活、工作中，我們往往聽到了太多的借口：事情做不好的時候，我們會聽到“sorry，我不會”、“對不起，我沒有足夠的時間”、“他太挑剔”、“這不是我的錯”、“是他沒有告訴我”等借口；遲到的時候，我們會聽到“路上堵車”、“手表停了”等借口；產品沒賣出去有借口；顧客不滿意有借口……隻要用心去找，借口總是有的。久而久之，就會形成這樣一種局麵：每個人都努力尋找借口來掩蓋自己的過失，推卸自己本應承擔的責任。

借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了些許心理慰籍。但一味地尋找借口無形中會提高溝通成本，削弱團隊協調作戰能力。如果養成了尋找借口的習慣，當遇到困難和挫折時，就不會積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的借口。借口的背後也意味著“我不行”和“不想去努力”。長期這樣，會導致一個人的消極懈怠、一事無成，也會導致一個團隊的戰鬥力喪失，一個企業的落敗。

要學會在問題麵前、困難麵前、錯誤麵前勇於承擔起自己的責任，努力尋找解決方案，而不是在發生問題時四處尋找托詞和借口。有這樣一句話，“沒有卑微的工作，隻有卑微的工作態度”。相同的工作如果用消極的態度與積極的態度去做，效果會截然不同。既然是必須做的事情，無法推脫，為何不積極去麵對呢？與其埋怨工作，不如行動起來將事情處理好！

不論做什麽，都應該盡力而為。隻要現在能夠做到，就不要有任何推遲，哪怕隻有一個小時，甚至一分鍾。沒有任何借口，自動自發，所有的障礙都會變得微不足道。凡是身處要職且卓有成就的人，都具備這種優良特性。

一些人在出現問題時，不是積極、主動地加以解決，而是千方百計地尋找借口，致使工作無績效，業務荒廢。借口變成了一麵擋箭牌，事情一旦辦砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以換得他人的理解和原諒。找借口表麵上能把自己的過失掩蓋掉，使自己的心理得到暫時的平衡。但長此以往，人就會疏於努力，不再盡力爭取成功，而是把大量時間和精力放在如何尋找一個合適的借口上。

不尋找借口的同時，無論什麽時候，我們都不要放棄。不要放棄，不要尋找任何借口為自己開脫，尋找解決問題的辦法，才是最有效的工作原則。保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，成功定會屬於你。

沒有任何借口，沒有任何抱怨，職責就是一切行動的準則。“沒有借口”看似冷漠，缺乏人情味，但它卻可以激發一個人最大的潛能。無論你是誰，我們都無需任何借口，失敗了也罷，做錯了也罷，再妙的借口對於事情本身也沒有絲毫的用處。許多失敗，就是因為那些一直麻醉著我們的借口。