第八章：夢想計劃夢想
第一節、辦公室的地獄幻覺
許多人都無奈的把辦公室稱為地獄，那裏雖然沒有惡魔和烈火，但是卻有讓人無法忍受的枯燥、疲憊和厭倦。我們會在工作一年兩年之後，出現這種將辦公室當作是地獄的幻覺。同時也會感覺到自己簡直與機器人一樣，每天上了班就希望能早點下班，一點也沒有了工作的樂趣。
Peter是我最好的朋友，我們是同時畢業並且找到工作，他與我不同，順利的找了一家大的軟件公司成為一名實習技術員。當時他興奮的不得了，加入這家公司可是Peter夢寐以求的。
記得他剛到那家軟件公司時，Peter每天6點就要起床，每天都要對著設計圖忙上半天，頻繁接受上司的核定。Peter周圍的同事大部分都有豐富的經驗，有的甚至是CPA兼MBA，或者以前是公司的財務主管。每每開會，看到他們的建議和意見，Peter總是感到差距：為什麽自己就沒有想到？Peter一直在悄悄地努力，為了做好自己的工作，他努力學習新的專業知識，提高自己的業務水平，有的時候忙的都沒有時間吃中飯。但是，這種緊張和壓力使Peter始終處於興奮之中。僅僅經過了4個月的實習，Peter就順利地成了這家公司的一名職員。
★我們在剛剛跨入辦公室之初，不但幹勁十足、**高漲，而且對自己的職業前途也寄予“厚望”。還記得當初的我們嗎？意氣風發的麵對新的一天，對剛接手的工作充滿了**，對工作中的每個細節充滿了新鮮感，期待著征服工作中那些不可預見的問題；每天早上一睜眼就興衝衝地奔向辦公室，為了一個新鮮的想法徹夜難眠，就象比爾?蓋茨曾言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”
一年以後，Peter已經成為了部門主管。他非常熟悉行業中每個對手的情況，手裏的業務也能嫻熟處理。當時的Peter已經很是被人羨慕了，獨立辦公室，舒適的工作環境；工作輕鬆穩定，依照他的發展勢頭，失業的可能幾乎為零；而且每月的薪水和福利都很不錯。
但是，就是這樣的工作狀態，卻讓Peter苦不堪言。據Peter自己說，現在一天的工作，如果壓縮起來集中幹，絕對不超過兩個小時。於是，他大部分的時間就是在聊天、看報紙、上網。往日的工作**已經燃燒殆盡，不過他每天還是好好地工作——隻因為在這個崗位上，工作就是自己的責任。而這個“好”字，隻是按部就班的好、盡量不出差錯的好。Peter經常在辦公室裏覺得焦躁、痛苦甚至怨恨，總在被無聊的工作折磨。Peter經常給我打電話抱怨，實在懷念當初的時光，**四射，發誓要轟轟烈烈幹一番事業，現在簡直就是在浪費生命。
★如果長時間地在某一環境下工作，人很容易成為技術嫻熟的工作骨幹，但日複一日地重複相同而瑣碎的事務，就有一種被榨幹了的感覺。要是再加上很少得到上級的表揚，或者經常得到不好的評價，這樣就很容易會有一種無助感，從而導致工作情緒低落。所以出現這種情緒，主要是因為這些人隻知道單一工作，而沒有明白自己工作的價值。其實隻要在工作中樹立起使命感，明確自己要實現一定的價值的話，就能在個人工作中產生前進的動力。
第二節、莎士比亞的人生名言
人總是在痛苦和厭倦之間擺動，遠離痛苦就接近厭倦，遠離厭倦就接近痛苦。
——莎士比亞
用莎翁這句名言來比喻工作與**的關係確實比較恰當，當一個人沒有工作的時候，他會因為無所事事而痛苦；但是，長時期的從事某項工作，就會因為不停的重複自己而產生厭倦。其實，Peter所麵臨的問題非常正常，幾乎是每個人在工作2—5年後都會遇到這樣的問題：對於工作厭倦，甚至缺乏對於生活也產生厭倦。這種對於工作的厭倦，嚴重的甚至可能引起不良心理反應，比如在辦公室裏感到煩躁，效率低、錯誤多，經常感到頭痛、疲倦、全身無力，心情壓抑，經常莫明其妙地大動肝火，而且會伴有不同程度的軀體疾病，包括周期性偏頭痛、過敏症、胃潰瘍、高血壓症、腰背痛等。
Peter終於辭職了，開始做起了“自由人”。他每天在家裏工作，徹底擺脫了辦公室。互聯網和PC成為了他的賺錢機器，和外界的溝通就是靠網絡和電話，甚至連財務方麵都是交給銀行經紀打理。
開始Peter對於這種狀態非常滿意，每天早晨每偶鬧鍾打擾，穿著睡衣就可以開始工作，聽音樂、吃零食再也不用遮遮掩掩。最令他高興的事情就是每天傍晚看著那些忙碌的“上班族”從自己的樓前經過，他們那種疲憊不堪的神情，讓自己覺得無比幸福。但是，好景不長，這種幸福感並沒有持續很長時間，Peter又回到了當初辦公室的狀態：感到壓抑、工作枯燥、莫名的煩躁不安。再看到那些忙碌了一天的人們，覺得那才是真正的幸福，而自己不過是一個被世界遺忘的可憐蟲。
★ 我非常理解Peter為什麽辭職，他希望換一種方式生活，擺脫工作和辦公室。或者說，他希望通過辭職來接觸一個新的工作環境，以次來調動自己的熱情，重新找到那種工作伊始時的好奇、興奮、新鮮......許多人是靠頻繁的換工作來解決問題的。每一次對工作出現厭倦，當忍耐達到極限的時候，就會鼓勵自己換個工作環境；然而每一次的跳槽結果，都會是再一次無法擺脫的厭倦，再一次的情緒低落。因為換工作隻是表麵上擺脫了有形的工作，但是沒有解決的是在工作中的心態。
第三節、回家的“自由人”
盡管Peter職工回家做了“自由人”，而且他還能驕傲的看著那些忙碌回家的人，嘲笑以前的自己，但是每天在家裏麵對毫無變化的狹小世界，機械重複地做同一件事情，將又回落到曾經的“辦公室陷阱”裏。家裏無非是一個更為狹小的辦公室，而且平時與外界缺乏接觸，沒有固定的社交圈，朋友也隨著生活方式的改變而減少，更不能參加相應的社會活動，比如工作上的培訓或者經驗交流。在這種嚴重缺乏與他人麵對麵溝通、交流的情況下，Peter隨之產生的孤獨和痛苦之以及煩躁不安的情緒就不足為奇了。
當我意識到Peter的心態有問題時，他的心理問題已經很嚴重了。每天隻是蒙頭大睡，醒來就麵對著屋裏的擺設發呆，有時候會盯著一隻玻璃瓶子看上大半天。麵對我的追問，Peter痛苦的承認自己情況非常不好，甚至有過想要自殺的念頭。我問他為什麽不去看心理醫生。他說，因為工作這點小事去看心理醫生，會讓人覺得自己很懦弱無能。我立刻打電話通知了Peter的姐姐和姐夫，我們合力將他送到了心理谘詢門診。事情後來變的很好，Peter隻在那裏呆了不到兩個星期就回家了。回來後，Peter好象換了一個人，他悄悄告訴我，自己已經學會了對付工作的魔法——時刻為自己設立夢想。
許多人都無奈的把辦公室稱為地獄，那裏雖然沒有惡魔和烈火，但是卻有讓人無法忍受的枯燥、疲憊和厭倦。我們會在工作一年兩年之後，出現這種將辦公室當作是地獄的幻覺。同時也會感覺到自己簡直與機器人一樣，每天上了班就希望能早點下班，一點也沒有了工作的樂趣。
不少人采用消極的辦法來對待，比方說忍受、躲避、掩飾等等，但是時間一長，你就會發現心情會變得更糟糕，即使是不停的換工作，也無法擺脫。還有一些人試圖在工作間隙來玩遊戲或者搞幽默來緩解，或者跑到室外用自己不滿的拳頭擊打牆壁、樹木以及其他的什麽。但是，我覺得這也不是明智的選擇，同樣是一種消極的解決方式。
不要輕視工作中的厭倦感，它是很致命的。工作步調不斷加快，得失之間也變得鮮明無比。而這種討厭的厭倦感會讓我們散漫、見怪不怪、以至程序化地完成工作任務。長此以往，工作積極性自然下降，情緒的變壞常讓自己頭昏腦漲，稍有心態調整不當，就有可能落入情緒憂鬱的惡性循環中。我實在不想看著你成為第二個倒黴的Peter，麵對問題時的求助，並不是軟弱的表現；在很多的時候，坦白比忍受需要更大的勇氣。
我們是否曾經問過自己這樣的問題，工作究竟是為什麽？工作究竟跟生活有什麽關係？對許多人來說，工作首先隻是一種謀生的手段。雖然不是人人都能達到將工作作為生活的一部分，甚至是為社會做貢獻的高度，但是如果隻是將工作僅僅等同於一種謀生手段，而拘泥於這一點，又怎麽能夠得到工作的快樂呢？工作會在這種認識下變得象一把越來越鈍的斧子，即砍不了柴，還會把雙手磨出血泡。其實不管什麽工作，每個人在剛開始接觸時都會有強烈的新鮮感，由接觸到全麵熟悉，那種新鮮感也會消失的無影無蹤，不管你多麽想將這個過程推遲。
第四節、計劃自己的夢想
將枯燥的工作變得快樂，那麽最好是時刻計劃自己的夢想。出現對於工作的厭倦，是因為我們隻知道單一工作，而沒有明白自己工作的價值。其實隻要在工作中時刻計劃自己的夢想，明確自己要實現一定的價值，這種帶有使命感的工作會變得妙趣橫生。
為我們隻知道單一工作，而沒有明白自己工作的價值。其實隻要在工作中時刻計劃自己的夢想，明確自己要實現一定的價值，這種帶有使命感的工作會變得妙趣橫生。
★這是你一個人的夢想
夢想必須是為你專門設定的，因為你本身才是成為實現目標的原動力。從一種更高的視角重新審視工作，從中發現自己神聖而偉大的夢想，而不是為他人服務的目標。將自己的思考與判斷加進去，盡量使夢想成為自己的一部分。就任何一種夢想而言，當你所參與的成分愈高，你對其實現所付與的承諾將愈大。
★夢想可以衡量
計劃的夢想必須具體而且可以衡量，含糊籠統的目標極難當作行動的指南，而且會把我們帶到以前的狀態——枯燥、疲憊和厭倦。比如我們要將自己的業績提高，而且還很決心似的要提高。但是我們並沒有將這個小小夢想的具體標準明確出來，到底提高到什麽程度呢？從而失去了去實現夢想的基礎。將自己的夢想變成可以衡量的階段性小目標，不斷為自己出點兒難題，使工作在流程或者實際難度上變得與以往不同。同時，除了工作環境，還可以去外部開辟學習培訓的各種不同環境，為自己的進一步發展“充電加油”，並且努力地爭取在各種場合結識專業人士，將自己的工作帶入一個嶄新的空間。
★做份夢想計劃書
夢想必須用書麵列明，許多人都以為沒有必要將它寫下來。他們常說，他們已將夢想記在腦中，隻要時常想起它，是否寫下來無所謂。其實，這是一種似是而非的做法，將夢想寫下來是非常重要的，時刻能夠感覺它清晰明確的存在，否則將會失去計劃的意義。最好在計劃夢想的時候，同時把實現的期限也明確的製定出來，堅決不允許拖遝。
★使自己的夢想看得見摸得著
計劃夢想必須要切合實際，具有達成的可能。但是，“使自己的夢想看得見摸得著”這句話並不意味計劃夢想時會將其描繪的低下或者容易達成。事實上，一種不是輕易能夠達成的夢想對追求者才具有真正的挑戰性。所以，在計劃夢想時，必須讓它們切合實際，同時使它成為你所願意追求的與你所能夠追求的對象。但是，當目標高到令你感覺無法達成的時候，你或許將永遠不會設法去達成它。
個人與社會聯係的過程，個人畢生工作的各個環節的總和，構成了自己的職業生涯。因此，身份絕不是一次就可以全部得到的，而是在一生的努力中獲得。個人向所服務的組織提供自己的能力和業績，並在此過程中增長才幹，得到知識，積累經驗，建立人際關係；與此同時，又從組織和社會以及大眾那裏得到認可，獲取聲譽。顯然，這個過程是漸進的，每一天的腳步，每一次的成功，都可以激發個人不斷努力去邁到新的職業目標。
在強調個人積極付出的同時，不要忘了職業生涯的每一次積累和成功，又都是從組織提供的經驗和環境中發展出來的。許多人一旦離開他曾服務的組織，離開由組織提供的舞台，沒有了聚光燈的照射和一定高度的平台，觀眾看不到角色，角色的魅力就不複存在了。在這種互動互信中，雙方都是贏家，各自從對方的付出中得到收益，成功以後的喜悅告訴大家還有進一步合作的可能。個人看到了組織中存在的新機會，組織體會到個人的發展意願和能力潛質。
第五節、善於給自己樹立階段性的目
職業生涯的每一個過程，每一次經驗，都會帶來對自我能力的新認識，都會導致自己重塑個人的職業抱負。為此，要善於給自己樹立階段性的目標，這樣可以化大為小，化抽象為具體，使自己的追求看得見摸得著。階段性的漸進給人以信心，予己以機會，調整修補生涯道路，充實膨脹職業目標。在一次次的微不足道的重塑中得到的是進步、是發展、是自我價值的肯定。
這是一個朋友講給我的故事，關於它的真實性無從考證，但是它所要告訴我們的含義卻是真實存在的。
一個老人坐在一個小鎮郊外的馬路旁邊。有一位陌生人開車來到這個小鎮，看到了老人，他停車打開車門詢問老人：“這位老先生，請問這是什麽城鎮？住在這裏的是哪種類型的居民？我正打算搬來居住呢？”
這位老人抬頭看了一下陌生人，並且回答說：“你剛離開的那個小鎮上的人們，是哪一種類型的人呢？”
陌生人說：“我剛離開的那個小鎮上住的都是一些不三不四的人，我們住在那裏沒有什麽快樂可言，所以我們打算要搬來這裏居住。”
老人回答說：“先生，恐怕你要失望了，因為我們鎮上的人，也跟他們完全一樣。”
不久之後，又有另一位陌生人向這位老人詢問同樣的問題：“這是哪一種類型的城鎮呢？住在這裏的是哪一種人呢？我們正在尋找一個城鎮定居下來呢！”
老人又問他同樣的問題：“你剛離開的那個小鎮上的人們到底是哪一種類型的人？”
這位陌生人回答：“住在那裏的都是非常好的人。我的太太和小孩子在那裏度過了一段美好的時光，但我正在尋找一個比我以前居住的地方更有發展機會的小鎮。我很不想離
開那個小鎮，但是我們不得不尋找更好的發展前途。”
老人說：“你很幸運，年輕人。居住在這裏的人都是跟你們那裏完全相同的人，你將會喜歡他們，他們也會喜歡你的。”
★“我為什麽要坐在這裏？”、“我為什麽要工作？”、“而且，還是是為了這樣一個公司？”、“如果我離開這裏會不會更好？”當這些問題經常出現在腦海裏時，說明關於工作上的苦惱已經和你糾纏在一起了。這些問題至少表示了我們對於所從事的工作已經失去了興趣、對於自己效力的公司已經沒有了希望、對於未來產生了懷疑......在你準備漫無目的地投遞簡曆或者辭職之前，讓我們再來認識一下自己所身處的公司。找到一個自己稱心如意的工作不是一件很容易的事，也許就在你準備離開時，已經放棄了一份非常好的工作。
就象故事裏的第一個陌生人，認為自己曾經的環境一無是處，在這種情況下即使在尋找下去也是同樣的困境。因為，他隻看到了小鎮裏那些“不三不四”的人，沒有看到那些能夠幫助自己更好發展的因素。
每個人都想找到一個適合自己施展才華，使自己有所發展的工作單位和環境，這本無可厚非。但是，許多人都被自己周圍的環境迷惑，並沒有認清自己所處的位置，一味抱怨工作環境或者是公司的規章製度，使自己在辦公室痛不欲生。
有一位年輕醫生講述了他的一段傳奇經曆：我到這個城鎮開業不到一個月。來找我看病的人很少，而且都是些常見的小毛病。但是在一個星期五晚上的高中足球比賽以後，情況卻很快的轉變了。
我有一位朋友當晚來到我所住的城鎮。我恰好臨時有私事，到別的城市去了，我又忘了告訴我太太。我的朋友找不到我，他深知我很喜歡足球，於是他猜測我一定是去看足球比賽了。所以他就在體育場的麥克風廣播尋人，以一種很緊急的方式，喊了我三次。結果下個星期內，病人的數目一下子增加到以前四星期中病人總數的兩倍，你說奇怪不奇怪呢！當人們知道我被人迫切需要的時候，我的醫療業務也跟著興旺起來了。
★醫生剛開業時，都會碰到這樣的困難——人們不願意把健康交給一位沒有經驗的醫
師，這是故事裏年輕醫生遇到的環境問題。但是，一件小事改變了他的職業生涯，這說明了環境的力量，對於我們的影響有多麽重大。