第512章 這一點，我作為市委書記，首先要承擔責任。
會議室安靜得嚇人。
空氣像凍住了一樣，隻聽得見陳山河胸口劇烈的起伏聲。
“助紂為虐”這四個字，像一記沉重的耳光，抽在剛才發言的幾位局長臉上，更抽在整個會議室每個人的心頭。
秦勝的臉色由難看變成了鐵青，嘴唇緊抿。
他作為市委常委，組織部長，何曾被人如此當麵、如此尖銳地指責“塞人”、“平衡關係”？
這簡直是把他多年的工作定性為“幫凶”！
馬國華低著頭，不敢看任何人。
他管轄的國企工會形同虛設，他心知肚明，但被陳山河這樣毫不留情地撕開遮羞布，還是讓他感到無地自容。
羅斌和孫厚德也麵色凝重，你看我我看你，說不出話。
陳山河的話雖然難聽，但他們無法反駁。
司法和人社部門手握實權，但在支持工會維權、解決勞資糾紛的機製建設上，確實沒有怎麽出力，很多時候就是“多一事不如少一事”的心態。
連張林市長，也深深皺起了眉頭。。
他知道陳山河心裏憋著火，但這樣直接撕破臉的指責，在如此高規格的市委會議上，還是太過激烈了。
這已經超出了正常的工作討論範疇，近乎於一種悲憤的控訴。
可是，麵對這樣一位老同誌，一位在座所有人中資曆最老、身上還帶著戰爭傷痕、並且即將退休的老主席，誰能把他怎麽樣？
論輩分，他是老革命；論貢獻，他打過仗負過傷；論人品，他兩袖清風，子女都在部隊保家衛國，從無任何汙點。
一時間，所有人都悄悄看向主位上的鄭儀。
這位年輕的市委書記，會怎麽接這一招？
是勃然大怒，嚴厲批評陳山河不顧大局、言辭過激？
還是和稀泥，打個圓場把這事遮掩過去？
亦或是……有其他更深層次的考量？
陳山河自己也說完後，像是耗盡了全身力氣，頹然靠回椅背，閉上了眼睛。
他確實豁出去了，對眼前這些“一把手”們，他已不抱任何希望。
這個年輕的市委書記，又能有什麽不同？
無非是又一個權衡利弊、講究“政治正確”的官僚罷了。
他做好了接受任何處分的準備，哪怕是當場被免職。
反正，他也沒幾天就要退休了。
鄭儀臉上沒什麽表情。
他沒有看氣得胸膛起伏的陳山河，也沒有看那些如坐針氈的局長們。
他的目光，平靜地落在自己麵前的筆記本上，手指一下又一下地輕輕敲擊著桌麵。
他不說話，會議室就更靜了。
這種沉默，比任何訓斥都讓人難受。
它在放大著陳山河話語的分量，也在拷問著在座每一個人的良知和責任。
過了會兒，鄭儀終於抬起頭。
他先看向陳山河，眼神裏沒有責怪，反倒有些理解和尊重。
“陳主席，”
鄭儀開口了。
“您剛才說的這些，是氣話，但更是實話、真話！”
他沒有批評陳山河的“過激”，反而肯定了他話語的真實性！
這讓所有人大感意外！
“工會工作搞不好，責任不全在工會自身。”
“工會手裏沒有硬家夥，腰杆就硬不起來。”
“外部環境不支持，製度保障不健全，工會就是有三頭六臂，也難有作為。”
“這不是您陳主席一個人的問題，也不是總工會一個單位的問題。”
鄭儀巧妙地將矛頭從具體的人身上，引向了更深層次的“外部環境”和“製度保障”問題。
“這些年，我們的一些部門，包括我們市委市政府在內，”
鄭儀的目光緩緩掃過秦勝、馬國華等人。
“在支持工會依法履職、維護職工權益方麵，確實存在著認識不到位、支持力度不夠、協同配合不暢的問題。”
他沒有用“助紂為虐”這樣激烈的詞，而是用了“認識不到位”、“支持力度不夠”、“協同配合不暢”這些相對中性、但同樣點出問題的表述。
既承認了問題，又給了在座各位一個台階下。
“這一點，我作為市委書記，首先要承擔責任。”
鄭儀主動攬責，姿態放得很低。
“是我對這項工作重視不夠，研究不深，抓得不實。”
他這麽一說，秦勝、馬國華等人哪裏還敢坐著？
秦勝立刻開口：
“書記，您言重了！主要責任在我們具體執行部門……”
馬國華也趕緊跟上：
“是啊書記，是我們國資委在督促企業落實工會權利方麵，做得還很不夠……”
羅斌、孫厚德也紛紛表態，承認自身工作的不足。
一時間，會議的風向從剛才陳山河單方麵的“控訴”，變成了集體的“反思”和“檢討”。
這就是領導的政治藝術。
鄭儀先借陳山河之口，把最尖銳、最本質的問題徹底揭開，攤在桌麵上。
然後，他本人站出來，不是打壓揭蓋子的人，而是承認問題的真實性，並主動承擔領導責任。
這樣一來，既表明了市委正視問題的決心，又避免了與陳山河的直接衝突，更讓其他部門的負責人不得不跟著反思。
在所有人都意識到問題嚴重性、並且處於一種“理虧”和“反思”的心態下，他再推出自己的改革方案，阻力就會小得多。
因為這時候，誰要是再反對改革，就等於是否認問題的存在，等於是在對抗集體的共識。
果然，看到氣氛已經烘托到位，鄭儀話鋒一轉，語氣變得堅定而有力：
“問題是明擺著的，原因也分析清楚了。那麽，下一步該怎麽辦？”
“難道就任由工會繼續這樣‘無能’下去？任由我們明州的工人兄弟受了委屈無處申冤？”
“當然不行！”
鄭儀自問自答，斬釘截鐵。
“工會必須重塑！必須強大起來！”
“這不僅僅是為了工會本身，更是為了我們明州‘高質量發展’的大局，為了我們這座城市的和諧穩定！”
他開始闡述自己深思熟慮的方案。
“我的想法是，市委要出台一個專門的文件，就叫做《關於加強和改進新時代明州工會工作的意見》。”
“這個文件，不能是空話套話，要有實實在在的硬招！”
他看向秦勝：
“秦部長，組織部牽頭，對全市各級工會領導班子進行一次全麵的考察摸底。”
“堅決把那些不懂工會、不熱愛工會、不願意為工人說話的幹部調整出去！”
“要打破論資排輩和關係網的束縛，大膽從基層一線、從優秀工人、從敢於維權的幹部中，選拔一批年富力強、有**、有擔當的同誌，充實到工會領導崗位上來！”
“特別是市總工會的班子，要配強！要讓它真正能打仗！”
秦勝立刻表態：
“是，書記！我們堅決落實！回去就組織力量，盡快拿出調整方案！”
鄭儀又看向馬國華、羅斌、孫厚德等人：
“工會要硬氣，手裏得有實權！”
“這個權力，不是工會自己去要，而是我們市委市政府要給它！”
“我的意見是，在這個《意見》裏，要明確規定幾條硬杠杠！”
鄭儀開始“賦權”。
“比如：國有企業製定涉及職工切身利益的重大決策，比如薪酬改革、分流安置等，必須經過工會組織的討論同意！工會有一票否決權！”
馬國華心裏嚇了一跳！
一票否決權！這權力可就大了！
這意味著，以後國企老總再想動職工的“奶酪”，得先過工會這一關！
“比如：所有企業，發生勞動爭議，工會有權代表職工參與調解、仲裁，相關部門必須支持配合！”
羅斌和孫厚德對視一眼，都看到了對方眼中的凝重。
這意味著，以後工會將名正言順地介入勞資糾紛，他們司法和人社部門不能再“踢皮球”了。
“比如：工會依法對勞動法律法規執行情況進行監督，有權進入企業調查，相關部門要提供必要的執法保障！”
這一條，更是直接賦予了工會一定的“調查權”！
“總之，”
鄭儀總結道。
“我們要通過這個《意見》，給工會撐腰，讓工會在維護職工權益時，說話有分量，辦事有底氣！”
“要讓所有的企業主都知道，在明州，不尊重職工權益，不把工會放在眼裏，是行不通的！”
鄭儀的聲音在會議室裏回**，帶著不容置疑的決斷力。
他提出的這幾條“硬杠杠”，每一條都直指要害，每一條都意味著權力的重新分配和格局的深刻調整。
在剛才那種集體反思、理虧的氛圍下，在鄭儀如此堅決的態度麵前，誰還敢說出一個“不”字？
秦勝率先表態：
“書記，我們組織部堅決擁護市委的決定！全力配合做好工會幹部的選配工作！”
馬國華也趕緊跟上：
“國資委堅決落實！回去就督促各市屬企業，認真學習市委文件精神，切實尊重和支持工會依法行使職權！”
羅斌、孫厚德等人也紛紛表態支持。
張林市長最後總結道：
“鄭書記的意見非常重要，也非常及時。工會工作的加強和改進，是民心所向，是大勢所趨。市政府將堅決貫徹執行市委的決策部署，在財力、物力上給予工會工作最大的支持！”
所有人的目光，最後都落在了陳山河身上。
鄭儀望著他，語氣溫和下來：
“陳主席，您是工會的老前輩，經驗豐富，德高望重。”
“這次工會的改革重塑，還需要您這位老將出馬，幫我們把把關，掌掌舵。”
“《意見》的起草工作，就由市委辦牽頭，總工會要深度參與，您要多提寶貴意見。”
陳山河看著鄭儀，這個年輕的市委書記，眼神裏第一次除了怒氣，多了點別的東西——那是一絲光亮，一絲希望。
他沒有說話，隻是重重地點了點頭。
這一刻，所有人都明白：
明州的工會，真要翻身了。
而這場變革的主導者，正是坐在主位上那位不動聲色、卻手段高超的市委書記——鄭儀。