第五章 珍惜來之不易的工作
1、工作是你人生定位的第一步
在物質社會中，工作是大多數現代人賴以生存的基本形式之一。主觀的工作願望與工作實踐是客觀地解決個體生存和社會發展必不可少的原動能量，對工作意義的任何不負責任的、盲目衝動的行為，都有可能為此付出不小的代價。因此，你需要一份工作，而且必須努力去幹好工作。??
今天，年輕人更要有這種憂患意識和危機意識，好好珍惜自己現在擁有的工作，在工作崗位上精心謀事、潛心幹事、專心做事，把心思集中在“想幹事”上，把本領用在自己的本職工作上。
???? 有五個年輕人，由於對單位的工作環境與待遇現狀不滿，先後均停薪留職，另謀高就。結果隻有一個闖出了一番事業，其餘的四人躊躇滿誌而去，怏怏心灰而歸，看著本屬於自己的崗位被後來者穩穩端坐其上，他們表麵看似鎮定自若，然而，煙灰缸裏的煙頭、寢室杯盤狼藉的環境、寫在他們臉上的表情，或多或少表現出對自己當初欠考慮決定的悔恨和對現實的無奈。曾經，他們都是些朝氣蓬勃、有著遠大前途的年輕人，在選擇上的不慎重，造成了一生的遺憾。大浪淘沙，能真正在無情的市場經濟競爭環境中留下來的終將還是少數。對工作不滿、辭職不幹是不珍惜自己工作的一種表現，同樣，那種四平八穩，無過為功、不思進取的工作作風也是不珍惜工作的表現形態。
鳳凰衛視記者閭丘露薇大名遠揚後接受內地記者采訪時，說出了自己之所以不懼生死，不畏勞苦三赴阿富汗，又入伊拉克，忘我工作的原因：“因為我在香港生活，每個人都很實際。我現在最要緊的事情就是有一份穩定的工作，然後能養我的家、我的孩子，供我的房子，然後我才能想一想我自己希望過的生活。”??
???? 國內某位著名的運動員極有可能獲得奧運冠軍，賽前各種媒體也認為冠軍非他莫屬，可最終卻不慎失敗。記者問他：“當你在奧運賽場上得知自己無緣問鼎冠軍時，你立刻去做的事是什麽？”他說：“我立刻打電話給弟弟，告訴他，自己失敗了，叫他不要買5000隻種鴨了，付不起錢。”
我們每一個人都不能回避這樣一個事實：你首先需要生存，需要養活自己及家人，在這個前提下才能談到個人的願望和追求，才能過自己想要過的生活。
有兩個大學生成功應聘到同一個單位，經過一年的實習與考核後，雖然都被單位錄用，但是工作的崗位卻非常懸殊，其中一位成了技術主管，另一個卻仍在基層“鍛煉”。通過與仍在基層“鍛煉”的人的交流與觀察，我發現，造成這種巨大懸殊的真正原因應該歸咎為消極地“珍惜”自己既有的工作，對自己有幸找到一份不錯的工作而自我滿足，在日益激烈的崗位競爭麵前、在勞動力市場供求關係嚴重失衡的就業機製麵前，喪失了進取的精神，在懵懵懂懂中與自己未來相適應的崗位擦肩而過。不是工作需要你。這句話是多麽地具有震撼力量呀！任何時候，當你覺得對工作的態度發生了消極的變化時，或者當你覺得自己在公司可以不可一世時，或者當你發現自己對工作已經失去了興趣時，你都需要用這句話提醒自己。如果你堅持時常這樣提醒自己，你就懂得了怎麽珍惜工作了，你也就不會在工作中那麽地煩惱和不愉快了。
???? 工作就是我們生命的舞台，隻有我們像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，我們才會把工作做得最傑出，我們才能獲得人生中的最高成就。無數在事業上取得巨大成就的人都清醒地意識到，努力幹好工作是自己安身立命之本，是自己生活更好的前提和保障。但是，我們很多人對工作卻這麽認為:他們以為是工作需要他，公司離不開他，老板離不開他，領導離不開他。
???? 有一句話說得好：“離開你，地球每天照樣轉！”所以，如果你認為公司離不開你來做這份工作，而因此自以為是，不認真工作，不珍惜你的崗位的話，請記住：不是工作需要你，而是你需要工作。
2、人無遠慮，必有近憂
要想不失業，惟一的辦法就是珍惜自己現在擁有的工作，不斷地努力學習，不斷地提高自己的技能。隻有這樣，你才有可能在以後的競爭中立於不敗之地，才能更好地發展自己的事業。“今天我努力工作”，這不僅是一名員工對待工作的態度，更是減少後顧之憂，拓寬未來之路的最佳手段。
美國康奈爾大學曾經做過一個有名的“青蛙試驗”。試驗人員把一隻健壯的青蛙投入熱水鍋中，青蛙馬上就感到了危險，拚命一縱便跳出了鍋。試驗人員又把該青蛙投入冷水鍋中，然後開始慢慢加熱水鍋。開始時，青蛙自然優哉遊哉，毫無戒備。一段時間以後，鍋裏水的溫度逐漸升高，而青蛙在緩慢的變化中卻沒有感受到危險，最後，一隻活蹦亂跳的健壯的青蛙竟活活地給煮死了。
“蛙未死於沸水而滅頂於溫水”的情況不僅發生在動物界，類似的情況也常常發生在我們人類身上。
今天，找一份工作已經越來越難了。隨著科技的發展，人的很多工作將要被機器所替代，工作也將越來越難找。很多企業都開始裁員，而且國內有學者指出：當前，我國已經進入了充分就業的良性勞動力供需狀態。所謂的充分就業是指，勞動力市場保持一定的失業率。這個信息告訴我們，不是每一個人都能擁有一份工作。
?????? 2004年我國首次發布的《中國的就業狀況和政策》白皮書顯示，2003年底，全國城鎮登記失業率為4.3%，城鎮登記失業人數為800萬人。2004年，中國政府確定就業再就業工作目標為新增就業900萬人，下崗失業人員再就業500萬人，城鎮登記失業率控製在4.7%左右。
無論從大的國家就業環境還是小的單位內部的工作環境來講，一個人要想擁有一份工作必須懂得珍惜它，這是最為重要的。
???? 無論你在政府機關還是在企業裏工作，你必須認識到，工作崗位不是為某一個特定的人而設置的，它是為那些具備了一定才能而且願意工作的人而設置的。你可以不珍惜工作，但你應該把你“占有”的工作崗位給適合這個崗位的人騰出來。有時，你會主動地離開那個崗位，但更多的時候是被別人請離開的。
????? 現在，許多地方遵循“賽場選馬”的用人法則，實行競聘上崗,優勝劣汰。有勝就有敗，那麽，什麽樣的人容易被淘汰呢？那種這山望著那山高，總想換到舒服的、有高薪的崗位，本職工作還沒做好就急著找關係走後門，以達到自己的目的的人將會第一個被淘汰。
????華為集團的總裁任正非曾在文章中說道：十年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什麽榮譽感、自豪感，而是危機感。也許是這樣才存活了十年。我們大家要一起來想，怎樣才能活下去，怎樣才能存活得久一些。失敗這一天是一定會到來，大家要準備迎接，這是我從不動搖的看法，這是曆史規律。
試想我們不去努力工作、學習，試想我們下崗甚至失業後的情況，那時我們不再有年齡的優勢，不再有蓬勃的朝氣，更不具備高學曆、高能力，我們如何就業、如何生存！到那時我們麵臨的將不再是單純的努力找工作，還要努力學習，努力適應新的行業，努力麵對一係列的社會難題。
現在，很多公司、企業，甚至有些地方的銀行都在單位的牆壁上貼著“今天工作不努力，明天努力找工作！”但是，很多職員卻對單位的做法明顯地持有抱怨的態度，他們一點危機感也沒有，而且很多員工的工作效率是非常低下的。
現在是一個講效率的社會，沒有一個單位能夠在效率低下的狀況下得到發展。所以，這些單位必然會讓那些工作不努力的人下崗。無論你在什麽性質的單位工作，你都不要抱著僥幸的心理，認為大家都是這樣，能混一天算一天。到頭來，你還是難以逃脫被裁員的命運。
今天不努力工作是容易做得到的，明天努力找工作卻是很難做得到。與其明天努力找工作，不如今天好好努力工作。
努力工作就是成全自己，工作要有責任感、使命感，更要有危機感，壓力感。努力工作的關鍵就是要珍惜自己的崗位，力爭把自己鍛煉成崗位能手。非常遺憾的是，很多人工作時候不努力，總是在失業之後才恍然大悟，在找工作的艱難中才想到自己以前應該好好工作，但是，這已為時已晚。更可悲的是，很多人就這樣“今天工作不努力，明天努力找工作”地重複著，他們很少認為是自己錯了，更多地責怪公司和領導。
“今天工作不努力，明天努力找工作”這句話現在已成為廣大人們的“警世良言”了。在意的人牢牢記在心裏，並付諸行動。
3、全心全意的投入工作
? 許多人對於自己的工作崗位都沒有使命感，他們常常把問題歸咎到工作上頭，但是這樣的理由聽起來時實在很荒謬。雖然大家都會對自己的工作有諸多抱怨，但是，有些人依舊傾注全部的心力在這些看似枯燥的工作上頭。
不管是哪家公司或是機構，總是會有人留一手，沒有完全盡到自己的本分。但是另外也有些人會隻做自己應該做的事情，不多也不少。另外有些人則會傾注全心在工作上，他們的付出遠遠超出自己的本分。公司需要的是這種能夠激發別人投入工作的人。
有些人雖然每天都去上班，但是並不會全心全意地投入工作，隻是每天重複一些固定的動作而已，而且工作態度隨隨便便，甚至毫不在乎。但是，這種人在當今的社會裏頭已經沒有多少存活空間了。光是打卡上班、處理例行事務是不夠的。對工作沒有使命感的人用不了多久就會被時代淘汰。
有一位這樣的年輕人，他的工作實在糟透了，他根本就不想幹這樣一份讓人討厭的工作。但是，為了薪水，他又不得不去幹。他在心裏其實恨透了這份工作，還有他的老板。他從來就沒有好好地認真對待過這份工作，他的老板似乎天生和他有仇似的，他逢人就說老板的壞話。
這樣的年輕人是多麽悲哀啊？也許明天等待他的是失業。要知道，今天得到一份工作的機會是多麽難得啊？但是，他卻不去珍惜，直到失去了工作才感到懊悔。這樣的年輕人幾乎到處都有，他們常常在不停地找工作，卻一次又一次地被老板解雇，永遠沒有成功的那一天。
因此，你千萬不要對你自己的工作心存怨恨。不要怨恨那個賺錢比你多的家夥，也不要因為老板對你發號施令，你就對他恨之入骨。要想在工作中獲得輕鬆，我所知道的最佳方法就是每天在工作中盡力表現，使自己獲得滿足感。也許將來某一天你可以獲得一項很好的工作，但目前你要對你的工作表現感到驕傲，接受你目前的情況——由於你已經盡力而為，因此你有絕對的權利在工作中放鬆心情。
有這麽一個內心豐富的人。他的眼神寧靜而友善，遇到每一個人時，眼神總會露出溫馨的微笑。由於他本身充滿安詳與愛心，因此他能協助其他人減少緊張情緒——比鎮靜劑還有效。每個星期他都要到醫院裏探望病人。有很多病人情緒緊張，對前途感到茫然不安。他陪他們坐上20或30分鍾，傾聽他們的憂愁，安撫他們的恐懼感。對他來說，他們隻是陌生人而已，但他卻總是設法鼓舞他們。他並不期望獲得報酬，這就是他的天性：坐下來和人們聊天，表現出友善及關懷。他經常給一些受苦的人帶來歡樂。如果這種輕鬆愉快的心情能夠廣為傳播，那麽他將使得整個世界沐浴在慈愛之中。
我們在工作當中，也應該有這樣一種精神，一旦我們有了這樣一種心情，我們就可以輕鬆而快樂地工作，工作就不再是一件累人的事情，而會成為一種享受。
做一件事情，你可以高高興興、快快樂樂地去做，也可以很痛苦地去做。假如你能夠選擇快樂，為什麽要選擇痛苦？要知道：快樂是一種選擇，痛苦也是一種選擇。做每一件事情，我們都要選擇快樂，選擇享受。
工作是快樂的。無數成功的人都這麽說，他們之所以成功，也正是因為他們樂在工作。當你在樂趣中工作的時候，你會感到特別輕鬆。當你完成工作後，給自己一份獎勵，將帶給你無比愉悅的享受。
每當在工作中遇到煩惱的時候，你都要想：如何讓我比現在更快樂？每一次遇到挫折的時候，你都要想：成長的機會要來臨了；每當做事遇到壓力的時候，你都要告訴自己，我一定要享受這工作的樂趣和過程。
也許有的時候，你無法控製自己要做的事情，可能因為是別人要求你做的。雖然，你無法控製這件事情，但你永遠可以改變做這些事的心情。
4、讓工作成為一種興趣
在這個世界上，不可能每個人都在幹著自己感興趣的事情。但是，很多年輕人，一旦老板讓他幹一些他不感興趣的事情時，就總是找出各種各樣拖延的理由，像這樣的雇員在公司裏是難以得到升遷的。因此，我們用一句俗語——“幹一行愛一行”來勸告這樣的年輕人。你應該慢慢地培養你對工作的興趣。你討厭你的工作嗎？我可以教你一個你喜歡工作的方法，那就是“假裝”自己對這個工作十分有興趣，當你這麽做時，你的老板，你的同事甚至你自己都會喜歡這時的你，久而久之，你就會有意想不到的收獲。
古時候，有位員外到工地巡視工程進度，剛好遇到一位石匠在疊磚塊，便問他在做什麽？那位石匠很不耐煩地回答：“您沒有看見嗎？我正在疊石頭。”員外不好意思再問下去，趕緊離開，繼續向前走，又碰到一位石匠在路旁工地上工作，員外客氣地問：“您在做什麽？”那位石匠很客氣並且麵帶笑容，回答員外說：“我正在蓋一座偉大的廟宇，幾百千年後，我的子子孫孫將會到此瞻仰。”員外非常滿意，帶著笑容離開，不久，即升任第兩位石匠為工地的負責人。
另外，工作價值的認定，影響工作的熱忱與品質。
有一年，一位總經理希望我能為平均50歲的“歐巴桑”級的作業員工打打氣，提升其工作的熱忱與品質，特別要求我舉辦兩小時的課程。
我首先了解這一群學員平常的主要工作，知道她們每天要為做好的計算機外殼做最後的檢查及包裝，而公司的營運區域涵蓋全球47個國家。
因此，在上課開始時，媽媽級們的學員一副懶洋洋的樣子，並沒有讓我感受挫折，因為我早已預料將會遇到此種情景，我一開始就問道：“各位同仁，您們知道白天所包裝的計算機外殼賣到哪裏嗎？
媽媽們眼睛一亮，同聲問到：“賣到哪裏？”
我立即掛上一幅全球地圖，而且在47個國家版圖上，各插上一支小旗，從亞洲、澳洲、歐洲、美洲、非洲，將目前四十七個國家的名字，一一介紹給他們，同時，把每一個國家購買我們的產品主力客戶名字念給大家聽，並強調計算機到一般的家庭、企業、公家機關、學校、機構等，自公司創立以來至今年，公司已賣出過500萬台，如果把全部計算機擺在一起，可能可以覆蓋整個台北縣。
結果台下媽媽們，在課堂中不斷地發問，“剛果是在黑人世界的非洲嗎？他們也會用計算機？她們的興趣被調動起來了。
我不知道我這樣設計的課程內容，是否可以提升同仁的工作熱忱或品質，可是，從此以後，作業現場常會聽到歐巴桑們大聲在詢問生管，“這批貨要到哪裏？”“澳洲啦！”“哪一個客戶要的？”……
現場的同仁，在包裝計算機外殼時，他的頭腦就會出現世界地圖及那一個國家的特殊印象，同時感受到工作本身的意義與價值，會對自己的工作更投入些熱忱與關心，工作的品質與效率也會因此大大提高。
在這裏我想講一個叫安德烈的年輕人的故事。
這是一位打字小姐的故事。她發現，假裝工作很有意思，能夠使人得到很多的收獲。她先前不喜歡她的工作，可是現在不會了。下麵就是她在信上告訴我的故事：
“有一天，公司的副經理堅持要我把一份商業計劃書重新再做一遍，這使我非常生氣。我告訴他，這份計劃書隻要改一改就行了，沒有必要重新再寫一遍。但他對我說，如果我不重做的話，他就會去找願意重做的人來重做。我突然意識到有許多許多人都會跳起來把握住這個機會，來做我現在正在做的這件事情。再說，人家付我薪水也正是要我做這份工作，我就開始覺得好過多了。接著我有了這一個非常重大的發現，倘若我假裝很喜歡我的工作的話，那麽我就真的能喜歡到某一個程度，我也逐漸發現當我喜歡我的工作的時候，我工作的速度就能快得多。所以我現在很少要去加班了。這種新的工作態度，使大家都覺得我是一個非常優秀的職員。後來有一位主管需要一位私人秘書的時候，他就推薦我去擔當那個職務。因為他說，我很喜歡做一些額外的工作而不抱怨。這件事情證明了心理狀態轉變所能產生的力量。”
安德烈是無意中用了心理學家維辛吉教授的“假裝”哲學，維辛吉教我們要“假裝”我們很快樂。如果你“假裝”對你的工作很感興趣，這一點點的假裝就會使你的興趣變假成真，也可以減少你的疲勞，你的緊張，和你的心煩。
在巴黎街頭，有一位老先生，他將自己打扮成小醜，身上隨時帶著許多的氣球套，看到小妹妹就將氣球套往嘴上一靠一吹，再將氣球折成漂亮的項鏈，套在小妹妹的身上，看到年輕的姑娘，就將氣球吹成美麗的花朵送給姑娘，街上往來的旅客都會停住腳步，看他將氣球吹成可愛的模型，大家為他的神乎奇技叫好，最後，他就脫下帽子，行人就施舍捐錢給他。
他告訴來訪的記者，30年來，他就是這樣快樂的生活著，因為這是他從小的願望，做一個將快樂施舍給別人的小醜，他熱愛他的工作，同時也在工作中享受到樂趣。
親愛的讀者們，我們一定要盡快地找到自己工作中的樂趣，如果你對自己的工作很有興趣的話，就可以使你在生活中得到更多的快樂，因為你每天清醒的時間裏，有一半以上要花在你的工作上。要經常提醒你自己，對自己的工作感興趣，就能使你變得快樂，而最後可能會給你帶來升遷和加薪。即使事情沒有這樣好，至少也可以把你的疲勞減低到最低程度，讓你能夠充分享受你的閑暇時間。
5、工作本沒有貴賤之分
工作本身沒有貴賤之分，但是對於工作的態度卻有高低之別。看一個人是否能做好事情，隻要看他對待工作的態度就可以了。而一個人的工作態度，又與他本人的性情、才能有著密切的關係。
如果一個人輕視自己的工作，將它當成低賤的事情，那麽他決不會尊敬自己。因為看不起自己的工作，所以備感工作艱辛、煩悶，工作自然也不會做好。今天，同樣還有許多人認為自己所從事的工作是低人一等的。他們身在其中，卻無法認識到其價值，隻是迫於生活的壓力而勞動。他們輕視自己所從事的工作，自然無法投入全部身心。他們在工作中敷衍塞責、得過且過，而將大部分心思用在如何擺脫現在的工作環境上。這樣的人在任何地方都不會有所成就。
無論你貴為君主還是身為平民，無論你是男還是女，都不要看不起自己的工作。如果你認為自己的勞動是卑賤的，那麽你永遠也不會從自己的勞動中學到經驗和技能，永遠也不可能獲得事業成功。
羅馬一位演說家曾說：“所有手工勞動都是卑賤的職業。”但羅馬的衰落已經做出了最有力的反駁。如果一個民族隻追求高薪與政府職位，這是非常危險的。它說明這個民族的獨立精神已經枯竭。
所有正當合法的工作都是值得尊敬的。隻要你誠實地勞動和創造，沒有人能夠貶低你的價值，關鍵在於你如何看待自己的工作。那些隻知道要求高薪，卻不知道自己應承擔責任的人，無論對自己，還是對老板，都是沒有價值的。
某些工作也許看起來並不高雅，工作環境也很差，無法得到社會的承認，但是，請不要無視這樣一個事實：有用才是偉大的真正尺度。在許多年輕人看來，公務員、銀行職員或者大公司管理人員才稱得上是紳士，他們甚至願意等待漫長的時間去謀求一個公務員的職位。但是，花同樣的時間他完全可以通過自身的努力，在現實的工作中找到自己的位置，發現自己的價值。
當今社會，有許多人不尊重自己的工作，不把工作看成創造一番事業的必由之路和發展人格的工具，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是無可奈何、不可避免的勞碌，這是多麽錯誤的觀念啊！
那些看不起自己工作的人，往往是一些被動適應生活的人，他們不願意奮力崛起。努力改善自己的生存環境。對於他們來說，一種體麵、穩定的工作才是他們真正的追求；他們不喜歡商業和服務業，不喜歡體力勞動，自認為應該活得更加輕鬆，工作時間更自由。他們總是固執地認為自己在某些方麵更有優勢，會有更廣泛的前途，但事實並非如此。
那些看不起自己工作的人，實際上是人生的懦夫。與輕鬆體麵的工作相比，商業和服務業需要付出更加艱辛的勞動，需要更實際的能力。當人們害怕接受挑戰時，總會找出許多借口，久而久之就變得害怕自己的工作了。這些人在學生時代可能就非常懶散，一旦通過了考試，便將書本拋到一邊，以為所有的人生坦途都向他展開了。
有些年輕人用自己的天賦來創造美好的事物，為社會作出了貢獻；另外有些人沒有生活目標，縮手縮腳，浪費了天生的資質，到了晚年隻能苟延殘喘。本來可以創造輝煌的人生，結果卻與成功失之交臂，不能說不是一種巨大的缺憾。
6、勤奮刻苦，努力工作
勤奮刻苦是一所高貴的學校，所有想有所成就的人都必須進入其中，在那裏可以學到有用的知識，獨立的精神和堅忍不拔的習慣也會得到培養。其實，勤勞本身就是財富，如果你是一個勤勞、肯幹、刻苦的員工，就能像蜜蜂一樣，采的花越多，釀的蜜也越多，你享受到的甜美也越多。
命運掌握在勤勤懇懇工作的人手上，所謂的成功正是這些人的智慧和勤勞的結果。即使你的智力比別人稍微差一些，你的實幹也會在日積月累中彌補這個弱勢。
實幹並且堅持下去是對勤奮刻苦的最好注解。要做一個好的員工，你就要像石匠一樣，一次次地揮舞鐵錘，努力把石頭劈開。也許100次的努力和辛勤地捶打都不會有什麽明顯的結果，但最後的一擊石頭終會裂開的。成功的那一刻，正是你前麵不停地刻苦的結果。為了取得更好、更大的工作成就，加薪也好，提升也好，你必須不斷地奮鬥，而勤奮刻苦地訓練專業技能尤其必要。如果你是有誌於工作的人，每天都應該問幾遍自己：“我勤奮嗎？”
勤奮敬業的精神是走向成功的堅實的基礎，它更像一個助推器，把你推到上司麵前。如果有一天你得到了升遷，你應該自豪地對自己說：“這都是我刻苦努力的結果。”
與之相反，懶惰是成功的天敵。你可以問自己：我能不能夠靠自己生存下去？認真地問自己，不要給自己放寬條件。如果現在覺得你還做不到，那麽你必須不懈努力，勤奮刻苦，用自己的實幹達到這樣的目標。一旦你覺得要靠自己活下去，那麽你就是一個有價值的人，但辦法隻有一個，就是勤奮。
在一個公司裏，並不是具有傑出才能的人就容易得到提升，隻有那些勤奮刻苦，並有良好技能的人才有更多的機會。
公司的管理者總是把勤奮刻苦作為對員工的最好教育。
工作中，許多人都會有很好的想法，但隻有那些在艱苦探索的過程中付出辛勤勞動的人，才有可能取得令人矚目的成果。同樣，公司的正常運轉需要每一位員工付出努力，勤奮刻苦在這個時候顯得尤其重要，而你的勤奮的態度會為你的發展鋪平道路。
許多成功者都有一個共同的特點——勤奮。在這個世界上，投機取巧是走不出成功之路的，偷懶更是永遠沒有出頭之日的。
在一般人的眼裏，楊林算不上命運的寵兒。由於出身貧寒，他接受教育和獲得科學知識的機會都很有限。然而，他是一個有著真正勤奮刻苦精神的小夥子。當他在藥店工作時，他甚至把舊的平底鍋、燒水壺和各種各樣的瓶子都用來做實驗，鍥而不舍地追求著科學和真理。後來，他以電化學創始人的身份出任英國皇家學會的會長。
年輕的約翰?沃納梅克每天都要徒步4公裏到費城的一家書店裏打工，每周的報酬是1美元25美分，他勤奮刻苦的精神讓人感動。後來，他又轉到一家製衣店工作，每周多加了25美分的工資。他勤奮刻苦地工作，不斷地向上攀登，最終成為了美國最大的商人之一。1889年，他被哈裏森總統任命為郵政總局局長。
即使你在最卑微的勞動中，隻要你著手工作了，你的整個靈魂必將化為一種真實的和諧！疑慮、欲念、憂傷、懊悔、憤怒、失望等所有都將不存在，於是一切也就平和而安寧。
成功需要刻苦的工作。作為一名普通的員工，你更要相信，勤奮是檢驗成功的試金石。即使你天資一般，隻要勤奮工作，就能彌補自身的缺陷，最終成為一名成功者。
7、培養忠誠敬業的態度
一位成功學家說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”忠誠是一種美德，一個對公司忠誠的人，實際上不是純粹忠於一個企業，而是忠於人類的幸福。
忠誠是一種特質，能帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量。人既可以充分控製和掌握無形的自我，引導我們獲得榮譽、名聲及財富，也可以將我們放逐到失敗的悲慘境地。
忠誠是人類最重要的美德之一。忠實於自己的公司，忠實於自己的老板，與同事們同舟共濟、共赴艱難，將獲得一種集體的力量，人生就會變得更加飽滿，事業就會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。
相反，那些表裏不一、言而無信之人，整天陷入爾虞我詐的複雜的人際關係中。在上下級之間、同事之間玩弄各種權術和陰謀，即使一時得以提升，取得一點成就，但終究不是一種理想的人生和令人愉悅的事業，最終受到損害的還是自己。
正確的態度應該是，立足於現實，調整好自己的心態，將現有的工作做得更好。
一個人在做雇員時缺乏忠誠敬業的態度，這種習氣必將影響到他的今後，無論他做何種行業，或者是自己做老板，這種態度決不會被輕易驅除。
大多數人總是抱著“下一份工作會更好”的心態，所以一旦遭遇挫折，閃現出來的第一個念頭就是另謀高就。但是如果不找出問題的症結所在，僅離開公司其實是無濟於事的。
正確的態度應該是，立足於現實，調整好自己的心態，將現有的工作做得更好。雖然在心理上可能會感覺到有一些屈辱，但是，如果有足夠的耐力及實力，就能東山再起、再展雄風。
瑪莉就是一個很好的例子。一進入公司他就被派駐國外工作，過了一年監禁般的生活。調回公司後，他充分運用在海外的經驗一展才華，年紀輕輕就升到業務經理的職務。
但是就在他擔任業務經理期間，市場行情大幅下滑，再加上其應變措施太慢，造成了公司嚴重損失，公司追究責任的結果使得瑪莉被降為一般職員。一個對公司有重大貢獻的人被降為普通職員，這使他備感屈辱，每天如坐針氈。
瑪莉好幾次都想遞出辭呈，但最後並沒有這麽做。他告訴自己，以前的光榮曆史已成為過去，重要的是如何處理和應對未來可能出現的問題，他在內心不斷地砥礪自己：“絕不氣餒、絕不罷休。”
從這句話中可以看出他急於想從逆境中突破出來，勇於邁向未來的奮鬥精神。蟄伏一年之後，他被分配到另外一個部門，並經過自己的努力，又一次獲得升職，最後成為這家公司的總裁。一帆風順的事業之途，有時無益於一位大企業家的培養，經過幾番波折，能夠突破艱難，化阻力為助力，反而能造就出處變不驚的才幹。
忠誠不是憑口說的，需要經受考驗。你忠於公司嗎？忠於老板嗎？如何能證明你是忠誠的呢？所謂患難見真情，忠誠也是如此。企業麵臨危機之際，正是檢驗員工忠誠度之時。
查理到某大公司應聘部門經理，老板提出要有一個考察期。但沒想到上班後被安排到基層商店去站櫃台，做銷售代表的工作。一開始查理無法接受，但還是耐著性子堅持了三個月。後來，他認識到，自己對這個行業不熟悉，對這個公司也不十分了解，的確需要從基層工作學起，才可能全麵了解公司，熟悉業務，何況自己拿的還是部門經理的工資呢。
雖然實際情況與自己最初的預期有很大的差距，但是查理懂得這是老板對自己的一種考驗。他堅持下來了，三個月以後他全麵承擔部門的職責，並且充分利用三個月最基層的工作經驗，帶領團隊取得了良好的業績。半年後，公司經理調走了，他得以提升；一年以後，公司總裁另有任命，他被提升為總裁。在談起往事時，他頗有感慨地說：“當時忍辱負重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考驗我的忠誠度，於是堅持了下來，最終贏得了老板的信任。”
請記住：每次當你為他人加倍付出一分，他就因此需對你承擔一份義務。你真誠地對待你的老板，相信他也會真誠地對待你。
8、追求卓越，選擇完美
建議你先問一下自己：為什麽我不能得到重視呢？你可以好好地熟悉公司的一切業務技巧、商業文化和公司組織，甚至要學會怎麽修理打印機的小故障，然後再向老板提出你的辭職要求。
如果你已經超越了自己原本的能力，老板還不重用你，而得不到重用的原因也的確不在你，那麽，你再決定辭職，一走了之，不是更有收獲嗎？
隻知抱怨老板，卻不反省自己，不追求卓越，是不會在工作中享有榮譽的。如果你回頭來看，就會很驚訝地發現，以前你沒有受到重用，是因為你沒有追求卓越。實際上，你的老板是很有眼光的，關鍵看你怎樣要求自己，把自己定位在什麽水平上。
在這個世界上，有太多的員工自以為地位太卑微，別人所有的種種成就，都是不屬於他的，都是他不配享有的；自以為自己是不能與那些偉大人物相提並論的，別人是做大事的，自己卻永遠隻能做小事，成功的機會總是很渺茫。
這種自卑自賤的觀念，往往成為不求上進、自甘墮落的主要原因。有了這種卑賤的心理後，當然就不會有精益求精的想法了。許多青年人，本來可以立大業、做大事，但實際上盡做著小事，過著平庸的生活，原因就在於他們自暴自棄，沒有遠大的理想，不具有堅定的進取心，不願意追求卓越。
在公司中，很多人都以為自己做得已經足夠好了，真的是這樣嗎？你真的已經做得盡善盡美了嗎？你真的已經發揮了自己最大的潛能了嗎？
李自力現在是一家公司的老板，可他以前隻是一名推銷員。他奮起的源泉是他在一本書上看到的一句話：每個人都擁有超出自己想像十倍以上的力量。在這句話的激勵之下，他反省自己的工作方式和態度，發現自己錯過了許多可以和顧客成交的機會。於是，他製定了嚴格的行動計劃並付諸實踐。兩個月後，他回過頭看看自己的進展，發現業績已經增加了兩倍。數年以後，他已經擁有了自己的公司，在更大的舞台上檢驗著這句話。
造物主賦予我們每個人一種突出的才能，也許你有管理的才能、繪畫的天賦、寫作的悟性、思考的資質等等。無論你的特色是什麽，你都不要把自己藏起來，你應該積極地把你的才能發掘出來並發揮得淋漓盡致。
事實上，麵對激烈的競爭，你應該不斷地超越平庸，追求完美，你需要製定一個高於他人的標準。為自己設定一個比他人更高的標準：不推脫、不敷衍、盡全力。這樣的人是異常優秀的人，他們不僅僅會做別人要求他們做的，而且會出人意料地做得非常完美。
尚可的工作表現人人都可以做到，隻有不滿足於平庸，才能追求最好，你才能成為不可或缺的人物。沒有人可以做到完美無缺，但是，當你不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，你對自己要求的標準會越來越高，這本身就是一種收獲。
如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望讓你的老板覺得你是不可取代的，一定要從內心決定做第一。這樣在你的意識中你會有信心做到完美，你的個性也才會真正成熟起來。
那些自甘沉淪，不追求超越，懶得提高自己的能力的員工是不會有所進步的。而你的工作水平沒有提高和進步，你的上司也絕不會給你升職和獎勵。
追求卓越像是一塊堅強厚重的磨石，它會砥礪你，把你的工作引導到最完美的境界。也許十全十美永遠難以企及，但是，隻要你是在不停地追求，你就不會在原來的起點原地踏步。一開始也許你隻是一個實習生，後來做秘書，然後是主管，而這一切都是建立在不斷追求的基礎之上的。如果你真正擁有這種品質，你還可以自己當老板。為什麽你隻能做別人正在做的事情？為什麽你不可以超越平庸呢？
超越平庸，選擇完美。這是一句值得每個人銘記一生的格言。有無數人因為養成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣，以及對手頭工作敷衍了事的態度，終致一生處於社會底層，不能出類拔萃。
9、自覺工作從控製情緒開始
著名的哲學家羅素在《走向幸福》一書中為我們描述了在“生存鬥爭”壓力下的“現代人”是怎麽生活的。清早，在妻子和孩子們還在酣睡時，他已早早起身趕到辦公室去了。在那裏，他的職責是顯示一個大經理的風度和才幹：他下顎緊繃，說話幹脆果斷，旨在給公務員以外的每個人留下一副精明強幹、謹慎持重的印象。他口授信函，和各色要人通話聯係，研究市場行情，然後和一位正在或打算與他交易的人共進午餐。同樣的事情整個下午又繼續進行。然後，他精疲力竭地回到家裏，正趕上換好衣服去赴晚宴。餐桌上，他和另一些疲憊不堪的男人們還得裝出快活的樣子。難以預計，要過幾個小時，這個可憐的人才能逃脫這種場麵……
也許，我們都替書中描述的人物覺得累。然而，不幸的是，這樣的人和事，已來到了我們的生活當中，許多人都覺得“現代生活”令人“疲憊不堪”。
如果一個人能夠做自願從事的而非被迫的工作，他就更容易成功。
楊哲慧生長在中國的農村，由於沒有很突出的技術專長，他找了好幾種工作都保不住，工作的頭兩年就被解雇三次。後來，當他從事第四種職業一一推銷刷子的時候，他發現自己最適合做這項工作並且愛上了這種職業，因為當他從事這項工作的時候他異常興奮，屢受鼓勵，他相信自己一定會把這項工作做得非常出色。於是他把自己的全部精力投人到這項銷售事業中去。
他非常了不起，逐漸成了一個成功的銷售員。在他不斷前進在成功之路的時候，他又立下了下一個目標：創辦自己的公司。從此，他不再為別人銷售刷子，而是自己製造和生產刷子，然後拿出去推銷。他覺得銷售自己生產的產品要比推銷別人的東西更令他興奮。他的銷售額開始不斷上升時，資產也慢慢多起來。他幹脆租下一塊空地，雇了一名幫工，為他製作刷子，而他自己則集中精力推銷產品。最後，楊哲慧的事業越來越大，成為擁有幾千名銷售人員和年收人數百萬元的“楊楊製刷公司”。
有些人在做著不適於他們的工作，由於他們不喜歡所做的工作，而使工作變成一種苦役。一個把大部分精力注入工作的人所感到的喜悅，他們全都感覺不到。
假如你不幸陷入了這種苦境，你就必須設法補救。因為，如果你對自己的工作感到枯燥無味，你便很難享受到積極人生的樂趣了。
什麽事都盡量往好處想，不能鑽牛角尖。可以製造情緒，或者引導情緒，但不能被情緒牽著走。即使是事業成功人士，也常常歎息自己成功背後的苦惱，就是自己不得不應付繁忙的公務，或不得不周旋於社交場合，或為了應酬不得不放棄與家人團聚的美好時光，或礙於情麵，不得不做有違心願的事。有時候，我們經常搖擺於情感與理性之間，有時情感戰勝理智，有時理智支配情感。當我們情緒走向極端的時候，理智往往無法控製它；當我們情緒比較平和的時候，理智卻很輕易地駕馭它。無論如何，我們都要記住一點：雖然情緒不能立刻控製理智，但卻能支配行動。因此，要調節行為，就必須從控製情緒開始。
10、養成良好的工作習慣
看看你麵前所堆積的東西，然後查閱一下其內容。在這些文件中，哪些對你仍有用處？如果你跟周圍的人一樣，那麽你可能會有75％的文件是沒有用的。除非你在找資料，否則你是不會去看它的。如果沒有這些文件放在你麵前，你也不會有失落的感覺。而當你堆放的舊年度報告和上個月的文件不見時，你將因此而降低工作效率。
一個人工作是否有效率、是否具有滿足感或如願以償，這完全視結果而定。如果你明確自己所追求的是什麽，則得到的成果既多又好。我們將介紹許多特殊的技巧，讓你能更快、更順利，而且較為輕鬆地實現你的目標。如果能將這些技巧運用到你與周圍環境的關係之中，這與你得到成果和善用時間、精神與才智有著密不可分的關係。
當你專注於自己的一生和職業目標時，需要思考如何從許多可能的事情中找出幾件，並加以完成。而當你作出“基本決定”時，這就是一種執行：“我下一步該怎麽做？”其目的在於激起你的統馭力——即使你隻引導你自己一人。
(1)清理所有文件並加以處理
文書工作是個容易處理的問題。包括表格、信件、備忘錄、報告或那些要填、讀、分析、寫和討論的東西。可是有些人卻對這一問題束手無策。
除非你的工作像謄寫員工作一樣，得分類、歸檔、修正或處理文件，否則你的文書工作應該是做得完的。因此，這些工作不該占據你太多的時間。
如果你現在或即將成為主管，希望你盡可能減少不必要的文書工作。你不妨試著提高那些必要的工作的效率，並將所有文件集中在一個適當的地方存放。
同時，讓我們看看該如何處理這些工作。
大多數人常把文件堆在身旁，如桌上、衣櫥上、櫃子上、咖啡桌上、樓梯——隻要是能放東西的地方。隻要瀏覽一下一個人的辦公室或住處，就可以猜出一個人辦事的能力。
如果你的麵前總有一大堆文件，這暗示著你一定經常受到困擾。零亂的文件表明你需要別人的幫助，可是情況還不算太壞。有一位會計師，他的辦公室裏總是堆積了好幾疊文件。最底下的一疊文件大約有6英寸厚，用橡皮筋或紙繩捆在一塊兒。有時一疊文件放在其他兩疊的中間，而有時則三四疊堆在一起，其中有些已無從辨認。甚至會計師也不知道，更不在乎裏麵寫的是什麽。其實，隻要翻翻裏麵的文件，就可以發現，有些文件根本就沒有用處。這些文件全記載著過期的法律規定和已去世的客戶資料，而這些人的遺產早就處理好了。這位會計師喜歡這些堆積的文件，對他來說，再也沒有比這更好的資料了。
如果你喜歡堆積文件——假使你心裏覺得有必要保留的話——那勸你改掉這些習慣，你需要的是另一種方式的協助。
假如你是因疏忽或缺乏訓練而養成這種習慣，或者你覺得這些文件若擱在手邊，做起事來會更有效率的話，那麽你還有藥可救。
老實說，這些文件對你來說無疑是一項重擔。試著加以處理吧。否則它們會降低你的工作效率，就像一輛汽車上，如果都是舊零件，你就無法迅速把車修好一樣。
看看你麵前所堆積的東西，然後查閱一下其內容。在這些文件中，哪些對你仍有用處？如果你跟周圍的人一樣，那麽可能會有75％的文件是沒有用的。除非你在找資料，否則你是不會去看它的。如果沒有這些文件放在你麵前，你也不會有失落的感覺。而當你堆放的舊年度報告和上個月的文件不見時，你將因此而降低工作效率。
從現在起，每當你翻閱文件，尋找你所要的資料時，隨手拿支筆或簽字筆，在文件邊上輕輕地做個記號。而在你下次找別的資料時，同樣也在上麵做個記號。
不妨用一種好玩的心理，寫下你預估翻閱的次數。我們敢說，你算的一定不夠。很快，你就會發現你所得到的記號必然會比你所想像的來得多。在某種情況下，有人曾經翻閱同一份文件達137次。然而文件依然對他構成妨礙。因此在你尋找資料時，開始計算一下你翻閱這些文件的次數吧。一旦你確定這些文件會妨礙你的工作效率，你就能找出補救措施。
(2)消除各種降低效率的因素
試著養成在一張十分幹淨、簡潔的桌子上工作的習慣。而放在桌子上的文件，也一定要是最重要的，而且對你有益。把其他不相關的東西擱置一旁吧。
這裏我們用“離久情疏”這句話可能比較合適了。如果是重要文件，大多數人都會把文件放在醒目的地方，以免自己忘了。他們擔心，假如他們把文件存檔的話，他也會忘了文件上所提到的工作或職責。
他們這麽做也許並沒錯。可是這不能構成積壓文件的理由。你是否得和親戚住在一塊，才能記得他們呢？你是否也得時時看到這些文件，才能把它們記在心裏呢？
這些文件的真正作用是讓你無法專注於某一件相當重要的工作。每當你掃視麵前堆著文件的桌子，你會因惦記著去做某件事而分心。從複雜淩亂的記憶中選擇自己應該記住的某一要事，這是相當重要的。其關鍵就在“有選擇性”這四字上。假使你經常或普遍用它的話，這種方法會產生負麵效果——就跟你積壓的文件一樣。
你也許跟一位在會議桌上疲憊不堪的推銷員一樣，一天到晚忙得動彈不得。你開始向一位想要買東西的人遊說，但在緊要關頭，卻阻止了另一人撫弄貨品。你急著想把東西推銷出去，可是當客人在訂貨單上簽字時，又有一個人抓住了你的袖口，問了一個你難以回答的問題，就在你要回答問題時．你突然想起你原本要告訴第二位客人一些事的。所以你擱下手邊的事情，趁著在這件事情還沒忘掉之前，打個電話告訴他。可是就在你等他接電話的當兒，不斷有人走進攤位向你詢問產品。
從早到晚，你就這樣一直忙碌不堪。你忙個不停地向數以百計的人推銷，卻沒有達成一宗交易，收效為零。
這種做事方式使你無法控製自己的時間和精力。當你趴在桌上叫苦時，你根本毫無效率可言，而你正是這麽做了。
最好的方式是保持桌麵的整潔。首先，你將記得議程上最重要的事。在某些情況下，讓你能專注於某一件重要的事，而不受其他因素的幹擾。不用擔心你會忘了下一步該怎麽做。你絕對不會忘的。第二，有些相當有用的記憶術，能讓你記得這些事，而不致耽誤你的進度。
用不了多久，你將養成每天製定計劃的習慣。這些計劃將取代那些文件，而不至於讓你分心。
(3)綜合性的歸檔方式
大多數人都不知不覺地積壓文件，可是一旦你這麽做了，日積月累，最後你便無法控製。到那時你得花一段長時間，才能找到自己所要的資料。大多數人積壓文件的借口不外乎兩點：
①現在沒有地方可以擺這些文件；
②我隻是放在那裏一會兒。
假設你不用這些借口的話，你就不會堆積文件。兩種避免堆積文件的方法是：
①有個地方——一個相應的地方——去放那些你想保留的東西；
②立刻物歸原處，除非你現在正在使用它。
綜合性的歸檔方式在這兒說來是個妙方。它能提供你一個地方擺所有的文件。而且它使你有信心能在需要時，立即就找到資料。把文件放在看不到的地方，是需要相當大的勇氣的。
讓我們試著去麵對，一個散亂的歸檔方式就像個零亂的衣櫃一樣，你得把某些東西拿出來，才能找著所要的東西。而每當你打開衣櫃時，便有一大堆的東西朝你撲來。如果目前的歸檔方式(假設你有的話)像個零亂的衣櫃，那麽在你使用時，你常常會覺得自己像個呆子一般。難怪你會把文件堆放在身邊。
一個有係統的歸檔方式，能讓你有個整潔的工作環境，進而專注於某一件工作上。實際上它是個人專心致誌和尋求效率所必需的利器。
11、可以平凡，但不能平庸
就是在極其平凡的職業中、極其低微的崗位上，往往蘊藏著巨大的機會。隻要勤奮工作，努力把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調動自己全部的智力，全力以赴，從舊事中找出新方法來，才能引起別人的注意，也才會有發揮本領的機會，最終獲得事業的提升。
大部分青年人，好像不知道職位的晉升，是建立在忠實履行日常工作職責的基礎上的。他們不知道隻有全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作，才能使自己漸漸地獲得價值的提升。相反，許多人在尋找自我發展的機會時，常常這樣問自己：“做這種平凡乏味的工作，有什麽希望呢？”而事實正恰恰相反。
比特在國際貿易公司上班，他很不滿意自己的工作，憤憤地對朋友說：“我的老板一點也不把我放在眼裏，改天我要對他拍桌子，然後辭職不幹。”
“你對於公司業務完全弄清楚了嗎？對於他們做國際貿易的竅門都搞通了嗎？”他的朋友反問。
“沒有！”
“君子報仇三年不晚．我建議你好好地把公司的貿易技巧、商業文書和公司運營完全搞通，甚至如何修理複印機的小故障都學會，然後辭職不幹。”朋友說，“你用他們的公司，做免費學習的地方，什麽東西都會了之後，再一走了之，不是既有收獲又出了氣嗎？”
比特聽從了朋友的建議，從此便默記輸學，下班之後，也留在辦公室研究商業文書。
一年後，朋友問他：“你現在許多東西都學會了，可以準備拍桌子不幹了吧？”
“可是我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近更是不斷委以重任，又升官、又加薪，我現在是公司的紅人了！”
“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說：“當初老板不重視你，是因為你的能力不足，卻又不努力學習；而後你痛下苦功，能力不斷提高，老板當然會對你刮目相看。”
不要隻知道抱怨老板，卻不反省自己。如果我們不是僅僅把工作當成一份獲得薪水的職業，而是把工作當成是用生命去做的事，自動自發，全力以赴，我們就可能獲得自己所期望的成功。成功者和失敗者的分水嶺在於成功者無論做什麽，都力求達到最佳境地，絲毫不會放鬆；成功者無論做什麽職業，都不會輕率疏忽。
如果你想成功卓越，你就要全力以赴，把你所有的力量都拿出來，全力以赴去行動，一個目標一個目標地去攻克，一個小問題一個小問題地去解決，直至實現你的大目標。
人們在沒有取得相當經驗之前，是絕對沒有十全十美的規劃和藍圖的。即便是有相當豐富經驗的人，在製定一個新的目標和計劃時，也不可能完美，也不會有百分之百的把握。因為目標與現實之間，存在許多不可預測的變化因素，存在一些與設想預測不符的情況。
許多人失敗，是因為膽小，害怕某些不可預測的因素和與預測不相符合的情況。而成功卓越者，憑著勇氣和毅力，用實際行動去打破那些不可預測的因素，碰到與預測不相符合的新問題，就采取行動加以解決。
一個人多次碰壁而不退縮，接連進行1O次推銷而不怕討人嫌，另一個人略遭挫折即退避三舍，前者遠比後者更易成功。
事實上，世界永遠在變化，這個條件成熟了，另外一個條件可能在變化，永遠沒有萬事俱備又不缺東風的時候。如果什麽事都要“條件俱備”才去行動，那將永遠一事無成。
的確，采取行動會有些風險，它可能給你帶來成功，也可能帶來失敗。然而，隻要你能采取行動，失敗就可能變為成功。如果你不行動，風險更大，因為你可能一輩子成為庸人而葬送自己的一生。
無數的事實證明，成功沒有捷徑可走，任何希望成功的人都必須全力以赴地做好每一件事情。人的精力總是有限的，成功卓越者可能一生要做許多事情，但在一段時間內，隻能集中精力投入一個目標，才容易成功。如果在同一時間內，一心多用，則不免相互幹擾而導致失敗。
如果你以前有過失敗，檢查一下，是否是因為沒有全力以赴的行動而使你的目標未能實現？因為未能全力以赴而失敗的人很多，看看你周圍的一些失敗者；行動散漫，一心多用，不能有效地抓住一個目標，不管他們多聰明，如果不能全力以赴地行動，他們亦將終生平庸，難以成就大業。
一次失敗，不要緊，人們可以通過采取新的行動去變失敗為成功，而終生退縮的人，卻無藥可救！所以，以勇毅取勝，立即行動，才是事業成功的上策。這也是所有成功卓越者的重要素質。
在企業裏隨處可見這樣的人，他們的目標隻是想過一天算一天，他們不斷地抱怨自己的環境，就像是一塊浮木，在人生之海上隨波逐流，能找到怎樣的工作，便擔任怎樣的職務，而且做事情能省力就省力。
他們最高興的是午餐時間、發薪日以及5點鍾下班的時候。他們混過一天，回到家，一邊喝啤酒一邊看電視。難道這就是一切嗎？在工作中應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己隻做到次好；能完成100％，就不能隻完成99％。不論你的工資是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。
每個人都應該把自己看成是一名傑出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠帶著熱情和信心去工作，應該全力以赴。