Chapter133 管還是不管
“不是很熟悉，不過我知道你的意思，隻要有人的地方就有資源爭奪，也就有不擇手段。既然你堅持，我也不勸你，等忙完這陣，我找個人教你練些防身功夫。”喬以安點了點頭，並不堅持讓關希圖離職。
既然無法逃開社會的複雜與爭鬥，那就隻能做好自我保護了。
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喬以安陪關希圖去醫院後，又接到A
的電話，問幾個合同細節。關希圖樂得自己一個人去檢查，省得讓他知道自己的頭部還受了傷，一會兒又得說她。
雖然這樣的埋怨其實是讓人心暖的，但她不想在他的溫柔裏越陷越深。
他們的開始是一場戲，而現在，他們都為了自己的目的而讓這場戲繼續，在這場戲裏，誰先動心－－誰就輸了。
而她，輸不起。
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“好了，可以走了。”關希圖委托服務台將拍的片子和病因寄回了公司後，才去找喬以安。
“病曆呢？不是說拍片嗎？”喬以安疑惑的看著她。
“寄回公司了，現在還沒到下班時間，同城當天到，我剛給齊浩打電話說了，讓他幫我處理一下。”關希圖笑笑說道。
“這麽急？”喬以安皺眉看著她，覺得她說話的樣子有些不自然。
“當然，與總部的聯絡，晚了就很被動，加上方總站在艾倫那邊，我現在是孤軍作戰，時機和速度就顯得猶為重要。”關希圖的語氣裏透著些俏皮，還有些強勢的堅持。
“齊浩呢？”喬以安問道。
“保持中立，兩不得罪。”關希圖輕扯嘴角，淡淡笑了笑。
“也逄不錯了。”喬以安點頭，表示理解。
“我也這麽認為，畢竟方總是他的老板，而艾倫與他同事好些年，在這一群人中，我還是職位最低的新人。”關希圖點頭，也能理解齊浩的做法。
“能想通就好，很多時候，當身邊沒有資源時，我們隻能靠自己。”喬以安伸手揉了揉關希圖的頭後，將她攬進自己的臂彎裏。
關希圖強忍著後腦勺在他的大手下，一陣一陣的疼，勉強笑著：“我現在不用回公司了，去你客戶那邊吧。”
“不去公司的話，就回家休息吧。客戶能理解這種情況，合同的事有A
在處理就可以。”喬以安調轉車頭往家裏開去。
“要不你送我回家就好，我總覺得耽誤你工作了，心裏很不安呢。”關希圖看著他小聲說道。
“我心裏有數。耽誤不了。”喬以安側頭給了她一個溫潤的笑容。
“好吧。”關希圖皺了皺鼻子，伸手輕輕拍了拍有些發暈的額頭，緩緩躺了下去。沒一會兒，便暈暈沉沉的睡著了。
喬以安緊皺起眉頭，等她睡沉之後，將車緩緩遷到路邊，伸手去摸她的額頭，並沒有發燒，但看見她的頭發上有個白色醫用膠帶，眸色不禁一沉，伸手輕輕的將膠帶撕了下來，然後伸手慢慢的捋開她的頭發，便看見高高隆起的一個紅紅的大疙瘩，而且表麵已有一層薄薄的血痂。
喬以安輕輕掩下她的頭發，拿起她的電話用她的手指開了鎖後，打給了GF齊浩的電話，讓他收到關希圖寄過去的病資料料後，拍回給他。
掛了齊浩的電話，喬以安重新發動車子往家開去。
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到家後，喬以安沒有喊醒關希圖，將她抱回到**，小收的將她的頭側放在枕頭上，以避免壓到傷口，然後幫她脫了外衣，然後蓋上空調被。
離開臥室回到客廳，喬以安去廚房燒上熱水後，點燃一支煙，倚在梳璃台邊，邊抽邊想著－－對於關希圖的工作，他幹預多少才是合適的?
做為一個男人，看見自己的妻子受到這樣的委屈，心裏自然是心疼的，也是憤怒的；但做為兩個有著平等人格的人，他們又沒有權利插手對方的工作太深。
更何況，這件事情要徹底解決，也隻有讓她離開GF，否則他插手越多，她在公司就越難做－－沒有一個領導會喜歡職員讓家族勢力介入工作；也沒有一個公司的同事會喜歡看起來有不在同一階級的同事。
所以他若插手太深，她在公司就真正被孤立了。
喬以安用力的吐出一個煙圈，然後將手中的煙蒂按熄在洗碗池裏，抬頭卻看見窗外的樓下，蘇如煙正在小路上來回的轉著圈。
偶爾拿起手裏的手機看一眼，又放下，再看一眼，再放下，顯得猶豫不絕。
應該......
是來找他的。
喬以安可以肯定，但並沒有打算理會。
不過他突然想起，曾經蘇如煙有任何事情找他，他都是毫不猶豫的去處理，從未考慮過是否幹涉太多。
曾經......
他們是一體的。
喬以安伸手關上剛剛燒開的水，倒進熱水瓶後，又衝了一杯牛奶端進關希圖的房間，看著她的睡顏，心裏的感覺很複雜。
無論如何，對她做不到如曾經的蘇如煙一樣，毫無顧忌的幫她解決一切的問題，並認為理所當然。
是因為感情不同？
還是因為更尊重？
或者都有吧。
*
關希圖一直沒醒，喬以安接到齊浩發來的圖片，包括腦部ct的片子以及醫生的結論。除了外傷和腦震**的後遺症風險懷疑外，其它倒也還好。
喬以安這才放下心來。
“謝謝，請問這件事情，公司有處理意見了嗎？”喬以安又發了信息過去。
“Carol處理得很及時，現在分公司這邊很被動。”齊浩的信息，過了大約1分鍾的時間才發過來，喬以安知道他在考量，是否應該給他信息、又該給什麽樣的信息。
而最後，喬以安知道他還是給了最真實的信息。
“謝謝齊總監。希圖過於獨立，但我也總還是不放心。”喬以安快速發了個信息過去，簡單的一句話，說明公司的事情是關希圖自己解決，但必要的時候，他這個丈夫、包括喬家，也不會袖手旁觀。
而這個態度，是需要傳遞給GF公司的管理層的。