她把財閥繼承人寫進獵物名單

Chapter214.關希圖轉移矛盾

第二天一早,倪嘉南與關希圖在酒店的餐廳吃了早餐後,被分公司經理接到辦公室,一路倒是順利,沒有人跟蹤、也沒有人拍照。

“倪總,談話安排在會議室,和Carol一起,代表總部、中國大區和南區分公司來和員工談這件事,您看如何?”分公司經理夏誌林小聲請示倪嘉南。

“Carol,我覺得這樣安排可以,你的意思呢?”倪嘉南表現出對關希圖十足的尊重和重視。

“我參與隻是以部人的身份證實這件事、支持中國公司和南區分公司,具體怎麽談、在哪裏談,倪總和夏總作主就行。”關希圖微微笑笑,一臉的篤定、一身的從容,加上總部外派的身份,成功化解了因為年輕帶來的低職業信任度。

“那就依夏總的安排。稍後夏總主談,總部的業務戰略、中國公司的結構和人員定位由我來解釋。”倪嘉南對著夏誌安,安排工作式的交待過後,又對著關希圖說了一句:“適當的時候,Carol給我和夏總做補充。”

“好。”關希圖點頭,餘光看向夏誌安,他臉上一直是一種不動聲色的表情,讓人看不出對這件事的態度。

好在這三個人他的職位最低,對倪嘉南和關希圖來說,他的態度不重要,他在這件事裏的表現才重要。

*

首批安排談話的人員是區域的骨幹,也是在結構調整後會留下來的。談話的重點是新布局下的市場重點、新結構下的職位工作重點,在員工積極的拿出工作思路後,關希圖提議將南區人員評估安置的標準告訴骨幹員工,由他們做一次初級人員評估,再根據新結構進行人員定位推薦。

“其實這個工作不需要總公司來推進,總公司隻管業務結構的定位和給中國公司的投資預算,業務推進和人員安排是中國公司的管理權限。我今天來參與這個人員定位談話,其實是有些越權的。”關希圖對正談話的一位骨幹員工說道:“但倪總在這邊遇到些困難,有員工借著信息差的由頭鬧事。”

“這個……”員工輕咳一聲。顯然知道是怎麽回事。

“洗護事業部在中國業務戰略的最後確定、組織重置,是我和倪總一起確定的,他的工作我肯定全力支持。”關希圖說到這裏,扭頭看了夏誌安一眼,溫笑著說道:“所以我也隻得越了這個位,跑來處理中國公司下屬南區分公司的人員安排。”

“不好意思,給總部添麻煩了。”夏誌安這才露出點汗顏的感覺。

“所以我希望事情盡量在分公司區域內解決,如果需要我寫報告到我的老板那裏,可能方總和艾倫都不好交待,後麵對洗護事業部的投資預算和業務線還會不會有調整,也都不好說。”關希圖轉頭看向那個骨幹員工:“夏總也是為難,一邊是一起戰鬥的一線員工,他還有隊伍要帶,就算同意總部的意見,也不能表示支持,不能讓員工寒心是吧。”

“另一邊是總部指定的新事業部負責人倪總,夏總以後的直接老板,他也不好讓新老板在自己區域出事,這樣他自己的職業生涯也完了。”

“所以我想請各位骨幹先把自己部門、自己區域的業務線和業績指標梳理一下,再去評估現有人員裏你們希望誰留在自己的隊伍裏。在符合GF用人標準和這次留人評估結果的情況下,我會說服倪總和夏總,盡量按各位自己框定的名單來做人員去留決定。”

關希圖說完後,看向倪嘉南和夏誌安,意思是我已經越位了,既然你們都為難,這事我就做個主,如何?

“倪總,你看呢?”夏誌安不能先於倪嘉南表態,但他這一問,已經等於是表態了。

倪嘉南微微皺眉,看向關希圖:“我們的區域經理還不具備做人力評估的能力。”

“那就憑感覺和平時的業績情況、以及團隊人員組合的需要來定。”關希圖說到:“我們花點時間把用總部測評報告篩選的名單和一線骨幹篩選的名單做個對比,到時候和一線團隊一起商量來確定。”

“時間上……”倪嘉南表示有些為難。

“時間上?”關希圖扭頭看向夏誌安:“夏總這季度的業務推進可還經得住一周的時間拖延?”

“這個……”夏誌安也表示為難:“倪總和我聊過,這次業務線收縮也是總部戰略收縮的階段性操作,如果業績繼續不好看,不排除把洗護事業部整體賣掉的可能。所以時間上,我們其實是要爭分奪妙的。”

“這樣……”關希圖也猶豫了。

“我這邊今天下午可以出名單。”剛談完話的那位經理說道。

“一天的時間還是可以擠一擠的。”夏誌安點頭。

“那就這麽安排。”關希圖點頭,直接將那位一線經理拉到會議室旁邊的小桌子邊,就地畫了張表格給他,給了他幾個挑人時要考慮的要素。

倪嘉南和夏誌安對視一眼,倪嘉南一臉無奈地笑,夏誌安則是一臉的佩服。

“Carol是想把矛盾轉移到一線經理那裏。”夏誌安小聲說道。

“她是解決問題的思路,但卻把你我放在一個逃避麵對一線衝突的位置了。”倪嘉南歎了口氣,搖頭說道:“於快速解決現實問題自然是有幫助的,但於你我在新考核係統裏的評估並不好看。”

“這話怎麽說?”夏誌安不解。

“她剛才也說了,人員問題是分公司自己的事,她這個欽差大臣最好不參與。一旦參與了,她的工作都是要向總部老板匯報的。”倪嘉南輕聲說道:“你說這事她一匯報上去,我們在總部那幫老板的眼裏會是什麽形象?你一個區域分公司經理,上令不達、下情不知,要你做什麽?”

“我一個新任命的事業部總監,連自己的團隊都搞不定,看來要重新評估勝任力了。”

“……倪總是了解總部的。”夏誌安扭頭看向一身利落的關希圖,眉頭也皺了起來。