Chapter262.總部的審計來了
艾倫並沒有和上次打算離職的時候一樣給關希圖一些提醒，隻是配合著關希圖完成了離職員原因分析、又假模假樣的給公司提了幾個不疼不癢的建議後，開始正式辦理離職手續。
當然，方平沒有權限指定關希圖為艾倫的交接人，所以他想通過工作交接變相指揮關希圖的想法破產了。最後因為艾倫急著走，所以自己指定了一個下屬交接。
至於說離職審計，方平現在沒那時間折騰他，他用了一周時間交接完後，關希圖作為HRBP，在對他的交接文件和程序做複核的時候，特別注明了：交接程序合規、交接文件完整，大中華區總經理未指定明確工作交接人、未指定明確職位交接人、未明確是否需要離職審計。依工作地勞動合同法規定，該員工已履行辭職工作交接義務，應準予離職。
“好了。”關希圖將簽過字的交接文件遞給艾倫。
“果然，規則是職場最好的通行證。我喜歡講規則的人。”艾倫細看了關希圖寫的備注後，臉上輕漫的笑容緩緩收了起來。
她這種情況，大多數公司的接手人是不會輕易讓離職的，怕擔責任，一定要向上匯報。而那個上級也一定要再找點有的沒有的事為難一下。
關希圖遵從公司規定、也遵從法律法規，確保合法即同意，即使有不合規，也寫明白是誰的原因造成了哪些不合規，和她沒有關係、也為公司規避了法律風險。
特別他是做人力資源的，打起勞動訴訟官司來，能拿出來的資料可就太多了。
“我也喜歡講規則的人。”關希圖輕挑了下眉梢，穩聲說道：“可惜原來的你不是。”
“不可惜，我這不是走了嗎。希望你接下來的職業生涯中，遇到的都是和你一樣講規則的人。”艾倫輕挑了下眉梢，搖了搖手裏的交接單複本，“我就走了，謝謝，再見。”
“再見。”關希圖起身將他送到辦公室門口。看著她回到去自己的辦公室、一會兒之後又背著包出來，然後就離開了公司。
那個曾經把他當同盟的方平，連一句話、一個姿態也沒有。
“所謂親密地事業夥伴，也不過如此。”關希圖隻覺得人情涼薄，莫過於此。
*
一周後。
倪嘉南突然回國，而且一到公司就去了關希圖的辦公室。
“怎麽沒有一點消息就回來了？”關希圖一臉緊張地看著他。
“沒有消息就是最好的消息，這句話永遠有效。”倪嘉南溫笑著說道：“股東先雷霆換了審計部和中國公司事件有關的所有人，在新的人事任命下來後，啟動了對中國公司的財務和市場審計。”
“所以方平應該是知道了？”關希圖問。
“在我們和北美的時間差裏，文件已經在係裏發了。”倪嘉南示意她看公司內部的辦公係統。
“啊……”關希圖下意識地看向方平辦公室的方向。
“總部審計部的人已經在他辦公室了。”倪嘉南輕笑著說道。
“所以結果會是怎樣？”關希圖邊開係統邊問。
“盡量內部解決，肖林和方平退回收賄的金錢和物品，彌補公司因他們收賄而損失的業績和市場，當然這會是公司依據計算模型測一個數字出來。”倪嘉南說：“然後自動離職，公司不會做任何公開聲明。”
“也就是說，私了。”關希圖略顯失望。
“這已經是最好的方式了，否則的話，方平和肖林入獄、GF公司在中國變得聲名狼藉、同時方平借職務之便做幾個公司的財務漏洞舉報上去，公司也會麵臨自證的官司，牽扯精力，很不合算。”倪嘉南解釋說道。
“所以公司也還是有不合規的地方。”關希圖淡聲說道。
倪嘉南微微皺了下眉頭，思索了一下後說道：“不可能百分百合規，但總還是在法律的框架內。不過文件政策的解釋權不在公司，所以可左右右的事，沒事的時候你可以左，有事的時候又告訴你應該右，這對企業來說其實也是不公平的。”
“當然。”關希圖輕扯了下嘴角，問倪嘉南：“你呢，會接下大中華區嗎？”
“……是。”倪嘉南猶豫了一下才點頭。
“那……恭喜你。”關希圖把手伸到倪嘉南麵前。
“希圖，這個職位確實在我的職業規劃裏，但我沒相過用這種方式得到。你要相信我，我也是有意競爭洗護事業部總監職位的時候，才了解到方平和肖林的事情。”倪嘉南解釋說道。
“都一樣啊。”關希圖看了看自己懸在半空的手，曲縮了一下指尖後，緩緩往回收。
“當然不一樣。”倪嘉南伸手握住她的，看著她沉聲說道：“一開始我是感謝你給我新的職位機會的，因為這種信任，我才會讓你幫我留下肖林，才有後麵的事。我希望你一定要相信我，我沒有利用你。”
“沒有關係啊。肖林和方平這樣的人，即便是公司內部程序也算是瀆職了，我做為HR確有責任把揭開事情的真像。結果是好的，過程中是你利用我、又或是我利用你，其實也不重要了啊。”關希圖笑著說道：“所以還是恭喜你，比規劃更早的達到職業目標。”
關希圖在說完這話的時候，才感覺到倪嘉南握住她的方式有些不對，似乎……是捏著她的手的。
關希圖的臉色微變，稍一用力將自己的手抽了回來。
“是你說的這個道理，但你也不能因為結果是好的，就認為這件事我們一定有一個人利用另一個人是吧？而我認為是……”倪嘉南看著她溫聲說道：“我們有合作的默契。”
“談不上。”關希圖低頭看著已經打開的公司辦公係統，裏麵已經有三個總部發過來的未讀文件。當即說道：“這件事我知道了，我先看文件，後麵需要我怎麽配合，你可以給我郵件。”
“除了被審計和已離職的人員外，我希望中國公司的團隊至少有半年的穩定。”倪嘉南看著她，緩緩說道。