Chapter41 同行相輕
關希圖斂眸淡笑，將文件拿出來後遞到他麵前：“開始吧。”
“恩。”秦藍點了點頭，拿了內線電話將人力資源部的同事喊了進來。
…………
“雖然同是做日化，但你們的渠道與營運模式，與GF的模式差異挺大，所以如果全盤接下我們的彩妝事業部，在結構上，我的意見是在期初半年，以GF的模式營運。”
“過渡階段，引入藍鼎自己的管理人員和管理思路，進行逐步的融和與改變。”關希圖與人力資源部交流過後，便將自己的建議說了出來。
“以我們的營運方式，不需要這麽多人來運作一個產品事業部，無論是在流程的複雜性上、還是在結構功能的重複性上，都可以借這次機會調整。”藍鼎的人力資源總監景蘭兒淡淡說道----景蘭兒，二十六歲，與關希圖一樣，有著留學背景與海外國際公司的工作經曆。
也與她一樣，沒有太多的基層操作經驗，憑著對人力資源的悟性和理論高度，被秦藍所看中，在業內也有一定的口碑。
當然，年紀輕輕身居高位，也讓她身上的傲氣越發的盛了----認為國內的人力資源圈子，大多保守老土，工作瑣碎基礎，完全不能發揮人力資源對企業的戰略推動作用。
所以對於企業並購和改製中的人力資源融和，她也有自己獨到的見解和所謂的先進企業經驗，在秦藍去與GF溝通前，已經有一整套方案給秦藍。
所以對於關希圖透過人力資源本身，從業務營運的角度來談並購，她有些吃驚，卻也不屑一顧----人力資源應該站在企業戰略的高度，而不是站在基礎業務推動的角度。
還以為這個留學回來的同行會和現在接觸的那些同行有所不同，看來骨子裏的老觀點，真是根深蒂固了。
景蘭兒抬眼看了關希圖一眼，臉上帶著職業、得體的笑容，堅持著說道：“不同的文化與價值觀，實際上很難融合，在並購企業裏，由於文化和價值觀的衝突導至業務無以為繼的現象不為少數。所以我們有理由選擇，在並購初期，將原公司的文化最大可能的削弱，而讓本公司文化能夠強有力的滲透。”
關希圖輕輕了一聲，堅持說道：“景總說得很有道理，不過據我所知的數據，並購企業由於冒進和文化的強行灌輸，導至並購員工集體出走、整體業務癱瘓的例子也不少。”
“所以說，哪種方式才是對的，並不能一概而論，而是要具體情況具體對待。”關希圖側身從包裏拿出一個軟麵文件夾直接遞給坐在旁邊的秦藍，接著說道：“秦總可以和景總討論一下這些案例的比例，以及發生在什麽樣的企業。”
“藍鼎的經營現狀所表現出來的戰略布局，應當是業務先行、渠道為王，企業文化導向並不清晰，文化風格也不強勢。而以一種溫軟的文化去對接相對強勢的企業文化，我對這個結果並不看好。”關希圖看著景蘭兒認真說道。
“關小姐的意圖，不過是讓我們在並購中，對原有企業的人員接受率更高一些。我並不認為關小姐對我們的文化有足夠的了解。”景蘭兒仍然不置可否。
關希圖微笑著搖了搖頭，將組織規劃預案推到她麵前，認真說道：“我們公司對於人員保留率有一個預算，在這個預算上下10%的浮動，我都能說服總部接受。所以這個並不是總部外派我過來主持這次並購人力資源主案的主要原因。”
“公司整體出售彩妝事業部，並非這個事業部的業績不好，而是產品收縮戰略下的無奈之舉。所以，在全球範圍內，我們有能力接受並安置，基於戰略下的富餘人員。”
“而對於目前的兩家競購的公司，我們的人力資源策略是，確保並購後的業務順利開展，以及與並購公司文化的漸進融合。”
“喬氏的接受率是多少？”秦藍合上手中的文件，看著關希圖問道。
“我再說一次，接受率不是問題，而適合的結構模式才是重點。如果組織不能保證業務的進行，你就算百分百的接收我們的員工，我們也會慎重考慮。”關希圖語氣變得有些強硬起來。
但在看見秦藍略顯不悅的臉色時，這才想起----她麵對的是秦藍，而不隻是一個普通的合作者。
當下便將聲音放低了下來：“對不起，是我太急了些。這樣，我今天回公司，結合景總的意思，將這個結構再做調整和說明。你們內部討論後，再給我意見。”
“喬氏的接受方式不方便透露嗎？”秦藍似是對她的態度並不以為意，隻是想知道喬氏現在溝通的進度。
“不方便。”關希圖壓下心裏的不悅，仍是溫柔說道：“我們都沒有在選擇最好的，而是選擇最適合的。秦總應該明白我的意思。”
“恩，今天先到這裏，等你的郵件。”秦藍點了點頭：“不過我希望，兩家公司的方案確定時間應該是一致的。”
“於我來說，這是同一份報告，是要同一時間遞上去的。”關希圖斂下眸子，淡淡應道----第一次近距離接觸到工作中的秦藍。
在思路的大氣上，與喬以安的差距......
唉，關希圖隻覺心情有些發堵。
私心裏，她仍希望秦藍不要被別人給比下去......
*
關希圖心裏失落著，收好文件和電腦，站起來看著秦藍和景蘭兒，認真而職業的說道：“兩邊公司的並購事業部組織規劃，都是以各自公司的管理意圖為準，我們隻是建議。”
“如果各方麵條件相當的情況下，人力資源的保有率，應該會對這個項目的決定起到關鍵作用吧？”景蘭兒也收起麵前的電腦，笑笑說道。
秦藍挑了挑眉梢，不置可否的笑了笑。