3.把協作精神放在第一位

一個人的力量是有限的，隻有大家攜起手來，才能取得更大的成就，而團隊協作能力則能夠確保眾人的合力大於單個人的力量。對於如此重要的一種能力，決不能這樣聽之任之，一定要不斷地學習、鍛煉。

有一位企業家常常強調員工要具備四種精神，即：敬業精神、創新精神、協作精神和學習精神。而在四種精神中，協作精神是第一位的。沒有創新精神，你可以做創造性要求不高的事；沒有學習精神，你可以“吃老本”；沒有敬業精神，你也可能在公司“濫竽充數”。但是，如果沒有協作精神，使政令不暢，使團隊精神受影響，不管你位置多高，也不管在公司幹了多久，要請你立即走人。

一個團隊要強大，需要所有的員工朝著一個共同的方向努力，有著共同的奮鬥理念。

在古希臘時期的塞浦路斯，有一座城堡裏曾經關著一群小矮人。傳說他們是因為受了可怕的咒語而被關到了這個與世隔絕的地方。他們找不到任何人可以求助，沒有糧食，沒有水，七個小矮人越來越絕望。

小矮人們沒有想到，這是神靈對他們的考驗，是關於團結、智慧、知識、合作的考驗。

小矮人中，阿諾米德是第一個收到守護神雅典娜托夢的。雅典娜告訴他，在這個城堡裏，除了他呆的那間陰濕的儲藏室以外，其他的25個房間裏，有一個房間裏有一些蜂蜜和水，夠他們維持一段時間；而在另外的24個房間裏有石頭，其中有240塊玫瑰紅的靈石，收集到這240塊靈石，並把它們排成一個圈的形狀，可怕的咒語就會解除，他們就能逃離厄運，重歸自己的家園。

第二天，阿諾米德迫不及待地把這個夢告訴了其他的六個夥伴，其中四個人都不願意相信，隻有愛麗絲和蘇格拉底願意和他一起去努力。開始的幾天裏，愛麗絲想先去找些木柴生火，這樣既能取暖又能讓房間裏有些光線；蘇格拉底想先去找那個有食物的房間；而阿諾米德想快點把240塊靈石找齊，好快點讓咒語解除。三個人無法統一意見，於是各找各的，但幾天下來，三個人都沒有成果，倒是耗得筋疲力盡了，更讓其他四個人取笑不已。

但是三個人沒有放棄，失敗讓他們意識到應該團結協作起來。他們決定，先找火種，再找吃的，最後大家一起找靈石。這是個靈驗的方法，三個人很快在左邊第二個房間裏找到了大量的蜂蜜和水，從而一步步地達到了共同的目的。

正是小矮人之間有協作精神，他們才達到了最後的目的。協作精神是團隊的靈魂。一個沒有協作意識的員工隊伍隻是一群烏合之眾，任何有作為的公司，都絕不會忽視這一點。

一隻木桶盛水量的多少，受木板的長度、木桶的圍度和每塊木板間的緊密度三方麵的影響，倘若每塊木板之間不能嚴絲合逢、咬合緊密，即使再高再大，桶內的水也會從細小的縫隙裏慢慢向外滲透出來。就企業而言，其成長速度和營運水平，與團隊成員之間是否團結進取息息相關。一個企業就是一個團隊，一個團隊沒有了協作精神，就好比“基礎不牢，地動山搖”，再好的理想規劃也難以實現，再好的製度措施也難以落實，更不用說攻克道道難關，爭創一流。而一個優秀的團隊，應該是沒有主力和配角之分的；一個有希望的團隊，應當人人都是主力，隻不過是分工不一樣而已；一個有戰鬥力的團隊，是不會因為少了隊伍中的任何一個成員而停止戰鬥的。

無論你生活工作在哪裏，都離不開團隊，而你要想取得成功，就要重視團隊協作的作用。失敗的團隊中沒有贏家，成功的團隊中沒有輸家。