42小地方容易出現大紕漏

凱斯特是一家公司的采購部經理。一天，他看到公司定製的圓珠筆、複印紙異常精美，便不斷地拿些回去，給他上學的女兒使用。這些東西被女兒的老師看見了，而該老師的丈夫，恰好正是與這家公司有業務往來的高級主管。

該高級主管了解這件事後，說道：“這家公司的風氣太壞了，公司的員工隻想著自己而不是公司!這樣的公司怎麽能有誠意做好生意呢?”於是，他中止了與該公司的合作計劃。

誰會想到計劃的中斷，竟是由一些複印紙造成的呢!

因此，“不因善小而不為，不因惡小而為之”。工作中許多不良習慣，哪怕它如芥粒，非常之小，其所造成的危害，常比你想像的要嚴重得多。對於員工來講，這些看似微不足道，不足以影響大局的小毛病，還常常決定他本人的前途命運。理智的老板，常會從細微之處觀察員工、評判員工。比如，站在老板酌立場上，一個缺乏時間觀念的員工，不可能約束自己勤奮工作；一個自以為是、目中無人的員工，在工作中無法與別人合作溝通；一個做事有始無終的員工，他的做事效率實在令人懷疑……一旦你因這些小小的不良習慣，給老板留下這些印象，你的發展道路就會越走越封閉。因為你對老板而言，已不再是可用之人。

工作期間不要公私不分

如果你通常在工作期間處理私人事務，老板會感覺你不夠忠誠。因為公司是講求效益的地方，任何投入必須緊緊圍繞著生產進行。工作時處理私人事務，無疑是在浪費公司的資源和時間。

一位老板曾經這樣評價一位當著他的麵打私人電話的員工：“我想，他經常這樣做，否則他怎麽連我也不防?也許他沒有意識到這有背於職業道德。”

另有某公司的老板說：“我不喜歡看見報刊、雜誌和閑書在工作時間出現在員工的辦公桌上。我認為這樣做表明他並不把公司的事情當回事，他隻是在混日子。”

對老板來說，工作時間處理私人事務，很大程度上反映出員工工作的心態。有些老板通常把私人事務的多少，當作一位員工是否積極上進、安心本職工作的考核標準。因此，公私不分，工作時間處理私人事務，既影響你的工作質量，也直接影響了你在老板心目中的形象。

做事不要有始無終

許多人有一種把工作做了一會兒，就放在一邊的習慣。而且他們充分相信，他們似乎已經完成了什麽。

事實果真如此嗎?你這樣做，猶如足球運動員在臨門一腳的刹那收回了腳，前功盡棄，白白浪費力氣。

對一位積極進取的員工來說，有始無終的工作惡習，最具破壞性，也最具危險性。它會啃噬你的進取之心，它會使你與成功失之交臂。這不能說不是一個巨大的遺憾。

而一個人一旦養成了有始無終、半途而廢的壞習慣，他永遠不可能出色完成任何任務。這時他也許會運用一些小伎倆來蒙混過關，欺騙老板。可惜，重過程更重結果的老板很少會受其騙。

如果你有能力，業績卻遠落後於他人，不要疑惑，不要抱怨，問問自己是否把工作進行到底，如果答案是否定的，這就是你無法取勝的原因。對於任何一件工作，要麽幹脆別動手，要麽就有始有終，徹底完成。有一句話說的好，“笑到最後的，才是最美的。”

有些習慣看似微不足道，實則十分重要。如果不加注意這些細節，就會使你的努力付之東流。