第39章

在這個世界上，你無法躲避該遇到的人，逃不掉該經曆的劫。人生就像一場輪回，恩怨情義，上天早已有了安排，一切都是命中注定，半點不由人。

中江市人才交流中心坐落在市橋西區，隨著網絡求職的普及，現場招聘者寥寥無幾。譚振海抱著試試看的態度去找工作，被昆侖集團人力資源部部長呂東江一眼相中。

呂東江的妹妹呂冬梅是麥錫山的夫人，也是昆侖集團財務總監。他的哥哥呂東海是昆侖集團原辦公室主任，也就是譚振海未來的嶽父，呂東江比呂冬梅大七歲，比呂東海小十歲。這是一個有能力的二舅哥，一直在人力資源係統兢兢業業地工作。

麥錫山交代過呂東江，去人才市場上給自己招個保安，最好會點功夫，退伍軍人優先考慮。昆侖集團保安部有個部長叫解謝，此人身手不錯，但有一個缺點——嗜酒如命，好幾次麥錫山有急事需要他出麵，他都喝得酩酊大醉。這是一個不堪重用的燙手山芋，按理說早該開除，但人家是中江市政法委一位副書記的親戚，麥錫山自然惹不起，心裏卻膈應得慌，因此天天盼望著能有人取而代之。

呂東江把譚振海領到昆侖集團，親自接受董事長麵試。

麥錫山惜才如命，看見譚振海五官端正，氣宇軒昂，一副練家子模樣，於是笑著從座位上站起來，客客氣氣地問道：“多大歲數了？”

“虛歲四十。”

“看著不像，頂多三十出頭吧。”

譚振海咧著嘴笑了笑，沒有吭聲，他知道這是董事長的一句玩笑話，沒必要上心。

“老家哪兒的，幾個孩子？”

“董事長，他還沒有結婚呢，老家安徽的！”呂東江搶先說道。

“這麽大了還沒結婚，怎麽個情況，感情受過傷害？”麥錫山有些好奇地問道。

“董事長，我自幼習武，在少林寺待了八年，離開寺廟後換了不少工作都不如意，這才找到這兒。”

“你這算整身童男啊！”

“董事長見笑！”譚振海羞澀地說道，實際上他年輕時開歌舞廳什麽女人沒碰過，隻不過後來洗心革麵罷了。

“既然練過武，可否說一說你現在處於什麽段位？”麥錫山問道，看樣子他有點懂。

中國武術段位製，是中國武術協會製訂並實施的一種全麵評價習武者武術水平等級的製度。

武術的境界等級主要分為初段、中段和高段三個等級。具體來說，

初段位包括：一段(青鷹)、二段(銀鷹)、三段(金鷹)。

中段位包括：四段(青虎)、五段(銀虎)、六段(金虎)。

高段位包括：七段(青龍)、八段(銀龍)、九段(金龍)。

初段位：這是武術修煉者的入門階段，主要學習基本的姿勢、動作、步法、拳法、腿法等基礎技法，掌握一些簡單的套路和對練，培養基本的力量、速度、靈敏、協調等身體素質，以及一些基本的武德和規範。這個階段的目標是打好基礎，為進一步提高打下堅實的基礎。

中段位：這是武術修煉者的精進階段，主要是在入門級的基礎上，進一步深化和拓展技法的學習和運用，掌握更多的套路和對練，提高技法的準確性、靈活性、變化性和實用性，增強力量、速度、靈敏、協調等身體素質的綜合表現，以及培養一定的氣功和內功。這個階段的目標是精益求精，為達到高水平打下堅實的基礎。

高段位：這是武術修煉者的精通階段，主要是在精進級的基礎上，達到技法的精湛和純熟，掌握各種套路和對練的精髓和要領，能夠根據不同的情況靈活運用技法進行攻防，展現出高超的戰鬥能力和藝術魅力，同時也能夠達到氣功和內功的高深境界，使身體各部分達到協調統一和自然流暢。這個階段的目標是登峰造極，為達到大成打下堅實的基礎。

“董事長，我沒有參加過正式的武術比賽，自然不知道自己的段位，不過對付十來個人沒問題。”譚振海這番話，絕非虛張聲勢。

“不錯，不錯！”麥錫山豎起大拇指點了個讚，繼而問道：“集團有個保安部部長，你敢跟他過過招嗎？”

“敢！”譚振海說道。

“你去把他找來！”麥錫山衝呂東江努了努嘴，說道。

“好的，我這就聯係。”呂東江說完，轉身出去。

“了解昆侖集團嗎？”麥錫山繼續問道。

“了解一些，咱們集團現在正處於上升期，業務量大，口碑很不錯，我算是慕名而來，不過沒什麽學曆，隻有一把子力氣。”

“學曆這玩意兒不好使，腦子好使就行。我隻有初中學曆，現在不也混到本科了嗎？”麥錫山說這話有些武斷和心虛，他沒學曆，可集團裏的員工誰不是專科、本科畢業，初中生他錄用嗎？

二人正在閑聊，突然有人推門闖了進來，動作顯得有些粗魯。麥錫山微微皺了皺眉頭，臉上掠過一絲不易覺察的異樣，不過很快就恢複了正常，隻見他衝來人客氣地說道：“解謝……”

來人正是昆侖集團保安部部長解謝。保安部主管總部安全，包括值班、巡邏、維護秩序、處理突發事件這些常規業務，還有最重要的業務就是負責“保標”。

“保標”是建築招投標行業才有的特色，一些建築施工企業為了確保項目開標活動正常進行，不被外人幹擾而采取的安保活動，主要保護的對象是本單位參加開標活動的人和投標文件，這就是“保標”。有條件的企業安排內部人員保駕護航，給予適當補助，中標了能多發一些紅包。沒條件的隻能花錢雇外人保標，出場費一般按人頭算，每個人幾百元不等，專職保標公司抽走四成，其餘由參與保標的負責人分配。大型項目出場費特別高，有的能到十來萬。但凡參與保標活動的人，無不是強壯健力、英勇威武、身手敏捷，有的人出現場時懷揣利刃，遇到搶標之人肯定會動手玩命。狹路相逢勇者勝，因此保標活動中受傷喪命的時有發生。

組織文化就是領導文化，領導的性格、氣質和作風會在潛移默化中影響整個隊伍的風氣。就像解謝一樣，他貪杯如命，無酒不歡，手下人知道他有這個毛病，紛紛效仿，投桃報李，獻媚討好，別看隻有三十來人的保安部，儼然就像一個小社會，等級森嚴。今天張三請，明天李四請，後天王五請，反正解謝過著醉生夢死的生活，反而把保標主業撂在一邊，不聞不問，甚至連董事長麥錫山的指令也敢公然違抗。