各種血型適合什麽職業

血型與性格彼此之間有著非常密切的關係。一個人的血型，是與生俱來的，絲毫不受外界環境的影響而改變，它是一種特質，每一個人都有一定的血型。從血型中可以看出一個人的性格，由於性格上的不同，也關係著一個人將來的運程。從日常生活中的一些現象或言論也都可以看出血型與性格彼此之間有著非常密切的關係，“瞧他那副神經緊張的樣子，準是A型的人沒錯。”、或者“B型的人做事幹脆”、“O型的人活潑外向。”等等。血型和性格是相對的，什麽樣的血型就會產生什麽樣性格的人，而這性格往往也會影響其一生的運程。以下就根據血型來診斷性格，分析血型、性格與運程或者說是人際、感情、事業……等方麵的相互關係。A型（喜好平靜)：A型的人，一般而言多數自信。但有時也表現得優柔寡斷，矛盾重重。由於性格上屬內向，遇挫折容易失去信心，故做事常動搖不定。對別人或異性很敏感，一句無心的話或是一點點的小事就耿耿於懷。A型的人喜好平靜，凡事不喜歡與周圍的人起爭執，抱著多一事不如少一事的態度，因此在一些社交場合缺乏主動精神，緊張加上陌生，而覺渾身不自在了。A型的男性對女朋友體貼入微，莊重而拘謹，不會做出輕薄的舉動。然而，A型的男性，在追求的行動上，往往較被動，一旦碰到個性急躁的女孩子，就會怨言四起了。A型的女性，是典型的妻良母。在家相夫教子，把家收拾得妥當又溫馨，可以讓丈夫孩子擁有一個美滿的家庭。在情感方麵，A型的女性較執著，感情用得深，一經波折，也恨得深。此外，A型女性也重外表修飾，給人一種清新浪漫的感覺。在事業方麵，A型的人適合做職員，公務員或藝術家……之類。B型（個性爽朗）：B型的人，個性爽朗幹脆，做事喜歡自由自在，為所欲為，在一個團體裏，屬於比較不合群的人物。獨來獨往，不與人合作，無視別人的批評和白眼，正是B型的特征。由於B型這種好強的個性，並且對人的豁達大度，無論在那一種場合，總是出盡風頭。B型的男性，社交活躍，有許多女性朋友，屬開放性的男性。B型的女性，也是交遊廣闊，擁有眾多男性朋友，給人一種輕浮隨便的感覺。B型的人，由於個性強，凡事愛出風頭，當事關利害關係時，為達到某種目的，會犧牲他人的利益來滿足自己。適合B型的職業有演員、作家、記者等。O型（理智現實)O型的人，屬於理智現實型的，行事很少感情用事，富有理性，不流空想，重視現實，對客觀的事物有判斷的能力。大致說來，一般男性的性格，與O型的性格較相近。O型的人，做事有瞻量，對朋友關心，所以許多人都樂與他相處，其次，他這種踏實穩重的工作態度，頗得上司的器重。O型的男性，在感情上，不追求夢想，他的想法和做法都會付諸實現，因此能建立理想的小家庭。O型的女性，也是現實主義者，理智的談戀愛，認真的結婚，然後專心於家庭。O型的人，由於處事冷靜、現實，所以有份安定的好工作。例如律師、會計師等都很適合。AB型（反複無常)AB型的人，冷酷孤僻，性情反複無常，令人難以捉摸。遇事順利時，驕傲自大，趾高氣揚，一副十足不可一世的樣子；遇事困難時，寂寞苦悶，頹喪失意，彷佛世界末日一般。因此，有一些人，不明白自己為何具有二麵性格，也不懂得如何去控製自己的感情和情緒。AB型的人，對一個人好或不好，有激烈的感情。這是這種血型的最大特點。不過，對於別人感情上的痛苦，AB型的人卻能如同身受的了解，可見其感受性的豐富了。然而AB型的人碰到這種事時，仍然以自己為中心來采取行動，保持獨立性，對別人的痛苦，並不會當作自己事業般的關心。所以，AB型的人在感情上表現漠不關心，對別人有所要求時，也常會遭到別人的拒絕，當然戀愛過程艱辛無比，很難達到理想。AB型的人，頭腦靈活，見機行事，因此這種血型的人有不少奇才，也可以闖出一番事業來。適合的職業如商人、政客等等。據我所知，“血型論”源於日本。有學者認為，血型決定一個人的性格、氣質和緣分，可以幫助人們妥善處理錯綜複雜的人際關係，甚至還可以指導擇業。其中，血型為Ａ型的人比較保守拘謹，而血型為ＡＢ型的人情緒多變，這兩類人都不適合做銷售工作。但同樣有學者認為，此說根本沒有科學依據，純屬典型的偽命題。從醫學角度來說，血型從來就沒有優劣之分。迄今為止，世界上沒有哪家醫學研究機構能夠拿出權威的統計數據，證明血型與人的性格存在直接的聯係，更沒有哪位科學家敢說O或B型血的人比A或AB型血的人能幹。因此，“以血型取人”隻看到了人生理上存在的先天性差異，而忽視了人後天接受教育的程度、自我性格的塑造等關鍵性因素。這顯然是極不科學的。從實踐層麵而言，血型與職業更不搭界。同樣是企業家，各種血型的人都有。這就好像人的脾性，有的很紳士，有的很火爆，雖說工作作風完全不同，但這並妨礙他們通過艱苦努力成為某個行業的領軍人物。如果A或AB血型的人做事普遍不牢靠，估計日本企業早就率先把血型作為用人的取舍標準，何須咱中國人通過“觀察”再來積累什麽“經驗”？別以為人家就那麽傻。片麵強調某種血型不適合某種職業，實際上是一種“血型歧視”。某些用人單位其所以熱衷此道，主要原因有二：一是眼下人才市場供大於求，由於缺乏社會責任GAN，便牛皮哄哄地抬高招聘門檻，甚至想方設法刁難求職者；二是管理無方，被偽科學所惑，隻得拾人牙慧，寄希望於以血型取人。諸如此類“招數”不僅十分荒唐，而且違反了勞動法，侵犯了應聘者的合法權利。對此，政府相關部門恐怕不能泰然坐視。