員工的生命

50不要做事後諸葛亮

“事後諸葛亮”其實已經不是諸葛亮了,所以要想顯示自己,就要趕在事情之前。

所謂“事後諸葛亮”,也就是人們通常說的“馬後炮”,關鍵時候沒有他的隻言片語,事情過後便火眼金睛、廢話連篇,人們在生活中對這樣的人都不會陌生。如果僅僅是因為茶餘飯後的談資還無關緊要,但如果是在職場,這就是一大忌諱,因為時間就是效益,機會稍縱即逝,老板最需要的是“機會的捕手”和“危險的預警器”,而不是“現場的旁觀者”和“事後的諸葛亮”。試想一下,如果在台風或者地震過後你才發布警報,有什麽效果?一個成熟的職場人士要勇敢地表達你的擔憂和保留意見,隻要你表達得有理、有禮、有節,老板會非常歡迎。老板花錢雇傭你,你就得拿出你的主意,這是你的職責,你已經不是一個局外人。如果你因為害怕承擔風險而當時不開口,那麽你就幹脆“揣著聰明裝糊塗”裝到底。如果你直到已經形成嚴峻局麵的時候才顯示你的高明,那簡直就是預見到老板翻船卻袖手旁觀,直到老板掉進水裏你卻看他的笑話,惡劣程度和落井下石不相上下,隻會加快你下崗的步伐。