第189章 高波被開除了

原來，高峰出差期間，高波自恃哥哥不在，在公司愈發肆意妄為，既不遵守規章製度，又變本加厲地騷擾劉姍。忍無可忍的劉姍與陳凱商議後，經高峰同意，向高波發出了解除勞動合同通知書。高波萬萬沒想到，他們真敢開除老板的親弟弟，回家後便將此事告訴母親張翠。

張翠一聽猛地拍桌：“反了他們！一群打工的誰給的膽子？”她皺眉問：“你沒跟你哥說？”高波苦著臉：“哥去重慶出差剛回來，說處理家事，今天才回公司，我還沒說上兩句他又走了。”

一旁的高桂林歎氣：“還用問？他們敢開除你，你哥能不知道？肯定是你哥的意思。你小子來公司就好好上班，追女朋友就正正經經追，別用那些讓人反感的法子——”

“什麽叫讓人反感的法子！”張翠轉頭怒瞪丈夫，“老高你記清楚，這是你親兒子！你大兒子當老板，公司上下都是給咱老高家打工的！咱寶貝兒子看上誰是那人的福氣，輪得著他們拒絕？”

高波像是突然想起什麽，眼神帶著陰鷙說：“我哥看著老實，其實也不是真老實人。他這次去重慶出差，和公司技術部的白雪晴鬧出了事兒。他倆在酒店被人拍到，雖然臉打了馬賽克，但明眼人都能認出來。這事在公司總部鬧得不小，有人擔心他回不來，有人八卦他和白部長的關係。你沒看見照片裏那白雪晴，平時穿工裝板板正正，裙子一穿，那大長腿……換我都扛不住，我哥能不動心？指不定早就搞在一起了。”

張翠一聽眼睛發亮，也不關心兒子被開除的事兒了，追著問：“還和警察鬧糾紛了？後來咋處理的？”高波撇撇嘴：“當地說是整頓公檢法，順水推舟把分公司的事兒辦了。”他越說越氣，“你看我哥，左一個張心水，右一個白雪晴，我追個女員工還處處碰壁，現在連工作都沒了！他這當哥的，眼裏還有沒有我這個弟弟？”

高桂林在旁邊皺眉：“別胡說八道！你哥啥人我清楚，肯定是你瞎折騰才被開除。再說人家白雪晴是正經員工，別亂編排！”張翠卻一拍桌子：“編排咋了？他當哥的吃香喝辣，親弟弟連個女朋友都搞不定，傳出去不讓人笑話？明天我就找他說理去！”

“胡鬧！再怎麽說那也是你親哥，他要是倒了，你能有啥好處？”高桂林終於聽不下去，狠狠瞪了兒子一眼。

不料張翠卻慢悠悠開口：“這事兒你別找你哥，找你準大嫂去。她不是和你哥感情好嗎？把你哥和白雪晴的事兒抖給她聽聽，要是他倆鬧起來，你哥哪還有心思管你？”她心裏暗暗盤算：要是能趁機讓高峰和心水分手更好，回頭給兒子換個溫順聽話的嫂子，說不定還能幫襯高波在公司站穩腳跟。

高波愣了愣，隨即反應過來，嘴角勾起一抹算計的笑：“媽，還是你想得妙！心水最在意家庭和睦，要是知道我哥在外麵和別的女人不清不楚，肯定得鬧一場。到時候我哥焦頭爛額，哪還顧得上開除我的破事兒？”

高桂林皺眉想阻止，卻被張翠狠狠剜了一眼：“你懂什麽？自家兒子都被欺負成這樣了，還講什麽兄弟情分？心水要是連這點容人之量都沒有，將來怎麽當高家的媳婦？”她越說越覺得這主意妙，甚至開始想象心水哭哭啼啼找高峰算賬的場景——要是能借此讓高峰對心水失望，說不定還能促成他和白雪晴的“好事”，畢竟那姑娘長得漂亮、工作又能幹，比心水這個帶著拖油瓶妹妹的女人強多了。

窗外的月光透過紗窗灑在茶幾上，高波掏出手機給心水發消息，指尖在屏幕上快速跳動：“嫂子，我哥在重慶的事兒，你真的不想知道嗎？有些照片……挺有意思的。”發送完畢，他看著對話框裏的“已讀”提示，嘴角扯出一絲冷笑。而張翠則靠在沙發上，慢悠悠嗑著瓜子，仿佛已經看見高峰和心水鬧得不可開交的場麵——在她心裏，沒有什麽比兒子的利益更重要，哪怕要親手毀掉大兒子的感情。

高峰此刻正帶著劉姍在房地產銷售部做動員和安撫工作，渾然不知母親與弟弟正謀劃著拆解他和心水感情的陰謀。心水收到高波的短信後，點開照片時眉頭微蹙——作為高峰的伴侶與公司高管，她早已知曉重慶之事，甚至高峰處理完心怡的事後，便主動坦誠了與白雪晴在重慶的遭遇。她從未懷疑過高峰，反而因當時的驚險而心有餘悸，見事情妥善解決，便沒放在心上。

心思通透的心水瞬間識破高波的算計，甚至猜到這是婆婆張翠出的主意。她冷笑一聲，直接刪除短信不予理會。與此同時，峰水出行不僅開除了高波，還在官網發布通告批評，將其列為反麵教材之首，一同被公示的還有其他違規員工。這一舉措讓員工們意識到“連老板親弟弟都嚴懲不貸”，反倒促使大家嚴守製度，客觀上推動了公司整頓與文化建設。

高波盯著官網公告上自己的名字，氣得摔了手機。張翠得知計劃落空，暗罵心水“軟硬不吃”，卻又不得不暫時按捺——畢竟高峰近期頻繁在董事會提及優化管理層，她怕鬧得太僵，反讓兒子徹底沒了進公司的機會。而遠在會議室的高峰，正指著公司的規劃圖對劉姍以及地產銷售部的員工說：“這次整頓後，基層執行力提升了30%，有時候破釜沉舟未必是壞事。”高峰看著台下黑壓壓的人群，沉聲道：“地產銷售部的成長和收益有目共睹，我不多說虛話。但有一點必須強調——如今咱們的專業和服務理念雖領先同行，但隨著地產經濟回暖，競爭壓力隻會越來越大。我的承諾不變：多勞多得，公平透明。”他側頭示意劉姍，“下麵由劉經理公布最新提成方案，讓大家清楚怎麽幹更有奔頭。另外——”他目光掃過眾人，“8月8日的公司聚會上，會有驚喜。希望各位再接再厲，讓業績再上一個台階。”

作為公司新成立的地產銷售部，這支團隊以85後、90後為核心骨幹，平均年齡僅28歲，卻展現出遠超年齡的專業素養與市場敏感度。成員中70%擁有房地產相關專業背景，半數以上曾在頭部房企擔任核心崗位，從土地研判、產品定位到營銷策劃均能獨立操盤。他們身著統一定製的商務套裝，談吐間既有互聯網時代的新銳思維，又不失地產行業的沉穩精準，無論是談判桌上的方案陳述，還是客戶接待時的細節把控，都將“年輕化、專業化、形象化”的團隊氣質展現得淋漓盡致。

台下員工們目光灼灼，筆記本上密密麻麻記著重點。提及提成方案時，後排幾個年輕銷售忍不住低聲歡呼——就在上個月，大部分人還以為高峰讓他們從客服轉崗地產銷售是“畫餅”。有人私下吐槽“跨行業如跨山”，有人擔心“地產寒潮下難出業績”，甚至有人偷偷更新了求職簡曆。直到首月成交數據刷屏工作群：單月簽約額破80億，人均提成超5萬，質疑聲才漸漸變成驚歎。

如今，看著台上眼神堅定的高峰，台下沒人再質疑“餅能不能吃到”——他們親身體會過從客服到專業銷售的蛻變，見證過政策紅利與市場需求的精準匹配，更嚐到了真金白銀的激勵甜頭。