第443章 抱大腿

雖然說她自己也有想法抱緊陳珂兒的大腿，但是父親這個抱大腿就顯然是別有深意。

明擺著就是想要從陳柯兒身上再多獲得些什麽。

雖然父親會這樣想沒有錯，但也確確實實讓她覺得有點難看。

看向陳珂兒的時候都覺得格外的心虛。

“你怎麽還不睡覺啊？”

陳柯兒睡醒了一覺，就聽著王曼在一旁長籲短歎，也不知道到底是愁了多長時間。

難不成說今兒給家裏打電話的時候，家裏出事了，又或者說是家裏人說了什麽，她不能接受的事情？

王曼呀，也不見得就是那麽順遂。

陳珂兒強忍著困意做起來，低聲的詢問著，此時船正在不停的晃悠著，顯然是準備出海了。

“我不知道該怎麽跟你說，反正我家裏人這樣一鬧，我看你的時候總覺得有點心虛，他們讓我抱緊你的大腿，最好是能夠讓你成為我家裏的靠山。”

“我爸說現在遠航非常的掙錢，如果你願意拉他一把，他明年可以把自己名下所有的資產都清算一遍，然後加入遠洋公司，哪怕隻能給他分一點點股份，已經足夠了。”

難怪王曼會因此而發愁呢，原來是這裏出了問題，陳珂兒大概也能猜到，為什麽王曼會這樣憂愁。

原來問題是出在這裏的，她能去指責王曼嗎不太能。

但是說實話這件事情一言難盡，她家裏人會有這樣貪心的想法很正常。

“你不用因為你家裏這些言論而有什麽負擔，咱們兩個最開始做好朋友的時候，你也不知道我和遠洋公司有關係，至於遠洋公司的股份，你父親還是不要惦記了，不是我小氣不舍得把股份讓出來，是遠洋公司的水太深，之前遠洋公司的股份直接折進去了，一個市首。”

陳珂兒平靜地說，她並非是在故意的嚇唬人，而是真實就是這樣的情況。

“我之前擁有遠洋公司50%的股份，後來許多的事情，我把遠洋公司所有的股份都直接拋售了出去，但是這些股份兜兜轉轉還是回到了我手裏，而且買下這些股份的人，把股份轉讓給我的時候，沒有要我的錢，這也就說明這裏頭還有許多文章。”

“遠洋公司的股份對於我來說都是個燙手的山藥，更何況對於你家裏的人呢，要是想單獨幹遠行的話，最好是慎重考慮一下，如今的遠航，90%都在遠洋公司身上。”

“剩餘的10%並不足以養活許多家公司，據我所知現如今能夠和遠洋公司較近的海運公司差不多就有四五家。”

他說完話之後，王曼的臉色立馬變得很難看，她之前還在想怎麽才能夠和陳珂兒一樣變得舉重若輕。

是不是和陳珂兒一樣，擁有海運公司的股份就可以了。

在父親說要投資海運的時候，她甚至說心中還有幾分淡淡的竊喜，如今算是認清了一件事情。

那就是想要投資必須得看清楚形勢，像她父親那樣的人，沒有什麽太多的文化，看不懂今後的形勢。

若是一意孤行的話，隻怕會把家裏的家底什麽的通通賠進去。

到了那個時候他們一家子一窮二白，日子要怎麽過呀？

“我這就回去勸一勸我父親，讓他趕緊把這些荒唐的想法放回肚子裏麵，不要再去想這些那些了，有這份心，還不如腳踏實地的把如今的公司好好的經營著，若是如今的公司經營不下去了，再另謀出路也可以。”

“他這個人沒有什麽太大的本事，想要讓他把生意做大做強，根本就不切實際，之前公司幾次出了大問題，也都是我母親回娘家求爺爺告奶奶，要求我外公出麵幫忙擺平的，若非是如此，隻怕我們一家子早就已經流落街頭許多次了。”

看來王曼的母親還是有辦法的，對方既然是有著深厚的背景，她也就不變再多說什麽了。

想到此處陳珂兒臉上露出了幾分淡淡的笑容，拍了拍王曼的肩膀，很是認真的對著對方說。

“事情你不用太過擔心，把心放在肚子裏就可以了，遠洋公司的事情你也不要如實的告訴你父親，反正他自己的路怎麽走都和你沒有太大的關係。”

“有的時候你越勸他，他越覺得你在耽誤他發財，特別是四五十歲的中年，男人拚命的想要證明自己的意義，往往也是這個時候他們會從高高在上的位置直接跌落下去。”

她的話十分有道理，王曼聽著心情反而也輕鬆了不少，她依偎在自己的床頭，昏昏沉沉的睡了過去。

見她這副模樣，陳珂兒心裏也是有些無可奈何。

王曼的父母啊，也不知道該說他們些什麽，反正這些事情堆在一起也確實能夠讓一個人很發愁。

孩子們的友誼比較純粹，一旦讓孩子本人知道這其中摻雜了，其他的東西最先受不了的就是，孩子這一切陳珂兒都也算是比較有認知。

“睜開眼睛就是一望無垠的大海，當真是無聊至極呀，不過我聽船長說給咱們兩個準備了海釣的工具，一會兒去海上釣魚啊，希望咱們兩個能夠釣上來幾條稀奇古怪的魚，然後作為中午的加餐。”

她滿心歡喜的說著，眼中是化不開的喜悅，陳珂兒點了點頭也沒有反駁她。

海釣確實是影響比較有意思的活動，因為站在夾板的邊緣靠在護欄上，能夠看到水中好像有魚兒經過。

但是說實話陳珂兒估摸著這應該是自己看花了，此處算不上是真正的深海區域。

偶爾還會有漁船出沒，這個年代的漁船用的還是絕戶網。

她想要去提醒漁民不要這樣做吧，所有的小魚苗都一網打盡後。

沒有了大魚，接下來又要怎麽捕撈呢？

但是她也知道自己即便是說了這些話，也會被那些漁民嗤之以鼻。

回頭這些事情還是得向領導們反映，隻有上頭的人注意到了上頭的人足夠重視，方才能夠有所改變。

單靠人傳人或者說是相互提醒，根本就沒有用，隻要有一個人還在用，其他的人就不會放手。