第416章 華夏芯
2014年秋，楊鳴的新計劃終於揭開了神秘麵紗。
在京城舉行的一場盛大發布會上，楊鳴宣布成立了兩家新公司：華夏芯科技有限公司和未來智能科技有限公司。
“在過去的幾年裏，我們見證了移動互聯網的蓬勃發展。”楊鳴站在台上，目光堅定地說，“但是，我們也越來越清楚地認識到，核心技術的缺失正在成為製約我國科技發展的瓶頸。今天，我們決定迎難而上，進軍芯片和人工智能這兩個關鍵領域。”
台下掌聲雷動，閃光燈此起彼伏。
記者們爭相提問，想要了解更多細節。
“楊總，您為什麽選擇在這個時候進軍芯片產業？”一位記者問道。
楊鳴回答：“現在是最好的時機。我國正處於產業升級的關鍵時期，芯片作為信息技術的核心，其重要性不言而喻。我們不能再依賴進口，必須掌握自己的核心技術。”
另一位記者追問：“但是芯片產業門檻很高，您有信心在這個領域取得突破嗎？”
楊鳴自信地說：“我們已經組建了一支世界級的研發團隊，包括從國外引進的頂尖人才。我們會專注於移動設備芯片的研發，相信在未來幾年內，我們能夠推出具有國際競爭力的產品。”
關於人工智能公司，楊鳴也做了簡要介紹：“人工智能是下一個科技革命的核心。我們的目標是開發出能夠廣泛應用於各個領域的AI技術，包括但不限於語音識別、圖像處理、自然語言處理等。”
發布會結束後，各大媒體紛紛報道了這一消息。
《科技日報》的頭版標題是：“娛樂大亨楊鳴跨界科技，欲打造華夏芯”
文章中寫道：“楊鳴此舉無疑是一次巨大的冒險。芯片產業不僅需要巨額投資，還需要長期的技術積累。但如果成功，將對我國科技產業產生深遠影響。”
《經濟觀察報》則關注了人工智能方麵：“楊鳴押注AI未來，能否引領下一波科技革命？”
社交媒體上，對楊鳴的新冒險也展開了熱烈討論。
有人表示支持：“太棒了！終於有人願意在這些關鍵領域投入了。楊鳴真是有遠見！”
也有人持懷疑態度：“從娛樂圈到高科技，這跨度是不是太大了？擔心這隻是一場炒作。”
還有人對楊鳴的動機產生了質疑：“該不會是為了圈錢吧？芯片和AI都是熱門概念啊。”
麵對各種聲音，楊鳴選擇用行動來回應。
他幾乎把所有時間都投入到了兩家新公司的籌建工作中。
在芯片公司，楊鳴親自參與了核心團隊的組建。
他從國際知名芯片公司挖來了幾位頂尖工程師，同時也招募了一批國內最優秀的年輕人才。
“我們的目標是在三年內推出具有國際競爭力的移動處理器，”楊鳴在一次內部會議上說，“這需要我們付出比別人多十倍的努力。”
在人工智能公司，楊鳴則聚焦於應用場景的開發。
他認為，AI技術必須與實際需求相結合，才能真正創造價值。
“我們要關注教育、醫療、環保等領域。”楊鳴對研發團隊說，“看看AI如何能夠解決這些領域的實際問題。”
兩個月後，華夏芯發布了第一款產品的研發計劃。
這是一款針對中低端智能手機的處理器，預計將在18個月後麵世。
這個消息一出，立即引起了業界的廣泛關注。
國內手機廠商紛紛表示有意向采用這款芯片，這給了楊鳴團隊極大的鼓舞。
與此同時，未來智能也傳出了好消息。
他們開發的一款AI輔助教學軟件在幾所試點學校取得了良好效果，學生的學習積極性和成績都有了明顯提升。
然而，挑戰也接踵而至。
在芯片公司，團隊遇到了一些技術瓶頸，原定的研發進度被迫推遲。
在AI公司，一些核心算法的效果不如預期，需要大幅調整。
楊鳴幾乎住在了辦公室裏，每天工作超過16個小時。
他參與每一個關鍵決策，努力解決每一個難題。
“我們正在做的事情，不僅僅關乎公司的成敗，更關乎國家的未來。”楊鳴經常這樣勉勵團隊，“我們沒有退路，隻能勇往直前。”
半年過去，兩家公司的雛形總算初步成型。
華夏芯的首款芯片樣品已經進入測試階段，雖然性能還有待提升，但已經展現出了不俗的潛力。
未來智能的AI教育平台也在不斷完善，已經吸引了多家教育機構的關注。
然而，這半年的高強度工作也讓楊鳴感到了前所未有的疲憊。
一天晚上，當他獨自一人坐在辦公室裏時，突然感到一陣眩暈。
“楊鳴！”彭采薇推門而入，看到楊鳴蒼白的臉色，頓時驚呼出聲，“你還好嗎？”
楊鳴勉強笑了笑：“沒事，可能是太累了。”
彭采薇心疼地說：“你這樣不行，必須好好休息。公司有這麽多人，不能什麽事都你一個人扛。”
楊鳴靠在椅背上，長舒一口氣：“你說得對。我可能太急於求成了。”
彭采薇拉著楊鳴的手：“我理解你的心情。但是，如果你倒下了，這兩家公司怎麽辦？整個團隊怎麽辦？”
楊鳴沉默了。
他知道彭采薇說的有道理。
“聽我說。”彭采薇繼續道，“你需要建立一個更加完善的管理體係。你不可能事事親力親為，要學會授權和信任。”
楊鳴點點頭：“你說得對。看來我還是有很多需要學習的地方。”
彭采薇笑了：“這就對了。現在，先跟我回家休息。明天我們一起製定一個更合理的工作計劃。”
在彭采薇的堅持下，楊鳴終於離開了辦公室。
坐在車裏，看著窗外飛速掠過的夜景，楊鳴的心情漸漸平靜下來。
他想起了自己最初的夢想——要做一些真正有意義的事情。
現在，他確實在朝著這個方向努力。
但是，他也意識到，實現夢想的道路比他想象的要艱難得多。
第二天，楊鳴召集了兩家公司的核心團隊，宣布了一些重要決定。
“首先，我要向大家道歉。”楊鳴真誠地說，“這段時間我可能有些急於求成，給大家造成了很大壓力。從今天起，我們要調整工作方式。”
他宣布了幾項新措施：建立更加扁平化的管理結構，給予各個團隊更多自主權。
設立定期的跨部門交流會議，促進協作。
實施彈性工作製，保證員工有足夠的休息時間。
“我們正在做的事情很偉大，但也很艱難。”楊鳴說，“我們需要以更加科學、更加人性化的方式來工作。隻有這樣，我們才能走得更遠。”
團隊成員們紛紛表示支持。
他們看到了楊鳴的誠意，也感受到了他的變化。
會議結束後，一位年輕的工程師走上前來：“楊總，謝謝你。其實我們都知道你比我們更辛苦。我們會繼續努力的。”
楊鳴拍了拍他的肩膀：“我們是一個團隊。隻有團隊每個人都好，公司才能好。”
走出會議室，楊鳴感到心裏輕鬆了許多。
他知道，通過這次調整，兩家公司將會以一個更加健康、更有活力的狀態繼續前進。
站在辦公室的窗前，楊鳴眺望著遠方。
“路還很長，”楊鳴自言自語道，“但我已經邁出了第一步！”