2、人無遠慮，必有近憂

要想不失業，惟一的辦法就是珍惜自己現在擁有的工作，不斷地努力學習，不斷地提高自己的技能。隻有這樣，你才有可能在以後的競爭中立於不敗之地，才能更好地發展自己的事業。“今天我努力工作”，這不僅是一名員工對待工作的態度，更是減少後顧之憂，拓寬未來之路的最佳手段。

美國康奈爾大學曾經做過一個有名的“青蛙試驗”。試驗人員把一隻健壯的青蛙投入熱水鍋中，青蛙馬上就感到了危險，拚命一縱便跳出了鍋。試驗人員又把該青蛙投入冷水鍋中，然後開始慢慢加熱水鍋。開始時，青蛙自然優哉遊哉，毫無戒備。一段時間以後，鍋裏水的溫度逐漸升高，而青蛙在緩慢的變化中卻沒有感受到危險，最後，一隻活蹦亂跳的健壯的青蛙竟活活地給煮死了。

“蛙未死於沸水而滅頂於溫水”的情況不僅發生在動物界，類似的情況也常常發生在我們人類身上。

今天，找一份工作已經越來越難了。隨著科技的發展，人的很多工作將要被機器所替代，工作也將越來越難找。很多企業都開始裁員，而且國內有學者指出：當前，我國已經進入了充分就業的良性勞動力供需狀態。所謂的充分就業是指，勞動力市場保持一定的失業率。這個信息告訴我們，不是每一個人都能擁有一份工作。

?????? 2004年我國首次發布的《中國的就業狀況和政策》白皮書顯示，2003年底，全國城鎮登記失業率為4.3%，城鎮登記失業人數為800萬人。2004年，中國政府確定就業再就業工作目標為新增就業900萬人，下崗失業人員再就業500萬人，城鎮登記失業率控製在4.7%左右。

無論從大的國家就業環境還是小的單位內部的工作環境來講，一個人要想擁有一份工作必須懂得珍惜它，這是最為重要的。

???? 無論你在政府機關還是在企業裏工作，你必須認識到，工作崗位不是為某一個特定的人而設置的，它是為那些具備了一定才能而且願意工作的人而設置的。你可以不珍惜工作，但你應該把你“占有”的工作崗位給適合這個崗位的人騰出來。有時，你會主動地離開那個崗位，但更多的時候是被別人請離開的。

????? 現在，許多地方遵循“賽場選馬”的用人法則，實行競聘上崗,優勝劣汰。有勝就有敗，那麽，什麽樣的人容易被淘汰呢？那種這山望著那山高，總想換到舒服的、有高薪的崗位，本職工作還沒做好就急著找關係走後門，以達到自己的目的的人將會第一個被淘汰。

????華為集團的總裁任正非曾在文章中說道：十年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什麽榮譽感、自豪感，而是危機感。也許是這樣才存活了十年。我們大家要一起來想，怎樣才能活下去，怎樣才能存活得久一些。失敗這一天是一定會到來，大家要準備迎接，這是我從不動搖的看法，這是曆史規律。

試想我們不去努力工作、學習，試想我們下崗甚至失業後的情況，那時我們不再有年齡的優勢，不再有蓬勃的朝氣，更不具備高學曆、高能力，我們如何就業、如何生存！到那時我們麵臨的將不再是單純的努力找工作，還要努力學習，努力適應新的行業，努力麵對一係列的社會難題。

現在，很多公司、企業，甚至有些地方的銀行都在單位的牆壁上貼著“今天工作不努力，明天努力找工作！”但是，很多職員卻對單位的做法明顯地持有抱怨的態度，他們一點危機感也沒有，而且很多員工的工作效率是非常低下的。

現在是一個講效率的社會，沒有一個單位能夠在效率低下的狀況下得到發展。所以，這些單位必然會讓那些工作不努力的人下崗。無論你在什麽性質的單位工作，你都不要抱著僥幸的心理，認為大家都是這樣，能混一天算一天。到頭來，你還是難以逃脫被裁員的命運。

今天不努力工作是容易做得到的，明天努力找工作卻是很難做得到。與其明天努力找工作，不如今天好好努力工作。

努力工作就是成全自己，工作要有責任感、使命感，更要有危機感，壓力感。努力工作的關鍵就是要珍惜自己的崗位，力爭把自己鍛煉成崗位能手。非常遺憾的是，很多人工作時候不努力，總是在失業之後才恍然大悟，在找工作的艱難中才想到自己以前應該好好工作，但是，這已為時已晚。更可悲的是，很多人就這樣“今天工作不努力，明天努力找工作”地重複著，他們很少認為是自己錯了，更多地責怪公司和領導。

“今天工作不努力，明天努力找工作”這句話現在已成為廣大人們的“警世良言”了。在意的人牢牢記在心裏，並付諸行動。