第九章 欣賞自我，超越自我

1、 認真對待每一份工作

熱愛本職工作是各行各業職業道德的基本要求，也是成就個人理想的基本要求。如果一個人連他自己所從事的本職工作都不熱愛，那麽他就不可能敬業，也不會自覺地去鑽研本職業務，這樣，他的工作質量和效率也就不可能提高。

通常，人們比較喜歡條件好、待遇高、專業性強、工作又輕鬆的工作，這樣很容易做到愛崗敬業。但如果崗位需要把一個人放在工作環境艱苦、繁重勞累、工作單調、技術性低、重複性大、甚至還有危險性的工作時，要做到愛崗敬業就不容易了。在這種情況下，熱愛這些崗位並在這些崗位認真工作勞動的人就是企業真正需要的人。衡量一個人是否敬業，就是無論把他放在哪一個崗位上，他都能夠兢兢業業、任勞任怨地發揮自己的智慧和才幹。

大學畢業後，於麗應聘到一家外企。她每天上班的工作就是：拆應聘信，翻譯；翻譯，拆應聘信。量大枯躁，索然無味，卻忙得四腳朝天。可是於麗不急不躁，一直耐心仔細地做。10天後，於麗被提升為人事部經理。升遷的理由是：一個名牌大學畢業的碩士生，每天千篇一律地拆信，並在幾十封信中，不厭其煩地整理出有價值的信，推薦給老外上司，展示了她人事管理的才能，深得欣賞。總裁認為：於麗能夠盡職盡責，忠於職守，幹一行愛一行，自己崗位上的每一件事情都辦得非常出色，企業需要的就是這樣的放到哪裏都能發光的人。理所應當是他們這一批當中的第一位升遷者。

如果你認為眼前的工作不值得你做，那麽恐怕這世上就沒有你認為值得做的事情了，隻有把所謂的“小事”做好，你才有機會和能力做以後的大事，要知道，“不積跬步，無以至千裏，不積小流，無以成江海”。

“不值得做的事情就不值得做好”這是著名的“不值得定律”最直觀的表述。這個定律似乎再簡單不過了，但它的重要性卻常被人們忽視。“不值得定律”反映出人們的一種普遍心理：一個人如果從事的是一份自己認為不值得去做的事情，往往會抱持冷嘲熱諷、敷衍了事的態度。不僅成功率小，而且即使成功，也不會覺得有多大的成就感。因此，當你選擇工作時，應在多種可供選擇的奮鬥目標及價值觀中挑選一種，然後為之奮鬥。記住，一旦你作出了選擇就要為你的選擇付出百分之百的努力，這可以用一句俗語“選擇你所愛的，愛你所選擇的”來形容，隻有這樣才能不斷激發自己的奮鬥精神，才可以全力以赴地投入到工作當中，也惟有如此我們才能在工作中獲得成就感與滿足感，才能取得最大程度的成功。

工作是不分等級的，所有正當合法的工作都值得人們為之努力，所有為工作努力的人都值得他人尊敬。檢查一份工作是否值得人們為之努力的標準，不是工作本身，而是人們對待工作的態度，隻有態度端正，才能在工作中實現自己的人生價值，才能夠向他人展示自己的成就。工作本身並沒有貴賤之分，但是人們對待工作的態度卻有高低之別，工作能否做好，關鍵取決於人的工作態度。如果一個人輕視自己的工作，實現上就是輕視自己，這樣的人一定不會全心全意地為工作努力，更不會熱愛自己的工作。

千萬不要輕視自己所做的每一項工作，哪怕是一份普通得不能再普通的工作你也要全心全意地對待它。既然你選擇了這份工作，那麽這份工作就值得你全力以赴地去做。如果一個人鄙視、厭惡自己的工作，那麽他就永遠沒有成功之日。相反，如果一個人對自己的工作充滿**和熱愛，那麽他就會從工作中得到許多樂趣，他的人生就會因此而顯得格外精彩。