6）
老青蛙走後，劍龍就哭喪著臉來了，剛才泥足蛙和斜紋蛙都被叫去了開部門會議，偏偏把他這隻部門經理涼在了一邊，劍龍的心裏真是說不出來的鬱悶啊，就跑來找小恐龍求助：
“小恐龍，我要請你喝酒，這家公司我已經受夠了，真的受夠了。”
“別急，你先別急，”小恐龍急忙安慰他：“酒我陪你喝，咱們慢慢想想辦法，看怎麽解決這個問題。”
雖然嘴上這麽說著，小恐龍腦子裏卻是一團糨糊，老青蛙這段時間填鴨一般給他講了那麽多關於泥潭管理哲學的思想理論，可這個土生土長凝結著青蛙智慧的理論思想，究竟怎麽使用才能夠指導他們在職場政治鬥爭中取勝呢？這個問題，還真不是那麽容易找到的。
但老青蛙既然留下了作業，小恐龍又喜歡這種智力挑戰，他當然要全力以赴的想辦法解決了。於是他和劍龍兩隻動物利用下班的功夫裏，找了家小酒館進去坐下，然後，象老青蛙引導他一樣，試圖引導劍龍的思考：
“劍龍，你先不要急，先靜下心來，我感覺你麵臨的問題啊，可以成為我們MBA的經典案例了：一個被部屬員工架空了的主管，怎樣才能理順被扭曲的管理架構，你不覺得這個問題是非常的具有挑戰性的嗎？”
“挑戰？”劍龍欲哭無淚：“小恐龍啊，你還琢磨著我們在書本上學來的那一套呢，不管用的，要是管用的話，我怎麽會落到這個地步？”
“也不能說不管用吧？”小恐龍絞盡腦汁的思考著：“理論與實際操作不是一碼事，但理論畢竟是從實踐中抽象出來的，現在你就下結論，未免為時太早了吧？”
“現在下結論還早？太晚了！”劍龍憤怒的反駁道：“小恐龍，你憑良心說，論及領導能力，到底是我行，還是泥足蛙更對公司有價值？”
“當然是你，”小恐龍沉吟著：“但是泥足蛙也有著他獨特的一套。不然的話，怎麽會讓他架空了你？”
“說得也是。”劍龍頹然的坐下：“泥足蛙不過是做具體工作的，我竟然拿他無計可施，這可真是荒唐。”
“最荒唐的是，泥足蛙用具體工作架空了你。”小恐龍說道：“他把部門的工作目標扭向了你無法控製的方向，這才導致了你無用武之地的現狀。”
劍龍眼睛突然一亮，拿著手中的筷子指著小恐龍：“小恐龍，小恐龍，我果然沒看錯你，我的認識就沒有上升到這一層次上來，隻是停留於對自己現狀的不滿和抱怨，經你這麽一說，我是茅塞頓開啊。”
小恐龍煞介其事的教訓自己的師兄：“劍龍，這就是你的不對了，你是讀過MBA，見過大世麵的動物，怎麽可以麵對這麽點挫折就意氣消沉一躊莫展呢？來，咱們倆動動腦筋，先看看你現在麵臨的關鍵問題是什麽。”
“還動什麽腦筋，你不是已經把解決方案告訴我了嗎？”劍龍神情亢奮的一躍而起：“小恐龍你先自己喝著，我這去找胖頭蛙總經理解決這個問題。”說完，他掉頭衝出了酒館，小恐龍一把沒拉住，氣得一個勁的跺腳：“劍龍你這個家夥，怎麽可以這樣，還沒有埋單你就跑掉了，你等以後我饒不了你的。”
等小恐龍結了帳，追回公司的時候，劍龍已經從胖頭蛙總經理那裏回來了，正召集部門的員工們開會，小恐龍探頭探腦的等在門外，心裏好奇的要命，非常的想知道劍龍究竟是從他的哪一句話裏悟出了解決方案的，可憐他自己現在還一腦子糨糊，根本沒弄清楚發生了什麽事。
劍龍見他站在門口，立即伸手召呼他：“小恐龍，過來坐，過來坐，我們部門正在開會，以後有許多工作需要你們部門的全力配合，你過來聽聽也好，到時候可別跟我們部門找麻煩才是。”
小恐龍趁機笑著走進去：“怎麽會，怎麽會，我們部門什麽時候找過你們的麻煩？”說著話，他在劍龍身邊坐下來，看了看會議室裏。
會議室裏，他和劍龍坐在一側，泥足蛙和斜紋蛙坐在對麵的一側，其餘的員工，嘻嘻哈哈的擠坐在一起，有意的與他們拉開距離。很顯然，這些員工們沒有誰把這次會議當成一回事，根本不理會劍龍的讓大家肅靜的要求，自顧嘻嘻哈哈開玩笑。
一隻胭脂蛙把這間會議室當成了她的梳妝台，正對著一隻小鏡子，拿著眉筆認認真真的塗抹。劍龍惱火的喝斥了一聲：“胭脂蛙，不要塗塗抹抹的了，咱們這是在開會！”胭脂蛙翻了翻眼皮，裝聽不見的，問旁邊的一隻員工蛙：“喂，看我的胸毛美不美？”那隻員工蛙詫異的瞄了瞄胭脂蛙的胸脯：“什麽？你的胸毛？你們女生也長胸毛嗎？”胭指蛙生氣了，踢了員工蛙一腳：“要死了你，我是問你的我的眉毛凶不凶。”
這時候泥足蛙咳嗽了一聲：“咳，胭脂蛙，你又在上班時間亂打扮，就不怕胖頭蛙老總批評你嗎？”
胭脂蛙聽了這話，有點害怕，就訕訕的收起眉筆，嘴上卻說道：“泥足蛙你又亂說，誰在上班時間打扮了。”
看到這情形，小恐龍在心裏不由得替劍龍捏了一把汗。事情很明顯，劍龍現在在部門中已經威風掃地，就連這隻胭脂蛙都不把他放在眼裏，而是隻聽泥足蛙的吩咐。當然不排除這是泥足蛙故意給劍龍設的局，存心讓劍龍難堪。但無論如何，麵對這麽一支離心離德的團隊，劍龍的努力隻怕很難收到成效。
心裏正想著，就聽劍龍用手指敲了敲桌子：“好啦，打扮夠了沒有？沒打扮夠繼續打扮，打扮夠了，咱們現在開會。”聽劍龍的意思是跟自己過不去，胭脂蛙狠狠的白了劍龍一眼，沒有說話。
這時候就聽劍龍開口說道：“從上次競聘到現在，已經有一段時間了，這段時間以來，部門的工作基本上陷於癱瘓狀態，不過對於這件事，大家心裏都明白，責任不在我們身上，不是我們自己不想搞好工作，是因為集團公司總部的政策出現了偏差。”
聽了劍龍的工作總結，小恐龍不由得在心裏點了點頭：劍龍不愧是受過係統訓練的MBA，出手就是封喉一劍，首先否定了泥足蛙的工作成績，硬是說總部陷入癱瘓了。泥足蛙要是想還擊，那可要費上許多口舌。
“但是，無論問題出在哪裏，總是需要解決的。”劍龍分明是有備而來，早已在心裏打好了腹稿，繼續說道：“上麵出現的問題，我們管不著，自然有上麵來負責解決。但是我們部門裏出現的問題，解決它就是我們的責任了。那麽我們部門裏出現了什麽問題呢？說起來這個問題很嚴重，我們部門的目標職責出現了偏差！”
聽到這裏，小恐龍精神一振，差一點脫口喊出聲來。
一點沒錯，劍龍的講話正切中了要害之處，他所麵臨的現狀，正是一個部門的職能定位的問題。