工作不分貴賤

在企業中，最受歡迎的員工往往是這樣一些人：他們對待工作不挑剔，不抱怨，隻要是企業發展需要，不論其多麽微不足道，他們也能夠付出100%的努力。

工作本身並沒有貴賤之分，關鍵在於我們對待工作的態度。在企業領導的心目中，一個員工的工作態度如何，是評價一個員工優劣的重要因素。換句話說，了解了一個員工的工作態度，就等於在某種程度上了解了這個人。所以，很多大型企業在招聘新員工尤其是重要崗位的員工時，都非常注重他們對待工作的態度。那些能夠積極對待任何一項工作的人，往往在受企業的歡迎。

20世紀70年代初，隨著西方文化的東進，越來越多的台灣人開始嚐試西方生活方式，在這種情況下，美國飲食業巨頭麥當勞公司非常看好台灣市場。正式進軍之前，他們需要在當地先培訓一批高級幹部，於是在台灣各地進行了公開的招考甄選。由於要求的標準頗高，許多初出茅廬的青年企業家都未能通過。

經過層層篩選，在眾多的人選中，一位名叫韓定國的某公司經理脫穎而出。最後一輪麵試前，麥當勞的總裁和韓定國夫婦談了三次，並且問了他一個出人意料的問題：“如果我們要你先去洗廁所，你會願意嗎？”韓定國還未及開口，一旁的韓太太便隨口答道：“我們家的廁所一向都是由他洗的。”總裁大喜，免去了最後的麵試，當場拍板——錄用韓定國。

後來，韓定國才知道，麥當勞訓練員工的第一堂課就是從洗廁所開始的，因為服務業的基本理論是“非以役人，乃役於人”，隻有先從卑微的工作開始做起，才有可能了解“以家為尊”的道理。韓定國後來之所以能成為台灣知名的企業家，就是因為他無論做任何事情都能從卑微小事做起，做別人不願決做的事情。

追求美好是人的本性，而且一個人追求好的工作也無可厚非。但是，在現實生活中，卻出現了好崗位、好工作人人趨之若鶩，卑微瑣碎的工作人人避之惟恐不及的現狀。這大大影響了企業和員工個人的發展。任何一個領導的讚許、賞識或升遷的機會，都不會落在一個不能安下心來工作的員工身上。

小李高中畢業後，工作一直是高不成低不就，最後在家人的勸說下進了一家汽車修理廠做修理工。從進廠的第一天起，他就開始喋喋不休地抱怨，說什麽“修理這活太髒了，瞧瞧我身上弄的。” “真累呀，我簡直討厭死這份工作了。”“憑我的本事，做修理這話太丟人了！”等等。

每天，小李都是在抱怨和不滿的心情中度過。他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣出苦力。因此，小李時刻都窺視著師傅的眼神和舉動，稍有空隙，他便偷懶耍滑，應付手中的工作。

幾年過去了，當時與小李一同進廠的幾個工友，各自憑著自己的手藝，或另謀高就，或被公司送進大學進修了，獨有小李“風采依然“——仍舊在抱怨聲中，做他的修理工。

由此可見，無論我們現在正在從事什麽樣的工作，如果想要獲得成功，就不要輕視自己的工作。如果我們不能踏實下心來做好每一件小事，小李的下場就是我們的未來。即使我們現在正從事著最不平凡的工作，也不會有所成就。因此，做為一名員工，我們應該認真對待工作中的每一件事，無論大小，無論尊卑。隻有這樣的員工，才是企業歡迎的員工，才是有可能做一番成就的員工。