§第一節 “先就業再擇業”不是定律

§第一節 “先就業再擇業”不是定律(1/3)

在大學校園內，學生們通常受到這樣的理念影響：剛畢業的大學生，先就業再擇業，先養活自己再談理想。的確，很多學生遵循了這個教導，在畢業之前趕著簽了“賣身契”。

然而，很多學生在一頭熱簽了合同後才意識到自己其實並不喜歡這份工作，又或者因為前期了解不夠，工作不久後就發現自己不適合這份工作。

因此，畢業生在短期內辭掉第一份工作的情況十分常見。不過一些較早就謀劃職業的人，就很少存在第一份工作不適應的情況。

實際上，關於先擇業還是先就業的問題，可以分為三種情況，一是先就業後擇業；二是先擇業後就業；三是邊就業邊擇業。三種方式，各有特點。

對於剛畢業的學生來說，如果經濟狀況一般，甚至家裏急需經濟補貼，那麽可以考慮先就業後擇業，因為隻有解決了生存問題，才有力氣去選擇職業。此外，當你不知道選擇什麽工作時，也可以先通過就業來體驗工作，認識職場中的自己，然後再進一步選擇合適的職業。

與先就業後擇業相反的是：先擇業後就業。一些經濟條件不錯，或者自身實力非常強的人，會比其他人更具有擇業權利。在我國，雖然也很重視個人與職業的匹配度，但由於人才市場競爭激烈，一個崗位幾十個人爭，真正有擇業權的人非常少。

當然，另外還有一些人，尤其是畢業生，往往會犯眼高手低的毛病，自身實力一般，

還總是看不起普通工作，始終找不到理想的工作，他們恨不得在一夜之間就當上高管。對於抱有這種就業心態的人來說，糾正就業觀才是首要任務。

在我看來，現今以及未來較長一段時間內，國內的年輕人更適合走邊就業邊擇業的道路。在就業中尋找機會，在發展中尋找自己的優勢，最終找到適合的工作。一方麵，對於年輕人來說，好奇和不安分是他們的天性，沒有必要去壓製他們；另一方麵，人都是在變動中成長的，一下子就找到終身的理想職業的人也的確存在，但畢竟是少數。

簡單來說，對於擇業和就業的先後問題，其實沒有好壞之分。如果一味強調先就業後擇業，有可能使本來就迷茫的人變得更加迷茫，浪費時間在對職業規劃毫無作用的就業上麵，甚至走錯方向，以至於要用更多的時間去挽回失誤。

對於麵臨找工作的畢業生來說，先就業再擇業不是一件壞事，但重要的是，獲得就業機會之後要麽去努力理清職業目標，要麽就認真工作，把選擇的工作變成可持續發展的職業。如果隻是盲目就業，又不思考職業未來，那與浪費生命無異。

海外留學生莉莉在英國讀完了大學，專業是市場營銷。回國後，她在成都的某大型超市應聘了一份管理培訓生的工作，每月薪水隻有2000多元。

不過，莉莉沒有嫌棄低薪的工作，她隻是想通過這份工作進行過渡。在半年多的時間裏，她一邊認真

工作，一邊研究國內市場，尋找自己中意的行業，以確定職業方向。

為了達到目標，她逐一了解了成都的外資企業，並且圈定幾個目標公司進行了針對性了解，比如目標公司在成都的發展狀況，以及對人才招聘的條件等。

結合自身對時尚的喜愛，莉莉選擇了一家外資服裝企業作為最終的應聘目標。在她的精心準備下，她獲得了這份新工作，不僅薪水更高，而且更符合她的職業規劃。莉莉說，她很有信心從門店銷售做起，然後當店長，並且希望能一步步走上管理崗位。

莉莉選擇先就業後擇業無疑是一種聰明的做法，既找到了稱心如意的工作，又沒有讓自己陷入無所事事的懈怠中。

也有的人，因為過於重視職業發展，反而遲遲無法做出決策，挑來挑去挑花了眼。我的建議是，對於一個從未工作過的大學畢業生來說，在有一定職業準備的情況下，最好在半年內找到一份可以從事的工作，然後再在工作中尋找新的職業可能。

當然，關於擇業和就業的先後問題，根據個人情況不同，或許還有第四種可能。隻要你知道自己在做什麽，想做什麽，就不要害怕，勇敢地堅持自己的選擇。

職場規則：

◆當你不知道選擇什麽工作時，也可以先通過就業來體驗工作，認識職場中的自己，然後再進一步選擇合適的職業。

◆沒有生存壓力，自身條件好的大學生，畢業後可以考慮先擇業後就業。

（本章完）