§第二節 在大公司打雜還是做小公司全能手

§第二節 在大公司打雜還是做小公司全能手(1/3)

曾經，我管理的集團公司人力資源總監經常向我抱怨，每年大學招聘季忙得昏天黑地，想進大公司的學生太多。而小公司的人力資源主管則會埋怨說，大學生隻去擠大公司，招人太難了。

其實，這種現象不怪畢業生，隻是因為小公司名氣不大，學生們之前沒有聽說過，並不了解，他們總是習慣湊大公司的熱鬧。畢竟，大公司招牌大，很容易讓人產生信任感。

於是，每當我聽到小企業的人焦慮找不到合適的人才時，就會建議他們在平時多花點時間去接觸大學生群體，向目標員工推銷自己。

關於大公司、小企業的話題，向我谘詢最多的還是大學生。有個學生告訴我，特別想進某個大企業工作，但是競爭實在太激烈了，最終沒能考入。他還說自己就認準了這家公司，其他的公司都不願意去。

聽了他的想法，我是這樣說的，你的目標高是很好的，沒有應聘進這家公司並不是說你不優秀，這與機緣也有關係。如果你一門心思隻想進這家公司，從而耽誤了找工作的機會，那麽你不但很難再獲得進入這家公司的機會，同時也失去了其他有可能得到的好工作。

兩全其美的辦

法是，先找一個門檻相對低一點的公司工作，然後在工作中鍛煉自己，朝著目標大企業的用人要求努力。相信在努力之後，你還有進入大公司的機會，而如果在此期間你發現在小公司也有不錯的發展空間，也可以考慮留在小公司，繼續拚搏。

對於應屆畢業生來說，如果有機會進入大企業工作，可以盡力爭取，因為在大企業你可能會接觸到更多的工作資源，擁有更多的人脈資源。

講一個小故事，據傳李嘉誠的女秘書跟著他工作了20多年，準備辭職。李嘉誠很欣賞她的工作表現，為了能讓她安度晚年，拿了200萬支票給她。

然而這位秘書沒有收，她說：“我跟著您參加會議，您打電話的時候說買哪個地方的地皮，我也會去買一點，您說要買哪隻股票的時候，我也會去買這隻股票，到現在我已經有一兩千萬的資產！”

我們暫且不去判斷這個故事的真假，但它的確指明了一個道理，與有才能的人一起工作，你會從他們身上學到很多知識，甚至賺取更多的財富。

在大企業，你與優秀人才共事的機遇更大，初出茅廬的你可以學習到優秀的工作方法，對未來的發展方向，也

有更多選擇。

但需要提醒大家的是，大公司的企業文化已然成型，新人或許需要用較多的時間去改變自己以適應企業，另外，大公司的辦公室文化也是一門高深的學問。

除此之外，大公司雖然有多種晉升渠道，但職場人實際上很難成為拔尖的員工。也許你在小公司很快就能升為經理，但在大公司要耗上很多年才有可能“熬出頭”。

與大公司相比，小公司在製度和業務成熟度上有待提升，但在小公司你有機會接觸到全方麵的事務。比如，如果在大公司，你要“打雜”一兩年後才有機會接手比較正式的工作任務，但在小公司，老板會要求你更快速地成長，於是你很快就能學習到如何獨立地完成重要項目。

也就是說，小公司會讓你在短期內做出爆發性的成績，而大公司更需要你耐心去適應和尋找有利於自身發展的突破口。其實，無論在哪裏，隻要能認真地學以致用，朝著職業目標前進，就一定會創造出人生價值。

職場規則：

◆大公司與小公司各有利弊，在大公司，與優秀人才共事的機遇更大，但同時也麵臨著機遇少的難題。

◆小公司較為靈活，彈性空間更大。

（本章完）