§第五節 準備兩三年再跳槽

§第五節 準備兩三年再跳槽(1/3)

辭職、跳槽是職場生活的一部分，這是不用證明的事實。

2014年，全球最大的職業社交網站LinkedIn（領英）發布的《中國職場人士跳槽報告》稱，中國職場人士的平均在職時間為34個月，相比美國的56個月，幾乎短了2年。

其中，34個月的在職時間還包含了從開始留意跳槽機會到最終解約的過程，也就是說，一半以上的中國職場人士在一家公司安心工作不到1年半，就開始做辭職、跳槽的準備。

另外，據《上海市2015屆高校畢業生就業狀況報告》顯示，在上海市就業的2015屆上海高校畢業生，在畢業一年內已“跳槽”離開初次就業單位的占18.5%。

其中，在民營企業就業的2015屆上海高校畢業生跳槽率最高，約為30.2%；機關事業單位、國有企業的跳槽率相對較低，

在一些新興產業領域，人員流動的頻率也非常快。比如，據領英《2015中國遊戲行業人才庫報告》顯示，中國遊戲行業從業者的平均在職時間僅為23.7個月，低於全球平均數，多數人不到2年就跳槽一次。

精準的數據可以證實，跳槽已經成為新職場時代的常態，炒老板魷魚往往讓人有一種豪邁的感覺。幾乎每個職場人都想過這樣的情景：走進老板辦公室，甩下一句“我不幹了”，然後留給老板一個瀟灑的背影。

然而，有很多人幻想過無數次這樣的場景，最終還是在跳槽或留下的選擇中猶豫不決。雖然跳槽已經是職場常態，但職場人還是會在跳槽的問題上犯難。

什麽時候該跳槽了呢？通常來說，以下6種情況可以成為你跳槽的理由：

1．在一家公司幹了三五年後，與同行相比，你的職務沒有提升，薪酬也沒有漲；

2．與你能力相當的人已經提拔升職了，但是你老是得不到提拔；

3．無法適應公司文化，處處碰壁受氣，而且薪水低；

4．你無法適應領導，領導也不重視你；

5．公司沒有發展潛力，甚至麵臨破產倒閉的風險。

當然，跳槽的理由還有很多，每個人有每個人不同的情況，比如工作地點、福利等都可能成為跳槽原因。那麽，既然跳槽是無法避免的，那麽職場人就應該為跳槽做好準備。這裏所說的準備，並不是說不認真工作，反而去思考如何跳槽。

對於這一點，職場人幾乎都達成了共識，很少有人會選擇一份比之前差的工作。有的人看重薪水，有的人看重職位，有的人看重時間彈性……各人有各人看重的方麵。

如何評判你是否跳槽成功呢？除了自我感覺以外，你可以從拓寬職業領域、擴大影響力及修

煉職業技能三大方麵考量跳槽之後的工作。

雖然，人們會下意識地選擇更好的工作，但判斷失誤，造成跳槽後的工作不如上一份工作，也是經常發生的。這時候，正確判斷下一份工作就非常關鍵了。

有一個“90後”女生木木，從國外留學回國，1年時間內就換了3份工作。每份工作的跳槽理由大概都是加班太累、工資不高、交通不方便等。作為一位職場新人，木木換工作的頻率的確過快。

造成木木頻繁跳槽的最大原因，就是缺乏職業規劃。具體來說，按木木跳槽的頻率來看，她在短時間內並沒有了解到公司的內部結構，辭職的理由也與本職工作並無關係，而是出自個人原因。

的確，新人入職3個月到半年之間，是很容易萌發辭職跳槽的衝動的。而我的建議是，你離開一個企業之前，至少應了解了這家企業和你所在崗位的優勢和劣勢，以及潛在的發展空間，然後再做定奪。

如果每次都是因為個人原因衝動跳槽，那麽你可能就像木木一樣，永遠找不到職業方向，還搞不清楚為什麽每份工作都做不長久，甚至對找工作產生絕望的情緒。

對於一份有可能任職的工作，一個人應當有如下考慮，而這些考慮就是之前所提到的為辭職做準備。

1．這份工作最打動你的是什麽？你是否願意為之放棄目前擁有的一切？

2．如果跳槽失敗，你做何打算？

3．如果遇到與目前工作同樣的煩惱，你會怎麽辦？

4．你對這份工作的短期、中期和長期計劃是什麽？

對於辭職跳槽，一個人的思考準備時間最好在2年到3年，在這期間仔細認真地思考上述問題。如果你對這些問題有了答案，綜合考量仍然決定跳槽，那麽就勇敢地開啟新的路程吧！

還有一個需要注意的現象是，隨著社會經濟水平的發展，近幾年的職場中出現了諸多的裸辭現象。裸辭，意思就是沒有找到下一份工作，就“任性”辭職。這樣的個性做法，雖然不會成為社會主流，但是也應當予以關注。

一般來說，裸辭的結果有兩種，一種是在休整一段時間後，找到了新的工作，而另一種則是處於長時間找不到新工作的狀態。而且，裸辭的衝動程度比普通辭職的衝動程度更高，有的人僅僅因為一時興起，就可以辭掉工作，這就導致第二種結果出現的可能性比較高。因為考慮不周全，過分相信自身能力，沒有明確職業目標，以致裸辭變成了失業。

因此，建議每個打算裸辭的職場人在正式遞出辭職報告之前，做好失業的打算，並做出如何應對失業的計劃。2015年，有一位裸辭的女教師在網絡上很火，她的辭職理由是“世界那麽大，我想出去看

看”。當這份辭職報告被發布在網上後，立即引發了網友的強烈關注，很多網友表示想要像女教師一樣裸辭，去看看外麵的世界。

不過我們梳理這起事件的脈絡可以發現，其實女教師並非真正地裸辭。這位女教師名叫顧少強，辭職前在河南省實驗中學擔任心理學教師10餘年，很喜歡教師這份職業。

她真正的辭職原因是準備和在成都定居的男友結婚，開創共同的事業。在接受采訪時，顧少強也解釋稱，辭職並非衝動之舉，而是經過理性考慮。離開隻是想選擇另一種生活方式，她會對未來的人生負責。首先不能餓死，肯定會想辦法謀生，能養活自己是最基本的要求。這樣的想法，證明顧少強辭職之前是經過思量的。

2015年10月，顧少強和丈夫在他們共同創立的客棧舉辦了婚禮。也就是說，在辭職後半年內，顧少強完成了人生大事，調整好了心態，並且創立了屬於自己的新職場。這樣看來，她嘴裏說的“想出去看看”，其實是一場有“預謀”的辭職。

在經曆了短暫的休息之後，她迅速地進入了工作狀態，回歸主流社會。

另一位女生小嶽就沒有顧少強這麽有規劃了，小嶽因為不喜歡之前的工作選擇了裸辭。因為家庭情況良好，所以小嶽沒有立即找工作，而是去旅遊了一圈。回來重新找工作時，小嶽已經辭職4個月了。沒想到，因為經驗不足和眼高手低，小嶽找工作屢屢碰壁，2個月都沒有找到新工作。

小嶽的自尊心受到了前所未有的打擊，她沒想到竟然找不到合適的公司。有幾天，小嶽感到自己對工作產生了畏懼，甚至想要從此放棄找工作。就這樣，裸辭的負麵影響越來越大，讓小嶽無所適從。

通過兩個關於裸辭的故事，希望能夠提醒想要裸辭的朋友們，裸辭並非不可取，但要做到有目的、有計劃地裸辭，這樣才是對你自己的未來負責。

最後，需要提醒大家一些與辭職相關的禮儀。首先，提前2周告訴老板，保證老板是第一個知道你辭職消息的人；其次，如果有了下一步計劃，可以與領導坦誠溝通，或許在今後的工作中，你們還會有更深入的合作；第三，安排好工作交接的時間，與同事和領導友好告別，對他們表達感謝；最後，收起抱怨和苦惱，笑著收拾好物品離開公司。

職場規則：

◆新人入職3個月到半年之間，是很容易萌發辭職、跳槽的衝動的。

◆對於辭職跳槽，一個人的思考準備時間最好在2年到3年。

◆從拓寬職業領域、擴大影響力以及修煉職業技能三大方麵考量跳槽之後的工作。

◆裸辭並非不可取，但要做到有目的、有計劃地裸辭，這樣才是對你自己的未來負責。

（本章完）