§第一節 職場男性的30歲現象

§第一節 職場男性的30歲現象(1/3)

事業尚在擴展中，剛結完婚，有了小孩，父母退休，妻子有一份工作，這是很多30歲工薪階層男性的普遍現狀。

30歲的人，多數大學畢業5年左右，人生未來的走向有了一個輪廓。這時候，職業選擇的範圍變小，逆襲的通道開始收窄。然而，這時候你可能會驚恐地發現，你正在走的職場路並不美好，路上坑坑窪窪，一路艱辛；道路也並不寬闊，自己無法施展身手；更糟的是，職業生涯的未來軌跡並不大幅上揚，似乎很快就要走到盡頭。

研究顯示，人類在30歲前後壓力倍增，尤其是對三十而立的男性來說，30歲是一個轉變的時間點。在這個階段，男性既要承擔起養家糊口的重任，又要學會調整自己的心理狀態，學會調節和抑製情緒，成為真正掌控自己也能影響他人的人。

這個過程或許需要10年甚至更久，對於男性來說，到30歲時才會真正認識自己，了解自己，而在此之前，大都是隨意生活。

有一個年輕的小夥子，他在28歲的時候，與我相識。當時，他有一份還不錯的工作，業餘時間熱衷於滑雪，一個人過得瀟灑自在。

2年後，他有事與我商量，我們再次見麵，他已經有了很大變化。在這2年裏，他結婚了，而且小孩剛剛出生。他現在不僅繼續著此前的工作，而且在工作之餘做了生意。以前，他隻把滑雪當成是個人愛好，如今他從滑雪裏找到商機，將愛好變成了賺錢的工具。

2年前，工作對於他來說隻是一種體驗，而30歲的時候，工作對於他來說，成了未來二三十年必不可少的東西。為了讓自己和家人過得更好，他比以前更加賣力地工作，而且是心甘情願的。

“我也想單純地滑雪享受生活啊，可是沒辦法，我必須掙錢養家。”當他說出這樣的話之後，我發現這個大男孩成熟了。很多男人在30歲的時候，都會經曆這一層蛻變。不早不晚，總會在30歲前後。因為，隻有到了這個年齡，麵對諸多的壓力，才會有所反思。

30歲總是會來的，如果男性在30歲前有足夠的積累，或許能比較自然地應對變化，如果準備不足，就很有可能在30歲麵前倒下。當然，也有很多男性在麵對30歲的壓力時，經過痛苦的自我重塑和定位，能夠走出困境，麵向未來。

“80後”青年李正在27歲時和相戀多年的女友結婚了，那時候李正的工作非常順利，物質生活優越，對未來充滿了信心。婚後1年，兒子出世了，妻子也辭掉了工作。然而，李正29歲那年，工作發生了重大變故，他失去了之前收入頗豐的好工作，隻好先到朋友的小公司幫忙。

一方麵，收入銳減，之前因為花錢大手大腳，買房買車，家裏也沒有存下足夠的錢；另一方麵，李正不適應新公司的環境，和朋友的關係也變得有些緊張。

如今，李正每月微薄的薪水，還不夠他自己花，妻子和孩子的生活開銷都靠嶽父嶽母支援，有時候自己的爸媽還要救濟他。麵對這樣的生活狀況，李正感到很痛苦。想到自己30歲了還無法擔負起家庭責任，他感到很丟臉。

他開始懷疑，之前沒有存夠錢，是不是錯了？是不是過早享受了那個年齡不該享受的物質

生活？自己還有沒有能力去開創更好的生活？

在長達半年多的時間裏，李正對自己的職業、家庭，甚至人生產生了各種質疑，他甚至把自己隔離起來，不和家人溝通，工作也隻是草草應付了事。他想要先逃避讓他喘不過氣來的人生，同時他心裏很清楚，自己必須盡快想清楚，然後去解決現實問題。

的確，如果李正不能打起精神來重新積極麵對人生，那麽他萎靡不振的時間還會無限拉長，他會在痛苦中繼續生活，甚至失去他此前擁有的一切。

有的職場男性會產生一種自我安慰機製，他們會告訴自己熬過這幾年就好了，甚至麻痹自己，男人四十能立就不錯了。然而，真的是這樣嗎？並不是。

對於男人來說，30歲才是整個職業生涯的開始，起碼要做好未來20年甚至更長時間的職業規劃。你得清楚地認識到，在接下來的人生裏，你要在職場裏大展拳腳，而不再是過了今天再想明天的事情。

如果你正處於30歲的焦慮之中，而且無法擺脫焦慮，那麽就勇敢地帶著焦慮前行吧。在前進的過程中，你需要不斷提醒自己兩件事情：第一，你所做的事情是否會增加你未來的價值；第二，你是不是在做自己最擅長的事情。

關於第一點，相信一個30歲的職場人有很深的體會，你在職業範圍內所做的工作，其實都是在不斷重複。有的工作是機械、簡單的重複，而有的重複工作會為你積累經驗。大多數人所從事的工作，其實都有一個經驗積累的過程，比如一個木工，經驗的積累，能夠使他擁有更加嫻熟的技能，一開始他隻會做普通的木具，10年、20年後，他的作品就可能成為一件藝術品。

關於第二點，我個人認為，一個人在進入職場之前，可以花時間去彌補自身短板，讓自己成為一個綜合素質高的人才，但進入職場之後，必須發現自己的優勢所在，發揮自己的長處。

我們所處的時代，需要專業人才。30歲的時候，深紮自己的職業領域，越深越好，這會成為你10年之後的最大競爭力，並以此來撬動其他資源。關鍵在於，當你發現你走對了方向，腳踏實地地去克服困難、積累經驗的時候，30歲焦慮就會離你遠去。

在中國家庭中，有一個比較奇怪的現象，如果家裏的孩子是女兒，那麽父母早早就安排好女兒的未來，甚至從女兒一出生起，父母就為她們想到了今後三五十年的事情，包括一生的工作，嫁給什麽人家，過什麽樣的生活。

但如果是男孩兒，父母往往不會太早為他們安排。當男孩們成年之後，他們對未來從事什麽行業，做什麽工作，有著比較大的選擇權，父母的計劃和幹涉，相對較少。

這樣的差別，導致女性從事的職業比較單一，行業跨度不大。但男性很可能會從事多個職業，然後才從中選擇一個作為長期職業。也就是說，在確定長期職業的問題上，男性與女性存在差異，男性會比女性花費更多的時間和實踐成本。

當然，隨著社會的進步，年輕女性在工作選擇上的自我意識加強了，她們在確定長期職業之前也慢慢像男性一樣，會經曆一段時間的實踐。

在傳統思維裏，人們常說“男怕入錯行”，但實際上，

在這個多元化的社會，各行各業都有發展的機會，男性或女性從事哪個行業，並沒有唯一的評判標準。

人們對好行業的判斷標準按重要程度由高到低排序為：收入高、容易升職、有發展潛力。如今，雖然人們評判行業的差異越來越明顯，但收入、升職和潛力仍然是三大重要標準。不過，人們對這三項標準有了新的解讀。

首先，職場人，尤其是職場新人，對職業收入和升職的認知趨於理性。以往，想要短期內在工作中獲得金錢回報的人很多，一旦收入低，就會另找下家。而現在，職場競爭越來越激烈，人們對薪水和升職的需求有了更長遠的規劃。

其次，職場人更加看重職業發展潛力。簡單來說，一份薪水不高的工作，如果發展潛力不錯，也會成為職場人的選擇。

還有一點變化是，人們能夠更加敏銳地捕捉職業中的機遇。過去，大家對職業的認識是，隻做本職工作，而如今，從本職工作中發現新機遇成了職場人新的關注熱點。一方麵，職場人會深挖本職工作的發展潛力；另一方麵，同行業內的其他發展機會也受到關注。這些新機遇，使得職場人不僅能從本職工作中獲取薪水回報，還能開辟新的收入來源。

職場人蔡超在18歲時就參加工作了，在22歲之前，他先後做過理發師、裝修工、建築工等工作，後來在做汽車銷售的工作時，了解了保險行業。於是，對保險感興趣的他，跳槽當了一名保險員，主要負責車險業務。

在六七年的時間裏，蔡超努力工作，積累了廣泛的車險行業資源，比如4s店、車險公司、汽車維修店等。在豐富的行業資源基礎上，蔡超和兩個朋友合夥開了一家汽車谘詢服務公司，與業內各渠道資源合作，以銷售車險為主。

就這樣，蔡超不僅幹好了本職工作，而且還拓展了業務領域。試想，如果蔡超隻是完成保險員的工作任務，那麽這不見得是一份高薪的好工作，但在他開拓了業務領域之後，這份工作就變得愈加光亮。

我們有理由相信，一個成熟的職場人，有能力找到行業突破口，深紮並且拓寬領域，挖掘到有價值的機會。而對於30歲以下的初級職場人而言，不必過度擔憂自己有沒有進入好行業，而是要沉下心來觀察你所處的行業，積累資源，找到屬於你的行業機會。

當你真正用心對待你的職業時，你會發現，所有的不適合、不喜歡、沒前途都無法阻礙你的成長和強大。

職場規則：

◆30歲總是會來的，如果男性在30歲前有足夠的積累，或許能比較自然地應對變化，如果準備不足，就很有可能在30歲麵前倒下。

◆對於男人來說，30歲才是整個職場生涯的開始，起碼要做好未來20年，甚至更長時間的職業規劃。

◆在30歲時要學會審視職業：第一，你所做的事情是否會增加你未來的價值；第二，你是不是在做自己最擅長的事情。

◆人們評判行業的個性化差異越來越明顯，但收入、升職和潛力仍然是三大重要標準。

◆從本職工作中發現新機遇成了職場人新的關注熱點。一方麵，職場人會深挖本職工作的發展潛力；另一方麵，同行業內的其他發展機會也受到關注。

（本章完）