§第五節 衝出文化製度的“牢籠”

§第五節 衝出文化製度的“牢籠”(1/3)

你是否遇到過這樣的情形？一個辦公室的同事，表麵一個樣，心裏想的一個樣，做出來的事是另一個樣；辦公室有小團體，你很難融入進去，或者不願意拉幫結派；部門領導脾氣大，常常批評人，讓人難堪；公司嚴格實行打卡上班製度、沒有加班工資、克扣業務提成，你認為這些製度統統沒有人性。

以上這些問題，屬於企業文化的範疇。新員工在入職前，如果沒有提前實習過，很難了解到一個公司的文化氛圍。隻有腳踏實地工作兩三個月後，才有可能了解所在公司的文化。

新到一家單位，你需要對它的文化進行如下觀察和分析：了解公司的規章製度；觀察公司內部員工的整體精神麵貌，他們是精神抖擻還是插科打諢？他們是遵守公司規章製度還是隨意冒犯？

主管領導和分管領導是怎樣對待屬下的？他們的言談舉止如何？工作八小時之外，領導是怎樣的性格？

公司在行業內有沒有發

展潛力，效益如何？客戶和業內競爭對手對公司有何評價？有沒有按時發工資、發獎金？員工晉升通道是否科學合理？

這樣一來，你對公司文化就有個大概的印象和評判了。之後應該怎麽做呢？通常，職場人會有三種反應：一種是融入公司文化和製度；第二種是在尊重和理解公司文化和製度的前提下，不融入也不反對，做好自己；第三種就是反抗公司文化和製度。

從原則上來說，在公司製度成型的情況下，員工必須執行。如今的一些企業製度也在隨著時代的發展而不斷變化。有時候，大部分人適應不了的製度，公司自身也會考慮修改。公司製度和人一樣，是人就會生病，同理，是製度就會有毛病。

如果大多數人能夠適應，而你不能，那就是你個人的問題了。員工之間，偶爾抱怨公司文化和製度，這是一種正常現象，但他人的很多抱怨其實沒必要太當真，大家總是說說就算了。

比如，小胡

總愛抱怨公司製度問題，埋怨公司各種不好，常常和同事吐槽要跳槽，但是卻在公司一待就是6年，身邊的同事對小胡的抱怨幾乎已經習以為常了。其實小胡在抱怨的同時，已經適應了公司文化，隻是管不住嘴，愛嘮叨幾句罷了。

人們常說，製度是死的，人是活的。這句話很重要的含義在於，人可以適應製度，而製度不會來遷就某一個人。成熟的職場人，會調整好個人與企業文化和製度的關係，既讓自己有舒適的工作環境，又順應了公司文化和製度，也隻有這樣，一個人的職業生涯才會持續發展。

職場規則：

◆職場人會有三種反應：一種是融入公司文化和製度；第二種是在尊重和理解公司文化和製度的前提下，不融入也不反對，做好自己；第三種就是反抗公司文化和製度。

◆成熟的職場人，會調整好個人與企業文化和製度的關係，既讓自己有舒適的工作環境，又順應了公司文化和製度。

（本章完）