§第三節 金錢不是唯一的財富

§第三節 金錢不是唯一的財富(1/3)

“90後”張天是一個職場新人，他平時工作認真，辦事能力不錯，待人隨和。有一天，身邊的朋友讚揚他，說他有前途，事業發展有潛力。聽了朋友的話，張天連說：“工作雖然能幹好，但沒有什麽大錢可賺啊。”

我真想對張天說，小夥子，你錯了，你其實很富有。在一次演講活動中，一位觀眾向馬雲提問：“如果用我的青春來交換你所有的財富，你願意嗎？”馬雲聽完，毫不猶豫地說：“完全同意交換。如果有青春，我還要財富幹嗎呢？隻要有青春，我就可以再次創造財富。”

正是在經曆了風吹雨打之後，馬雲才敢拿財富換青春，他對自己賺錢的能力充滿信心。的確，如果你還年輕，沒有養家糊口的壓力，那麽你在職場中最不該看重的，就是那份工資。或許你以為你要靠工資生活，但你要知道的是，工資可以養活你，但很難讓你活得好。

如果，你的青春隻能用每月的薪水來衡量，那麽你的薪水一定是廉價的。在新入職場的時候，如果你的付出與薪水等值，隻能證明你付出得還不夠。死盯著每個月的薪水，流失的將是未來發展的機會。

有一段話曾在網絡上流傳，“當你不去旅行，不去冒險，不去拚一份獎學金，不過沒試過的生活，整天掛著QQ，逛著淘寶，玩著網遊，幹著我80歲都能做的事，你要青春幹嗎”。

青春，就是一個人最大的一筆財富。隨著青春的流逝，你獲得了思想、能力、學識、人品、氣質，這些無形的財富，會讓你擁有時間複利和溢價空間。

為什麽有的人更優秀，比普通人更富有？那是因為他們培養了富人思維，能用富人的思維思考問題。那麽，會賺錢就是富人思維嗎？當然不是。

真正的富人思維，首先是能夠理性客觀地分析和解決問題，不對任何人任何事抱有偏見，能一分為二地看待事情。隻認識問題還不夠，能夠解決問題才是真本事。

懦弱的人總是給自己的失敗找借口，勇敢的人總是迎難而上，想盡辦法解決問題。在這個世界上，沒有什麽問題是不能通過溝通解決的，糟糕的是有的人沒有嚐試就放棄了。

人們常常評價一個富人的時候，會順便說一句，“他很有辦法”。這個“辦法”不是說他有多少人脈關係，而是這個人不會被困難所羈絆，善於突破。

還有很重要的一點是，擁有富人思維的人能夠控製自己的自私心，站在別人的立場想問題，爭取合作共贏。這樣的人總能把握他人的需求，而且找到既能讓對方滿意，也能使自己獲利的辦法。

除了培養富人思維之外，職場人還可以挖掘個人能力和天賦。不得不說，每個人都有自己擅長的領域，隻是有的人的天賦很明顯，有的人則不大突出。

如果有那麽一瞬間，你發現了自己的天賦所在，那麽千萬不要忽略它。隻要你花時間去打磨，看似不打眼的天賦，就會變得閃閃發亮，成為你的決勝武器。

不知從何時開始，人們對能力出眾的人有了這樣一種印象：飛揚跋扈、性格專製古怪、脾氣粗暴、難打交道等。但實際上，我接觸到的大多數有才能的人，或許性格上有一些較真，但他們的人品都是很好的。那些為人不善的人，就算僥幸成功，也隨時麵臨一無所有的風險。

哈佛商學院訪問助理教授迪蘭·麥諾和Cornerstone　OnDemand首席分析官邁克·豪斯曼研究了涵蓋多個行業的11家公司近6萬名員工的大型數據組，對不良

員工的破壞力進行了調查。這些行業包括通信、客戶服務、金融服務、醫療、保險和零售。

麥諾和豪斯曼發現，一名不良員工能夠讓兩名以上明星員工的效益化為泡影。人品差的職場人會對一個企業甚至社會帶來難以想象的破壞，令人討厭，讓人避之不及。

別忘了，好人品、好性格也是職場人不可或缺的財富。有時候，就因為你的人品和性格能夠獲得別人的信任，才使你在職場攀向高峰。

另外，對於能力超強的人，大家還有一個誤解，以為天才都是一些不修邊幅不注重外在形象的人。其實，真正不修邊幅的成功人士是少數，多數人對個人的形象氣質是非常看重的。

對於年輕人來說，形象氣質的修煉更加重要，別人不知道你有多大能力之前，一定會從你的外形氣質來對你進行評價。如果你邋裏邋遢，不懂著裝禮儀，不講個人衛生，那麽，誰還願意和你做朋友呢？

我在主管酒店經營的時候，培訓員工的第一件事就是讓他們去潔牙，很多員工不知道潔牙是什麽。試想，服務行業的職場人，當你對著客戶微笑的時候，滿口牙漬，還有口臭，客人還會回你一個微笑嗎？

自然，當你擁有了卓越的思維、出眾的能力、好人品，以及良好的氣質，你會發現，人們會喜歡和你做朋友談合作，你會吸引更多對你工作和生活有幫助的能人。而這些人際關係，也是你重要的職場財富。

職場規則：

◆真正的富人思維，首先是能夠理性客觀地分析和解決問題，不對任何人任何事抱有偏見，能一分為二地看待事情。

◆人品、性格也是職場人不可或缺的財富。有時候，就因為你的人品和性格，能夠獲得別人的信任，才使你在職場攀向高峰。

（本章完）