§第一節 成家立業不分先後

§第一節 成家立業不分先後(1/3)

社會發展至今，成家與立業已經沒有先後之分了，兩者同時進行也是非常普遍的現象了。

在古代，成家立業是針對男性而言，他們是養家糊口的主力人群，而如今，女性進入職場，分擔了家庭責任，一方麵減輕了男性的養家壓力，另一方麵也在職場上給男性造成了競爭壓力。

劉倩是一家律師事務所的副總經理，34歲的時候，事業有成，在朋友的介紹下認識了在企業做高管的丈夫王雷。兩人結婚後，劉倩抓緊時間懷孕生子。在懷孕生子期間，劉倩還是堅持工作，直到平安生下孩子。

不過，孩子出生之後，依舊繁忙的工作讓劉倩有了新的思考。由於工作需要，劉倩經常出差，而且每次出差時間比較長。劉倩認為，這樣的工作節奏，影響了她照顧兒子。

於是，立業成

家的劉倩決定放棄事業，專心陪伴、教育兒子。

可以想象，一個職場女性用了10年的時間，投入了自己的青春和時間，一步步做到了高管的位置。為了家庭，她能毅然決然放棄已經擁有的職位。這不是軟弱，而是一種勇敢。

其實，辭職回家的劉倩也沒有完全閑著，她又走上了“立業”的道路。在照顧孩子的同時，劉倩利用自己此前在行業內積累的資源和專業能力，接手一些不會占用過多時間的工作，受邀主講法律知識科普講座等，開辟了新的事業。

目前，有些企業的HR（人力資源）在招聘時會詢問應聘者是否已婚，他們傾向於認為，已婚人士不會在短期內跳槽，對公司更忠誠，而單身人士的熱情更盛，突破能力更強。

因此，當被問及是否成家時，應聘者不必隱瞞，

也不用一味迎合企業。如果企業方實在在婚姻或性別方麵有歧視，那麽，選擇這樣的企業更要謹慎。

其實，無論是否成家，青年人都應當以“立業”為重心。如果沒有成家，那麽，人生路長，你可能不知道自己何時成家，也不知何時生子。

但是，你能決定你的事業發展，你能通過努力，達到事業巔峰。既然，事業是每個職場人都能抓住的當下，為什麽不抓住機會，把握未來呢？

如果已經成家，那就更應該肩負起家庭責任，打拚事業，讓家人生活得更好，實現自己的人生價值。

職場規則：

◆成家不應是阻礙職業發展的理由，反而，先成家後立業也是一種職業發展路徑。

◆你能決定你的事業發展，你能通過努力，達到事業巔峰。事業是每個職場人都能抓住的當下。

（本章完）