§第三節 職場中的剩男剩女

§第三節 職場中的剩男剩女(1/3)

如今，在北上廣等城市，35歲的未婚人士越來越多，人們因為種種原因，沒有及早結婚生子，組建自己的家庭。輿論上，人們把這些職場青年稱為剩男或剩女。

從傳統觀念來說，戀愛結婚生子是人生大事，人們理應在35歲之前完成這些人生大事。但隨著價值觀的多元化發展，出現了剩男剩女這個群體。

有一個很有意思的現象，許多30多歲的未婚人士，他們生活得很開心，並沒有覺得不妥，著急的實際上是他身邊的朋友和家人。

一個人雖然是單身，但並不代表他沒有情感交流，隻要他有正常的情感，工作生活打理得好，那麽就沒有必要擔心，開心最重要。

很多30多歲尚未組建家庭的人，他們興趣愛好很廣泛，而且樂於交友，對待工作專心負責，人際關係也很好。不能因為他們沒有結婚，就用有色眼鏡來看他們，雖然沒有結婚，但他們依然很優秀。

在社會上，有些人對單身人士很同情，但實際上，所謂的大齡單身青年，生活態度非常樂觀，社會經驗豐富，他們或者曾經受到過感情挫折，之後沒能找到新的適宜對象，又或者是不想將就，想尋找一個心靈伴侶。當然，他們不需要他人的同情。而對於一些自暴自棄、懶惰、不求上進的大齡單身青年，他們則不值得人們的同情和可憐。

在正常情況下，能夠在單身狀態下生活得很好的人，事業心都比較強。他們普遍認為，事業排在戀愛

結婚之前，戀愛結婚需要緣分，在緣分未到之前，就要做好自己，在工作上做出成績。

每一個能夠做好自己的工作並照顧好自己生活的單身人士，都能承受住一個人生活的寂寞，他們學會了與自己獨處，學會了處理日常生活中的大小事務，而且善於管理自己的情緒，獨立能力極強。同時，單身人士的包容心通常也比較強。比如，平時在工作中，一些已婚同事會拜托單身的職場人多做一些工作，因為他們“個人時間更多”。盡管很多單身人士感到很不公平，但是他們會忍受，幫人代勞一些事務。

很多單身人士，並不像外界評價的那樣性格孤僻不合群或者難溝通，他們為人和善，能挑大梁，肯為團隊付出，是不可多得的職場人才。

在我管理的公司裏，也有一些30多歲尚未成家的青年，他們在工作上的靈活時間相對更多，在8小時工作時間以外，還能有更多的時間工作，並且督促自己成長。

比如，公司員工小高，32歲，暫時沒有找到理想的另一半。他平時工作積極，領導安排的事情都辦得不錯，平時公司有一些活動比賽之類的，他都是主力組織者。在公司裏，同事都非常認可他。由於他處事靈活，潛力不錯，領導有商務談判或者應酬，也喜歡帶著他一起，這些都讓他進步不小。

此外，在工作之餘，小高喜歡打羽毛球，還在業餘時間組織了一個羽毛球俱樂部，結交了各行各業喜歡羽毛球的朋友。在

公司工作3年後，小高又報考了在職研究生，相較於一些“混文憑”的職場人，小高在讀研期間非常認真，真正學到了許多管理上的知識。

小高雖然單身，但是他的工作和生活都非常精彩，單身並沒有給他帶來負麵影響。在工作和生活中，他也能認識許多優秀的女孩，有機會與其中一位發展成男女朋友。

小高常說的一句話是，“我隻是對結婚的欲望不太強烈，單身沒有問題，當我真正渴望戀愛結婚的時候，才會找到真正適合和我共同生活的愛人。在這之前，讓自己變得更優秀，就是我的目標”。

對於小高的話，我很讚同。不管是男性還是女性，不管是單身還是已婚，在精神上一定要獨立。一個人獨立與否，不是看他敢不敢獨自生活，而是要看他在精神上和財務上是否獨立。他要具備獨立決策的能力，對自己的人生負責，還要經營好自己的人生，這是最關鍵的。就算結了婚，也不應該喪失獨立的精神，更不能依附於他人生活。如果沒有了獨立精神，你將失去對自己世界的控製權。

職場規則：

◆單身職場人士獨立能力強，善於管理自己的情緒，包容心通常也比較強。

◆很多單身人士，為人和善，能挑大梁，肯為團隊付出，是不可多得的職場人才。

◆不管是單身還是已婚，在精神上一定要獨立。

◆具備獨立決策的能力，對自己的人生負責，還要經營好自己的人生，這是最關鍵的。

（本章完）