重生之散財大少

第535章 用人之道(一)

第五百三十五章 用人之道 一 !

魏大鵬的便宜老頭子雖然被薅了羊毛,但也不是沒有收獲的,起碼在魏大鵬和魏家徹底倒下之前,一些個錦繡添花的事兒,還是有人願意做的。

這不,聽說魏大鵬要建立新的魏氏集團,當然了對外都是說大鵬集團來著,但很多人還是將這個看成是魏氏再一次發力的象征。

而又聽說魏大鵬想要租新的大樓,魔都市政-府裏麵的一位大佬就發了話,讓下麵的人給物色一個地方,也算是還魏天騰的一些人情了。

對於這種好事兒,魏大鵬自然是敬謝不敏了,既然有市府大佬出麵打招呼,這樣的好事兒能不用就是傻子。

果然,大佬的麵子自然是杠杠的,很快有人就跟魏大鵬聯係,然後魏大鵬手頭就拿到了一份資料,上麵就是一棟大樓的情況。

這棟樓並不高,整天隻有二十一層,在商務大樓這個層級來說,並不是什麽了不起的大樓,特別是在魔都這種國際化大都會中,要是大樓過不了五十層,人家都不好意思說是高樓了。

但好在,一個魏大鵬現在的集團規模還用不了太大的大廈,這真要給自己找一棟**十層的大樓,那魏大鵬也是要吐血的,畢竟集團也用不了這麽多,二十一層這個高度還是不錯的,將手頭所有子公司都集合起來,正好夠用,而且還有多餘,可以用於集團今後的發展所備。

二來嘛,到底是上麵打招呼過的,所以這個大樓的位置相當不錯,就在中環附近,就魔都市而言,內環之內那是不要想的,能夠處在內環和中環之間的地段,那可都是再好不過的所在,而且這裏是通衢之地,交通方便,不光車倆進出方便,而且附近就是幾條地鐵線的交匯所在,也方便一般的員工上班。

可以說,這個新的大樓,要比老大樓要好上太多,而且魏大鵬也實地去看過了,這棟大樓是去年剛剛竣工,可以說是一棟新樓,現在隻要裝修一下,就能讓集團搬過來了。

而且除了這個二十一層的大樓之外,還配套了一個小高層給魏大鵬,十一層的小高層不是什麽新樓,但好就好在離大樓並不遠,隻是隔著兩條街,處於江邊的一個偏僻所在,房子是上世紀**十年代蓋的老實樓房,原本是附近一個國有企業的員工宿舍樓,這次也一並租給了魏大鵬。

魏大鵬自然是拿到手裏最大,正好解決了集團公司宿舍樓的問題,再是貼心不過,可以說,雖然大鵬集團現在還不能算是頂尖的集團公司,但其軟硬件方麵都不差太多,也更有吸引人的地方了。

有了這樣的條件,魏大鵬接下去要考慮的一個問題,那就是人力資源的問題。

不管是那個公司,想要向上爬,這個人力資源一關就是絕對跨不過的一道坎兒。

不管多大的公司,有人才才能發展壯大,要是沒有人才,那麽隻能坐以等死一途。所以人力資源這塊可是相當要命的。

而且因為人力要比其他諸如設備、固定資產什麽的更為複雜,畢竟人是有思維,會思考的,而且會有自己心裏麵的小九九,好比你要是引進個設備,那麽隻要設備不出現故障,就會一直按照既定的原則和程序為你服務。

可人卻不同,員工們會思考,會有各種各樣的想法,比如會想跳槽,會想爭權,會想排除異己,會為自己謀取利益等等。

所以說人力這一塊最是難搞,一個不對,會給企業帶來絕大的損失。

其實某種程度上,可以將初創公司,看成是古時候建立王霸江山一般,一個君王想要開疆拓土,成就一番事業,顯然光有自己一個人是完全不夠的,哪怕就是秦皇漢武那樣的超級霸主,如果單是一個光杆司令,恐怕連一地一隅的幾個小混混都搞不定,又如何成就王霸之業?

因此,有了領頭人還遠遠不夠,還要有能夠將其所思所想貫徹和執行下去的人才行,這個呢,就是所謂的治世之才了。

同樣的道理,放到經營公司上來說也是一樣的,這玩意兒光有老板或者決策人一個,是無法將公司運作下去的,很顯然還要各方麵形形色色的人才輔助自己才行。

可人心難測,所謂成也蕭何敗也蕭何,你實在是說不準自己啟用的人,會不會作出有損自己初心的事情來,甚至是影響和妨礙到自己的大業?

但你又不能不用人,這其中就有一個很大的矛盾。

用人和疑人,這一直以來都是一個擺在上位者麵前無法跨越的存在,隻有處理好這方麵,才能讓事業平穩發展。

對於此,魏大鵬之前一直抱持用人不疑疑人不用的態度,不過顯然這隻是一個姿態,是用來給其他人看的,真要是這樣子,他也知道自己早晚有被人賣了還數錢的一天,畢竟人心隔肚皮,誰又能說得清楚呢?

其實魏大鵬是更相信另一句話的,那就是用人要疑,疑人要用,也就是說自己必須要留一百個心眼,特別是手下那些自己放權的人,一定要有所防範,當然這個防範不能被對方覺察出來,不然的話,要是傻愣愣地以為對方會一輩子跟定自己,當忠實的小弟,那麽你絕對會吞下苦澀的毒酒的。

當然了,這個可是高深命題,哪怕就是曆朝曆代,或者是在各界名流,想要解決這個問題,也不是一個簡單的事兒,很多人都是號稱會用人,能用人,最後被反噬的也每每在目。

所以說,魏大鵬最近也是一直在頭疼這個問題,要成立集團公司,公司要發展要開拓,必然是要引進越來越多的人才,而這些人才如何用,如何放心的用,如何讓對方能夠達到最大程度的發揮價值,這是一個問題。

同時,因為公司越來越大,人也越來越多,已經不可能像剛開始的時候那樣,一個公司就那麽些熟麵孔。

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