第648章

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她不認為張靜是自己的對手，更不認為小屁孩一樣的莫寬是自己的對手。

唯一需要搞定的，便是那個小男人。

要不要走捷徑呢？

或者讓李董走自己的“捷徑”？

太刺激了！

想想就臊得慌。

會計部似乎也得加人了……

老板說了，隻有培養出了自身本來位置的接班人，自身才具備晉升資格。

至於大局觀，廖敏覺得自己毫無疑問是公司第一人選，履曆擺在那兒，老板應該不瞎。

……

莫寬對總經理職務，顯然也是動心的！

他堅信手快有，手慢無，跟五筆輸入法打字超神杯一個卵樣。

尋找有潛力的手下培養。

充實自身戰略眼光。

另外，最重要的還是得盡快做出足夠亮眼的成績！

內部競爭悄無聲息的展開，到底是良性的，還是惡性的，需要交由時間來證明。

……

李白丟出一顆甜棗。

功效顯著，起碼企業具備了第一條優質的企業文化——最直接有效的人才培養機製。

職場，從來缺少幹掉上級自己上位的例子，多的還是上級升遷自己補位的勵誌故事。

要不然，也不會出現老板沒錯的梗。

老板絕對不會有錯。

如果老板有錯，一定是我看錯。

如果我沒有看錯，一定是我的錯，才會使老板犯錯。

如果是他自己的錯，隻要他不認錯，就是我的錯。